科学与管理杂志 省级期刊

科学与管理 2016年第03期杂志 文档列表

科学与管理杂志科学学与科学计量学

基于SciVal中外同类型高校评价指标选择与应用——实证分析大连理工大学与麻省理工学院3-9

摘要：基于全球最大的文摘和引文数据库Scopus,选择国际先进的科研评价分析工具Sci Val,以大连理工大学(DLUT)和麻省理工学院(MIT)为实证分析对象,探索了中外相同或类似类型高校评价指标的选择与应用。通过趋势分析、交叉学科优势分析与归一化影响因子等分析功能模块和指标的选择和应用,得到了DLUT和MIT的比较分析结果,为类似的科研绩效评价研究提供了新的视角、指标和方法,为中国大学建设世界一流高水平研究型大学提供了定量的、客观的参考依据。

我国心理资本研究热点的可视化分析10-16

摘要：心理资本是心理学和组织行为学积极转向后提出的新构念,近年来已经成为人力资源管理研究的热点话题。论文以CNKI数据库的2004~2015年的1068篇有效文献为样本,采用文献计量学方法及可视化技术,绘制出国内心理资本研究热点的知识图谱。结果表明,我国心理资本研究热点主题有三:心理资本基础理论研究;心理资本对工作态度、绩效和行为的影响研究;大学生心理资本研究。心理资本研究的多学科融合视角、本土化实践、个体和团体干预实验研究,将成为研究趋向。

科学与管理杂志科学技术与产业

面向中小型企业的科技服务平台服务模式研究17-23

摘要：科技服务业是以技术和知识向社会提供服务的产业,是现代服务业的重要组成部分,针对目前科技型企业服务模式的缺失问题,本文结合科技服务平台,深入分析了平台服务应该具备的内容属性、服务模式分类以及平台的价值转换逻辑,提出一种适用面向于中小型企业的科技服务模式,形成使科技服务相关角色实现有机结合并相互依存的生态系统,进而为中小型科技企业提供全面的服务与支持。

EPR制度下串谋行为管制的三方演化博弈分析24-29

摘要：生产企业在实施延伸生产者责任制(EPR)中,有可能与审查人伙同串谋,产生"搭便车"问题,导致国家利益受损。通过构建生产企业、审查人和政府主管部门的三方演化博弈模型,分析影响三方博弈均衡的重要因素,探讨生产企业与审查人串谋行为的产生条件,提出有针对性的解决对策。

以数字化动漫技术推广创新方法新模式与效果研究30-36

摘要：我国创新方法推广工作取得阶段性成果,积累了一些重要经验。对于我国巨大的应用需求来说,创新方法传播速度仍较慢,效果仍应加强。以数字化动漫技术推广创新方法是我国创新方法推广的新探索。为全面、快速普及创新方法知识,本文研究了"数字化动漫技术+创新方法"的可行性,分析了创新方法动漫片的开发过程与应用前景。在山东省企业创新工程师培训班与高校教学实践中进行了效果评估分析。

本刊声明36-

激光甲烷传感器及其交叉干扰实验研究37-41

摘要：基于激光光谱吸收的原理,研究了激光甲烷传感器的测量原理和系统设计,开展了实验室环境下水汽、一氧化碳和二氧化碳等气体对甲烷测量结果的交叉干扰,给出了实验数据并进行了相关分析。实验证明激光甲烷传感器具有测量准确,稳定性高,抗气体交叉干扰等特性。

科学与管理杂志科学与文化

高校人员聚集场所疏散流程分析——以广州大学城S高校为例42-48

摘要：科学的、易接受的、可操作性的高校踩踏事故处置流程不仅可以完善高校应急预案,还可以健全高校应急管理机制和提高学校应急管理水平,减少人员和财产损失。本文以广州大学城S高校为调查对象,以生命周期理论为基础,从减除、准备、应急和重建四阶段,调查分析高校师生关于踩踏事故的应急知识和能力,了解学校关于踩踏事故应对的设施和措施;提出一个全面且具有可操作性的人员疏散流程,为提高高校师生应对踩踏事故的自救互救意识和技能提供参考。

简论库恩的范式思想及其变迁49-54

摘要：目前范式这个概念在学界得到广泛应用,其中很多用法背离了库恩当初引进该术语的初衷。作为库恩哲学思想中最为重要的概念之一,范式在《科学革命的结构》中得到详细论述,因受到众多批评,1969年库恩以学科基质代替范式,后来库恩从解释学角度再度对范式做了说明,将范式与解释学基础相等同。到1980年代末更提出词汇系统概念。库恩的范式思想虽然经历了一系列变化,但其义旨基本保持如一。

科学与管理杂志发展战略

资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角55-65

摘要：本文以我国沪深股市的240家制造业上市公司为研究样本,通过定量分析的方法探讨了"资源配置战略变动"与"企业绩效"间的关系以及两种不同类型的高管团队断层线(社会分类和任务相关断层线)对二者关系可能产生的调节影响。数据分析的结果表明,"资源配置战略变动"与"企业绩效"间呈现一种倒U型的关系,即"资源配置战略变动"对"企业绩效"的影响呈现先增后减的趋势;"社会分类断层线"(Social Category Faultlines)对"战略变动"与"企业绩效"间的关系有着显著的负向调节影响,而任务相关断层线(Task-related Faultlines)会强化二者之间的非线性关系,但调节作用不显著。

中国—东盟能效标准和标识现状及其一致化研究66-72

摘要：分析了中国与东盟成员国能效标准和标识项目的现状、特点及存在的问题。中国—东盟自贸区的全面建成、"一带一路"战略及"携手建设中国—东盟命运共同体"倡议的实施客观上需要实现中国与东盟能效标准和标识项目的一致化。中国与东盟成员国的能效标准和标识项目具有一定共性,故在中国—东盟自贸区内实现能效项目一致化是可行的,但鉴于各国国情差异悬殊,尚需等待适当时机。中国在中国—东盟自贸区内经济实力最强且在能效项目实施的广度和技术水平上均有优势,故应引领未来该区域能效标准和标识的一致化进程。

论和合人性假设及其管理价值73-79

摘要：人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提。"和合人"是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设。和合人性假设是"经济人"与"社会人"、"工具人"与"目的人"、"理性人"与"情感人"、"经济人"与"道德人"、"现实人"与"理想人"的和合化生。和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑,为中国式管理理论的建构奠定人性基础,为中西方管理文化的会通确立思想前提,在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值。

山东省光纤传感技术重点实验室81-