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科研管理 2004年第04期杂志 文档列表

关于国家自然科学基金绩效评估的思考1-6

摘要：国家自然科学基金的设立、运行与发展,是我国在从计划经济向市场经济转型过程中将竞争机制引入科学研究及其管理的具体实践,也是政府对科学事业的管理迈向国际化的重要一步.科学基金管理在成功地引入了同行评议制度开展事前评价之后,能否再次引入国外普遍采用的绩效评估方法以开展科技基金的事后评价?本文从国家自然科学基金绩效评估的作用、原则、层次等基本问题出发,对相关问题进行了思考.

国家科研资助的监督博弈分析7-10

摘要：本文首先阐明了有效利用公共科研经费进行基础科学研究的重要意义以及利用公共科研经费进行公共研究的问题,然后通过引入博弈论的有关方法研究作为资助主体的国家和受资助主体的科研机构的互动作用,从而得出不同情形下的均衡解以及各因素如何影响主体行为的结论.

国家863计划成果产业化基地投入产出效率分析11-15

摘要：本文首先对国家863计划成果产业化基地的现状进行了分析,然后利用DEA(数据包络分析)对基地的投入产出效率进行了分析,具体分析了基地的技术有效性和规模有效性,指出基地之间存在差异的原因在于研发费用利用效率不高和增长速度差异较大,提出提高研发费用利用效率和强化市场导向、提高经济效益的建议.

TOPSIS法在科技人员业绩评价中的应用16-22

摘要：目的:建立一个科学、客观、公正、可量化的卫生科技人员业绩评价方法.方法:针对多指标评价体系综合评价时广泛采用的线性加权求和法的弊端,首次在卫生科技人员科研业绩评价中引入理想状态空间的理论,利用逼近理想解的排序法(TOPSIS法)建立综合评价的数学模型.并在我校专业技术职务评聘中应用此模型予以检验.结果:TOPSIS法的量化评价结果与同行评议的实际结果具有较高的符合率.结论:本文所提出的综合评价方法更趋科学性、客观性、公正性和可行性,可为科学量化工作提供有益的参考.

基于投入与绩效评价的区域技术创新效率研究23-27

摘要：本文介绍了区域技术创新效率的概念和DEA测算方法,以浙江省十一个地区为例测算了技术创新效率,并对影响该效率的各个因素进行了回归检验.研究结果表明,企业制度、研发项目投入强度、企业群体结构和产业集群对区域技术创新效率有显著影响.然而,政府对技术创新投入并不会对效率有显著影响.因此,区域技术创新政策应更加关注制度创新、产业布局和市场竞争环境改善.

组织内部隐性知识传播模型研究28-32

摘要：本文针对隐性知识的特征及其传播特点,应用系统动力学方法,建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型.分析了影响组织隐性知识传播渐近解的主要参数控制,指出了一些改进隐性知识传播效率的途径.通过案例验证了所给模型的有效性.

习惯领域理论与企业知识结构分析33-36

摘要：本文基于习惯领域理论,通过对企业知识结构的分析,揭示了企业中组织知识的积蓄与能力之间的关系.指出企业的知识结构是形成竞争力的基础,企业必须不断地克服习惯领域的制约,调整、优化其知识结构,才能获取、保持其竞争能力.

知识型企业核心能力分析及其综合评价研究37-40

摘要：面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要.为此,本文运用核心能力理论,提出了知识型企业的核心能力层次模型.在此基础上,建立了知识型企业核心能力的评价指标体系,并采用模糊综合评价法构建了相应的评价模型,为提高其整体竞争能力打下了坚实的基础.

企业隐性技术知识吸收模型研究41-50

摘要：隐性知识是技术知识的重要侧面,对于技术追赶中的企业,其隐性知识的吸收能力决定了技术学习的有效性.本文回顾了有关隐性技术知识的重要理论研究,指出隐性技术知识(TTK)吸收对于企业技术学习的战略意义,并提出了企业隐性技术知识吸收的理论模型.该模型认为企业隐性技术知识有三类外部知识来源:科学群体、跨国公司全球网络及区域价值链组织;三类主体以多种管道向当地企业传输TTK,制度环境与技术市场格局影响主体间知识流动管道的选择及其中的TTK流动;企业研发管理等内部因素等决定了外部TTK的吸收能力;研发过程中对外部TTK的整合导致了企业技术创新能力.这一模型的提出为深入研究行业技术学习及企业研发管理战略提供了理论分析框架.

知识管理项目经理素质的评价方法51-55

摘要：依据知识管理项目经理的工作职责,提出了一种知识管理项目经理素质的评价方法.该方法是针对评价项目经理的素质问题,构建一个评价指标体系,并分别进行基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,将主观评价结果与客观评价结果进行综合,使最终评价结果反映主观程度和客观程度.最后给出了一个算例,以说明方法的有效性.

人力资本产权分割与结构分析56-59

摘要：现代人力资本投资主体是多元化的.在现代人力资本产权结构中,个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权,其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规,产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用.明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分,而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式.现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构,而是一种既有相互独立,又有相互交叉的结构.

中国各省区人力资本测算研究60-65

摘要：我们提出一个地区的人力资本投入等于这个地区人均产出除以产业工人的平均工资,并用统计数据测算了我国31个省区不同产出水平下的人力资本投入水平.揭示了我国各地区的人力资本利用投入和有效利用系数表现出东部地区明显高于中西部地区,中西部地区则没有表现出明显的区域的差异,中西部经济发展的一致性至少部分原因是人力资本利用不同造成的.同时与受教育年限对比,发现用这种方法测算人力资本是相比合理的.

高新技术企业人力资本权益的审计视角66-69

摘要：以高新技术企业人力资本权益为研究对象,从审计的视角,在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上,结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能,对企业人力资本权益内部控制制度,人力资本定价与评估,人力资本权益增减变动状况,人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究.

论全面创新管理发展及模式70-76

摘要：进入21世纪,创新管理的内容与方式日益复杂化,逐渐形成以全面创新为特征的管理模式.本文考察了全面创新管理发展的理论依据与实践根据,初步建立了全面创新管理的理论模式,以期进一步完善适应新形势要求的创新管理理论,为企业实践全面创新管理,有效增强企业创新能力构建一个分析与运作的初步框架.

制造系统发展观与先进制造方式的维度比较77-82

摘要：比较三种制造系统发展观,并从发展观对制造方式的引导入手,剖析制造方式的结构和运行功能.分析制造方式的结构特征组合,并在此基础上选出六种典型先进制造方式,然后对其功能运行过程进行比较.

信息系统工程风险及国家监理政策的适应性分析83-87

摘要：本文说明了二元信息工程建设机制的固有风险,按照项目参与三方对待风险的态度,论证了监理的各项作用,提出了引入监理的充分和必要条件,并据此分析了国家现行政策的积极作用和缺位与越位之处.

来稿须知87-87

家族企业——一个亟待深入研究的领域88-96

摘要：本文从家族企业在经济社会发展中的地位、我国家族企业研究与国外相关研究的现实差距以及我国家族企业存在的独特文化背景不同的角度,阐述了当前研究家族企业的特殊的理论和实践意义,并结合浙江家族企业发展的实际,概括了目前家族企业亟待研究的三个核心问题,即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题.