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科研管理 2004年第01期杂志 文档列表

拓展企业再造的逻辑框架与流程网络描述1-6

摘要：从理论上初步构造一个BPR逻辑拓展的框架模型，阐述了从价值链至集成供应链直至虚拟价值网构建的模式拓展过程，建设性地提出虚拟价值网是由信息流、知识流和价值e流“密炼”的动态柔性网络，并对流程网络作了探讨性描述。

企业战略定位：一个理论分析构架7-13

摘要：本文回顾了企业战略定位理论的历史沿革，分析了安德鲁斯战略理论框架的不足，提出了企业战略定位理论的三维构架。

我国高学历者失业的经济学解释14-18

摘要：高学历者失业是近年来在我国社会中凸现的热点经济问题。高学历者失业对社会而言，不仅严重浪费整个社会人力资源，同时也严重遏制社会、企业与个人的人力资本投资积极性。本文立足于现代经济学的失业与人力资本理论，借助人力资本投资—贡献模型对我国高学历者失业及其根源进行深刻剖析；并提出了相应的治理措施。本文研究对于促进我国人力资本投资、高学历者就业及其效率提高都具有非常重要理论与现实意义。

职业经理人引进后的变革途径选择19-22

摘要：本文从组织内部文化出发，分四个部分进行分析：一、组织内部文化的差异；二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件；三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不同类型企业变革的难易程度比较；四、针对不同类型企业在引进高层职业经理人之后的变革途径选择。

试论我国农业科技成果转化的问题和对策23-28

摘要：农业科技成果转化是推进科技进步、经济发展的重要工作，具有长周期性、复杂性、选择性、市场性特点。当前我国农业科技成果转化在成果本身、成果采用者和成果推广者三个方面都存在不少问题。必须通过改革农业科技体制，加强农业科研管理；提高农民文化科学水平，增加农民采用科学技术意识；健全农业推广体系，完善农业推广运行机制；稳定农业推广队伍，提高农业推广人员素质等对策，加快农业科技成果转化。

基于专利期限的技术创新激励模型研究29-33

摘要：专利制度对企业技术创新行为的影响是一个极其复杂问题。本文从专利保护期的角度(或者说以专利保护期限为约束条件，或者以专利保护期以变量)，研究了专利保护期对企业收益以及由扩散效应引发的社会收益的影响，建立最大化社会净收益的优化模型，并推出一系列有意义的结论，同时给出其政策意义。

HR捆绑：21世纪人力资源管理的新视角34-38

摘要：HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制，回顾了其实证研究的结论，并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足，在此基础上又进一步提出了HR捆绑研究和实践的两个构思：胜任力为核心的HR捆绑模型和HR动态匹配捆绑模型。

技术导入的范式——逆向导入39-42

摘要：技术追赶型企业在技术导入过程中存在逆向导入范式，主要表现为技术种类的逆向导入与技术要素的逆向导入。技术导入方的技术差距、初始资源状态、技术的特性以及劳动力成本上升与竞争的压力共同迫使技术追赶型企业不断地逆向导入领先企业的先进技术。

虚拟R＆D组织的基本模式研究43-48

摘要：在日益激烈的市场竞争中，企业的研究开发能力已成为获取竞争优势和市场成功的关键因素之一。为了克服跨国经营导致的研发资源的分散，以及单个企业研发能力的不足，虚拟R&D组织就成为网络经济时代研发组织的必然选择。本文在对虚拟R&D组织的基本含义和特点作出简要分析的基础上，着重探讨了虚拟R&D组织的基本模式及其内容，以期加深对现代研发组织的理解。

技术转型管理的研究及在中国的战略价值49-54

摘要：对非渐进创新的管理可以概括为技术转型管理。技术转型管理是一种新型战略创新管理。本文对国外技术转型管理的研究进行了分析和评价，涵盖了当今国外对技术转型研究的基本概念、基本理论和进展。论文指出了管理技术转型的挑战和中国开展技术转型管理理论研究的战略价值。

基于组织互动和个人关系的联盟演化模型55-60

摘要：本文在以往相关研究的基础上进一步分析了联盟的过程特征，认为联盟机制、个体关系以及组织层次的互动是构成联盟过程最主要的因素，同时这三者在联盟中也是发展和演化的子过程，它们之间存在着相互影响。在此基础上，本文建立了一个关于联盟过程的演化模型并简要的讨论了该模型的管理意义。

上市公司业务转型管理的六大误区61-65

摘要：上市公司业务转型是拓展竞争优势或摆脱困境的重大战略活动，机遇和风险并存。上市公司业务转型失败的原因，从管理角度看存在六大误区：转型目标局限于高科技产业，转型行为被证券市场炒作热点左右，转型过程缺乏有力的人才和资金支撑，转型组织变革产生内耗，转型实施忽视新老业务的资源整合，转型结果出现原有竞争优势无法发挥等管理误区。

科技机构企业化转制的社会保险衔接问题分析66-71

摘要：本文结合科技机构的转制实践提出了在社会保险衔接方面的政策缺陷、政策空缺和社会保险费用补缴者缺位三个问题及其相互关系，然后对完全理想化解决方式和延迟解决方式分析后，从政策制定和执行的角度提出并分析资产转移支付的方式及相关政策建议。

道德序化：企业管理理论创新的主题72-76

摘要：管理理论的发展使管理的道德属性得以回归，给管理思想带来了深刻的变革。本文从熵定律出发，应用系统论和耗散结构理论，探讨了企业管理就是追求熵减，因此需创建一种熵减机制——序化结构对管理理论进行创新。管理与伦理的结合是管理理论创新的现实要求，而道德序化则是管理理论创新的主题。

中国企业R＆D国际化的沟通机制研究77-83

摘要：沟通在R&D活动中占有相当重要的地位，而国际化的R&D对于有效的沟通提出了更大的挑战。本文在回顾前人研究的基础上，调查研究了中国企业在进行国际化R&D活动中的沟通和交流现状，并从沟通的基础设施、信任度的发展以及信息沟通和面对面沟通的平衡三方面对中国企业增强R&D国际化中的沟通提出了对策和建议。

知识型员工的劳动度量与考核方法探析84-89

摘要：本文分析了知识型员工及其劳动的特点，提出一种新的知识型员工的劳动度量方法和考核模型，进一步调动知识型员工的积极性和创造力，促进企业资源的优化配置，最终实现企业的持续发展。

网络化协同设计过程管理方法和工具90-95

摘要：网络化协同设计过程是一个强调多主体、协同性、共同性和灵活性的过程，需要有针对性的好的管理方法和工具的支持。本文提出了网络化协同设计过程管理方法的层次结构，将网络化协同设计过程管理方法分为三个层次：资源共享型管理、实时交互型管理和任务协调型管理，并分别进行了阐述。本文同时还介绍了课题组开发的网络化协同设计过程管理工具的实例。

网络经济环境中高新技术企业柔性管理机制研究96-101

摘要：网络经济的迅猛发展引发了企业传统的组织结构和管理机制重组和再造。本文从柔性管理的角度出发，侧重于结合R&D团队本身的特点，从柔性战略管理机制、知识管理机制、信息沟通机制、外部治理机制等四个方面，对近年来国内外关于高新技术企业柔性管理机制的研究进行了综述分析，并提出了有待于更深一步研究的问题。