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摘要:技术学习过程需要消耗一定的资源并产生一定的学习费用是一个符合逻辑的假设。学习成本是决定技术学习能否成功的内在基础性因素。技术学习的企业成本与社会成本之间存在着此消彼长的关系。社会积累和投入的不足直接表现为企业技术学习的外部环境和条件的欠缺,从而构成技术学习的巨大障碍。企业原有技术基础、技术知识的表现形式、技术交易费用、技术的潜在市场价值,以及技术学习战略与学习过程组织管理的有效性等,是影响企业技术学习成本的主要因素。从学习成本的视角考察影响技术学习的各种要素及其作用方式,有助于人们更加深入地了解决定技术学习成功与失败的内在原因,全面把握技术学习的一般规律。
摘要:目前技术跨越研究领域正面临着概念危机:各类研究中的技术跨越定义的模糊不清和互不相同影响了该领域研究的深入进行。本文在对现有文献的回顾基础上,借助分析哲学中的"概念置换"方法,利用技术管理中的经典分析工具"技术S曲线",提出了一个严格的、可计量的技术跨越的定义。基于这个定义,一系列的后续问题的研究,如技术跨越的条件、技术跨越的规划、技术跨越的评价等,都变得简易可行了。
摘要:本文从技术体制这个新的视角,分析了影响FDI行业内溢出效应以及FDI技术扩散的因素。基于对我国28个制造行业1999年到2002年面板数据的计量统计分析,得到结论:对于FDI总的溢出效应,行业技术机会越少、知识基础越倾向于应用科学、行业的技术轨道流动性越弱,FDI溢出效应越容易发挥;当地企业的吸收能力对FDI溢出具有明显的促进作用;创新独占性和外部知识可获得性对FDI溢出效应的影响在本文的统计结果中并不显著。而技术体制对FDI技术扩散的作用则略有不同:技术机会、创新独占性和技术轨道流动性的反向作用在统计结果中十分显著,其他技术体制因素对FDI技术扩散的影响在本文的统计分析中没有得到体现。这一结论对我国的引资和我国本土企业的技术追赶具有重要意义。
摘要:通过建立一个概念模型论证了企业家创业能力、控制机制与突变创新之间的关系,并采用多行业的大样本数据验证了我们的模型。分析结果表明在需求不确定阻碍企业创新的转型时期,企业家创业能力促进突变创新开展,这一关系进一步受到不同控制机制的调节影响。具体地,行为控制增强创业能力与突变创新间的正相关关系,而结果控制削弱两者间关系。这反映出控制机制在企业突变创新过程中担当的重要角色。
摘要:本文运用和谐理论及和谐分析矩阵,从界面和谐态的角度分析了影响企业创新界面状态有效性的四个主要因素,建立了企业创新界面有效性状态测度模型,;最后对陕西省Q公司的界面状态有效性(和谐性)问题进行案例研究。
摘要:本文分析了制造分销型企业服务创新的需求、过程和特点,提出了基于平台方法的客户服务创新支持平台,并分析了其工作原理和应用方法,比较了产品平台与服务平台,最后给出了其应用实例和亟需研究的问题。
摘要:本文通过对小型创业企业相关数据的生存分析,使用生存表分析和半参数Cox模型,研究了小型创业企业的生存情况,通过数据分析,描绘了不同教育水平和性别的创业企业生存率表,通过对Cox模型预后因素的分析,建立了分层的Cox模型,模型表明教育水平对创业者的小企业创业生存影响显著。对模型的假设检验证明,文章建立的Cox模型是合理的。
摘要:本文试图将难以捉摸的企业文化整合为有规律、可观察的企业文化现象,并通过对这些文化现象的深入分析,提出了“共同语言、流程、优先权、企业结构、授权、制度和会议”等七个企业文化的关键要素,并进一步将其归结为企业文化的理念、制度两个不同的层面,建立了相应的企业文化模型,得出了一些具有普适性和实践性的结论。
摘要:当今世界,融入全球价值链已成为我国企业跻身全球市场,并不断提升在国际市场上的地位的重要途径。全球价值链的治理是影响企业升级的重要因素。本文主要分析全球价值链治理模式的动态性与企业升级之间的关系,并引发对我国企业融入全球价值链的一些启示。
摘要:在文献研究基础上,以美国海军部知识管理的实践为案例,分析了其如何向“知识中心型组织”转型的变革10项策略,以期对我国知识管理的研究和实践活动提供有益的借鉴。
摘要:本文从知识转移角度探索企业ERP实施,构建了影响ERP实施成效的两阶段知识转移概念模型,并据此分析了影响ERP实施成效的关键知识转移要素,通过逻辑推导提出了6个相关假设。最后,利用基于偏最小二乘法的结构方程技术对假设进行了验证,基于实证结果对企业ERP实施提出了相关建议。
摘要:通过构建计量经济模型,分析不同影响因子间知识溢出效应的差异,测度影响因子与知识溢出效应的关联度和有效性。研究表明:在企业知识溢出与模仿结构中存在向稳定性水平收敛的格局及模仿收益递减的趋势,形成创新与模仿的螺旋式演进模式。知识溢出效应除了与交易成本、时空间距有关外,与R&D投入总量、劳动力流动性、交易运输条件、知识溢出时滞、市场机制的灵活性、厂址变迁等因素密切相关。R&D投入总量与被解释变量呈显著正相关关系;经济差距、地区或企业之间的距离与知识溢出效应显著负相关;企业知识吸收能力与知识溢出效应成正比,当企业知识存量差距等于企业知识吸收能力时,知识溢出效应最大;知识溢出时滞、知识退化率与知识溢出效应成反比,而地区或行业的销售收入及该地区或行业的流动资产、固定资产之和对知识溢出效应和劳动生产率的提高无实质性的直接影响。知识溢出时滞是由知识本身特性和知识外部性内在化程度决定的,知识外部性内在化的实施方式主要取决于产权制度的安排、政府对创新主体的保护和道德约束等诸多因素。
摘要:在知识经济时代,知识日益成为企业竞争的焦点。因而,知识创造就成为企业提高自身竞争能力和创新能力的源泉。本文采用问卷调查法探讨了在中国企业管理情境下,工作环境因素与知识创造之间的关系。运用统计回归分析方法分析了来自41家企业的有效数据,结果证实了工作环境中工作团队支持、挑战性工作和工作资源与知识创造活动之间存在显著的正相关关系,这些因素的好坏直接影响着企业知识创造活动的顺利进行。最后,指出今后进一步研究的方向。
摘要:为了可以在新产品开发阶段找出真正消费者所需要的产品,企业应该及早将在新产品开发过程中所需要的信息,提供给组织各部门了解,让新产品开发后的失败率降到最低。本文通过发放调查问卷,建立回归模型,分析了顾客互动和市场知识能力对商品化成功程度的影响。研究发现产品开发阶段的过程中与顾客合作与互动的程度愈高,对商品化成功程度则愈有正向的影响;而市场知识能力对商品化成功程度具有正向的影响。
摘要:在国外相关文献分析的基础之上,建立了一个企业新产品研发(NPD)项目关键成功因素的概念模型,通过分析企业创新战略对NPD项目关键成功因素的影响,提出了六条相关的基本假设,问卷调查了国内97家企业,对采集到的数据进行统计学分析,最终验证了六条假设基本成立。
摘要:潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。
摘要:人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。“制度重于技术”,薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。
摘要:虽然既有的研究表明忠诚与绩效之间有着直接的联系,但是剥去忠诚的多维性和复杂性特点,直接用忠诚预测厂商绩效,其结果使一些现象不能得到很好地解释。用D&B的忠诚模型去预测厂商绩效,并把这种预测置于顾客赢回管理的背景下去考查,结论有利于厂商制定正确的顾客赢回管理战略,并把有限的营销资源分配到需要赢回的、最有价值的顾客身上,结论也对中外管理者成功开展CRM有一定的借鉴和参考价值。