《科学与管理》投稿须知
摘要：<正>1、论文文稿采用A4幅面word文档格式。必须具备中英文标题、中英文摘要、中英文关键词、中英文作者单位、中图分类号、文献标示码、参考文献、作社会网络对企业知识获取的影响研究
摘要：从知识获取的角度来看,网络是企业创新过程中获取知识的重要途径,本文从网络结构以及网络中各种关系的属性出发,讨论了不同情况下,企业获取的知识的数量及属性,以及网络中信任机制形成的基础条件。“新农合”制度十年回顾与展望——基于运行机制角度的分析
摘要：到2011年,新型农村合作医疗制度在我国已经实行十个年头,其运行的成效及缺陷已经基本显现出来。从"新农合"的管理机制、参与机制、监督机制三大运行机制来回顾这一制度所取得的成效及存在的缺陷,并在此基础上进行展望,提出相关的对策建议来弥补这一制度在运行过程的不足,从而推进该制度的进一步完善。中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响及其借鉴
摘要：中国古代传统文化和现代企业人力资源管理有着密切的关系。本文论述了传统文化对现代企业人力资源管理的积极与消极影响,并提出现代企业在识人、育人与用人三大环节中如何借鉴中国传统文化。我国制造业创新型人才培养的制约因素
摘要：创新型人才是一种重要的人力资源,是一种重要的生产要素,本文分析了制约我国制造业创新型人才可持续发展的主要因素,从我国制造业创新型人才培育的现状出发,综合考虑我国人才选拔、培养、激励、评价等制度,提出一些制约我国在制造业创新型人才培养方面的因素。总结得出制约我国创新型人才培养的机制因素有创新型人才培养、流动、评价、选拔和分配激励制度,此外制约因素还有区域结构、年龄结构、产业结构、行业结构和性别结构不合理等等。基于建设农村循环经济的山东省现代生态农业发展战略研究
摘要：现代生态农业属于循环农业和低碳农业发展模式,发展现代生态农业是树立科学发展观、协调人与自然关系和实现农业可持续发展的客观要求。经过长期实践,山东省不同地区已形成了多种现代生态农业发展模式,并积累了丰富的经验。但是,目前山东省发展现代生态农业存在的人地矛盾、水资源与生物资源短缺、生态环境恶化、技术发展滞后、农民技术素质低、服务体系不完善等制约因素,必须有针对性地采取一些相关政策和措施,促进生态农业持续健康发展。促进蓝色经济区现代农业发展的金融支持研究
摘要：山东规划建设蓝色经济区的方针为山东特别是半岛地区的现代农业发展带来重大的发展机遇。但是发展现代农业离不开功能完备、高效运行的金融支持,强大的金融资本投入是保障现代农业发展的必要基础。当前,山东省农村金融部门虽然加大了对现代农业发展的信贷扶持力度,但仍难满足现代农业发展的有效资金需求。半岛地区现代农业发展与金融支持之间依然存在着诸多矛盾。从山东现实情况来看,强化金融对现代农业的支持,需要进一步健全农村金融机构体系,创新农村金融服务体系,完善政策金融支撑体系。基于科技实力的高科技产业发展战略研究——以南京为例
摘要：科技实力是高科技产业发展的核心要素,本文借助南京市第二次经济普查数据,运用s w o t分析法在对南京高科技产业的科技实力及相关的内外部优劣势进行了科学分析,并在此基础上提出了重点发展生物医药和航空航天等新兴产业、优化新材料产业、建立产学研合作基金、制定技术路线图、加强引进消化吸收再创新工作、建立多元化的投入体系等六大战略规划。我国农产品超市经营模式及发展路径
摘要：农产品超市的经营较农贸市场经营具有提高农产品的流通效率,解决农产品的质量安全等优越性,在欧美等发达国家超市经营的农产品占总消费的80%以上,在我国占比例很低,特别是生鲜超市发展步履维艰。本文通过对农产品超市经营产生的动因及与农产品超市经营相适应的农产品的生产及营销模式分析,分析农产品超市经营实现的条件,进而得出我国农产品超市经营的发展路径。功能区框架下的成都生态文明建设研究
摘要：生态文明是人类对传统文明特别是工业文明进行深刻反思的重要成果,是人类新的文明形式之一。它所追求的是包括自然生态环境系统与人文生态环境系统的和谐。一个地区的生态文明建设不仅关系到社会、经济的生态化和环境的保护,也关系到人类生态价值观的建立和生产方式、生活方式、消费方式的生态化转变。当前,成都正处于生态城市建设和经济发展的关键时期。在生态文明建设中,应根据生态功能区的划分,差别化地进行生态经济、生态环境和生态文化建设。管理企业“高管”的多重路径探析
摘要：公司高级管理人员离职并带走公司大量人才、客户、信息等资源的现象已成为很多公司的"心头病",对高管人员离职的规制路径也成为各个学科探讨的话题。本文从公司治理、人力资源管理、法律制度和企业文化管理等多个角度对这一问题进行了探讨,提出了制度激励、法律制约和文化影响并举的管理方式。浅论当前竞争形势下如何提升企业管理者领导力
摘要：优秀的领导力对于任何企业管理都非常重要,而做为管理者如何提高自身的领导力,增强职工满意度、实现自我价值,为企业创造更多的价值,就值得大家深思。本文从自身、企业内、企业外三个角度来进行分析如何提高管理者的领导力。善治视野下的协同治理研究
摘要：善治的本质特征在于,它是政府与公民对公共生活的合作管理,是使公共利益最大化的社会管理过程。善治视野下,协同治理正是通过主体间资源和要素的良好匹配,达到政治国家与公民社会合作关系的最佳状态,是实现从治理到善治的途径。通过分析并重新厘清协同治理概念,指出协同治理的内涵为主体间合作的匹配性、一致性、动态性、有序性和有效性,同时,探析协同治理的观念指导、方法论及技术手段等理论价值。海外跨文化组织核心竞争力对绩效影响机制研究——以美国孔子学院为例
摘要：选取美国13家孔子学院作为研究样本,通过结构化问卷、深度访谈、个案研究以及实际调查等多种研究方法搜集孔子学院中相关变量的数据并展开具体的实证研究;对跨文化情境下孔子学院中个人及组织层次的跨文化学习能力变量与跨文化活动绩效变量之间的影响机制展开深入分析,并对跨文化组织核心竞争力提升提出了相应建议。员工角色压力理论及其对旅游企业管理实践的启示
摘要：近年来,我国旅游企业许多员工因工资收入低、工作任务重、工作枯燥无味、缺乏工作保障和职业发展机会而离职或改行。欧美学者的大量实证研究结果表明,角色压力不仅会降低员工的工作绩效,而且会引起员工的不满情绪,造成员工离职。如何做好员工角色压力管理,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要工作。本文探讨角色压力的内涵、组成成分、前因后果,并为企业管理人员加强员工角色压力管理工作提供一些建议。医院科研档案管理的现状及应对策略
摘要：医院科研档案是开展医学研究的重要载体,其中所蕴藏的大量科研成果、科技专利、高新技术以及学科建设等创新性科研思想等科研信息能为临床科研提供重要的参考价值。而加强对科研档案的充分收集和规范化管理则能有效促进医院科研管理水平的提高。本文针对目前医院科研档案的现状以及存在的问题进行了深入细致的分析,并实践中总结经验提出了加强和改进医院科研档案管理的应对策略。大学低年级学生职业生涯规划的现状调查与分析
摘要：大学低年级是职业生涯规划教育的重要期和关键期,关系着大学生能否合理的规划大学生活以及未来的职业发展。本文通过对在校大学低年级学生的问卷调查已及对25名大一、大二学生的个案访谈,对大学生职业生涯规划教育的现状及问题做了初步探讨。以期为日后的职业生涯教育的开展提供理论支持。工业设计概论课程改革与实践
摘要：工业设计概论作为工业设计专业的核心基础课,设置在本科教学环节中的初期,是各专业课程的先遣,为后续专业课程的展开打下基础。本文结合近几年工业设计概论课程的教学实践及思考,针对性地对存在问题进行剖析,发现问题,找出不足,探讨合理的课程改革方案,着重从教学方法、内容、课程作业等方面进行探讨与实践。提出目标导向教学法,引导学生树立学业目标和职业目标;培养学生的创造力,形成科学的设计思维;以市场需求为导向,增加教学计划解析,就业趋向分析章节;课程作业的设计与实施,开拓了学生的视野,激发了了学生的学习热情,坚定了学生的学业目标和职业目标,达到了工业设计概论教学的最终目的。
