科学与管理杂志

发表咨询:400-808-1731

订阅咨询:400-808-1751

科学与管理杂志 省级期刊

Science and Management

  • 37-1020/G3 国内刊号
  • 1003-8256 国际刊号
  • 0.55 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
科学与管理是山东省科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被万方收录(中)、上海图书馆馆藏等知名数据库收录,是山东省科学技术厅主管的学术期刊。科学与管理为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:科学技术与创新、管理与决策、科学技术与产业、智库建设与决策、科学学与科学计量学、发展战略、绿色发展与环境

科学与管理 2009年第2X期杂志 文档列表

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视5-7

摘要:人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。

工商管理本科专业创新性人才培养模式的探析8-10

摘要:工商管理本科专业现有的人才培养模式存在的较多的问题,应根据知识经济、市场经济发展和建设创新型国家的需要,构建工商管理本科专业创新型人才培养的新模式。

识别和培养创新型人才的方法研究11-13

摘要:目前,人才竞争已经成为国际竞争的焦点之一,很多国家和组织都把创新型人才资源视为提升竞争力的核心因素,不断加强对创新型人才的培养和开发。创新实践也表明,开发和培养创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。本文首先阐述了创新型人才的个性特征,然后运用大量案例进行了系统分析,对如何识别和培养创新型人才提出了操作性很强的方法。

从人性假设的发展看激励理论的演变14-16

摘要:伴随着对"人性"问题认识的不断发展,人性观经历了从经济人、社会人、复杂人到决策人的转变,在不同人性假设的指导下,必然出现不同的激励模式,于是形成了不同管理思想指导下的相应的激励理论,两者的发展变化是相辅相成,具有内在的逻辑相关性。分析两者的变化关系提示我们在实践管理工作中,应当将激励工作立足于一定的人性假设基础之上,让激励工作的效果更显著。

欧盟治理的新工具——开放式协调法的特点及应用17-19

摘要:欧洲多层治理环境推动了治理工具及机制创新。"开放式协调法"便是因在欧盟就业政策中的成功运用而在2000年3月欧盟里斯本首脑会议上得到充分肯定的新的治理工具。开放式协调法的产生经历了卢森堡、加的夫、科隆、里斯本等进程,其运作包括了制定行动方针、设置比较基准、制定具体发展目标及行动措施、定期监管及相互学习等四个步骤。开放式协调法的特点在于它融合民主参与与政治参与为一体、平衡了竞争与合作的关系、缓解了一体化与个性化的矛盾。继在就业领域中成功运用后,开放式协调法在教育和社会包容政策等"政治敏感"领域中的运用中也颇有成效。

基于战略群组的我国医院间合作动因分析20-23

摘要:依据地理位置和医疗水平与设施把我国医院分为两个战略群组:中心医院和基层医院。基于这一战略群组划分,分析了我国医院间合作的市场动因和政府动因。结论认为,在医疗体系改革的影响下,中心医院合作的市场动因是通过合作扩大他们的影响,获取更多"病源",发挥规模经济优势;基层医院合作的市场动因是通过合作获取知识来提高自身的能力。另外政府为了改善医疗服务,也在促进基层医院与中心医院之间的合作,形成了我国医院间合作的政府动因。

超越预算思想对我国未来预算管理的启示24-26

摘要:超越预算是近年来形成的一种全新的预算管理思路。本文介绍了超越预算的内容及其优点,并分析了超越预算在我国应用的可能性,探讨了未来我国预算管理的发展方向。结论认为由于与超越预算相适应的大量高素质人才、文化氛围、企业制度的缺乏和巨大的转换成本,超越预算在我国企业实践中的广泛应用尚不具备条件,但其许多思想可以为我国企业未来预算管理的发展方向提供借鉴。

加快信息化建设 提高科研管理水平27-29

摘要:为了在新的形势下提高高校科研管理水平,分析了信息化工作在科研管理工作中的重要性以及存在的问题,并针对这些问题从管理制度、资源整合、扩展应用、队伍建设等方面提出了一系列的解决方案推进信息化建设的进程。

浅议科研工作者不端行为的防治30-32

摘要:科研工作者的不端行为作为一种社会公害,不仅严重破坏科研工作者的形象,干扰正常科研工作秩序,还对社会风气产生不良影响,已引起人们的高度重视。本文在科研工作者不端行为的主要表现和危害的基础上,通过分析科研工作者产生不端行为的原因,初步提出综合治理的途径和方法,以期对减少乃至铲除不端行为有所贡献。

动态规划在资源分配中的应用33-34

摘要:本文简要介绍了在效益最优条件下生产者面临的资源分配问题,详细介绍了目前实现效益最优资源分配的基本方法,通过案例分析动态规划在资源分配的应用。

利用TRIZ理论规避六西格玛瓶颈35-37

摘要:六西格玛虽然为企业管理提供了有利的工具,但在实施过程中存在了诸多的不足,将TRIZ理论注入到六西格玛进程中有效的改善了其存在的问题。本文首先阐述了用TRIZ理论改进六西格玛的必要性,综述了六西格玛和TRIZ理论的相关概念,分析了六西格玛实施过程中遇到的瓶颈,在此基础上提出了如何利用TRIZ理论来修正六西格玛。

绿色工业发展现状、问题与对策建议——法律层面的思考38-39

摘要:在工业高速发展的同时,也造成了工业环境污染和由生态资源耗竭引起的工业生态平衡失调等问题,对生态环境和工业的持续发展造成了消极影响。在这种客观背景下如何使工业绿色化成为全球面临的一个严峻的问题。本文就绿色工业的概念、绿色工业发展现状作了初步探讨,对绿色工业发展提出了建议。

关于房地产税收一体化管理经验的思考40-42

摘要:随着我国市场经济体制的逐步确立和住房制度改革的深入以及人们生活水平的不断提高,房地产业的社会需求及其在国家产业结构中的位置日渐突出,房地产行业将成为拉动经济发展的重要力量和新的税源增长点。但我国现行房地产税收政策繁杂,给纳税人自行申报纳税带来难度,同时也为房地产开发企业偷逃税提供了可能。应加强房地产交易环节涉及的各个税种的征管,逐步从房地产交易环节税收一体化向房地产税收一体化过渡,改革和完善房地产税制,从源头上堵住房地产企业的偷逃税漏洞。

“限塑令”政策分析与有效实施的对策43-46

摘要:从塑料袋诞生之日,它的便捷、轻巧注定成为人们生活中的所爱,但是在今天演变成一种公害。本文分析了塑料袋生产、销售、使用状况,"限塑令"的下达对塑料袋相关方的影响,提出保证"限塑令"政策有效实施的对策建议。按照"少用一点,回收一点,替代一点,降解一点"的原则对待塑料袋使用,尽量做到"能不用就不用,一定要用就少用,多次重复用,不能用时回收再利用"。

基于无偏灰色模型的水环境预测研究47-49

摘要:伴随工业化、城市化进程,我国的水环境经历了四个不同的阶段。当前的水环境状况堪忧,需要对水环境进行强烈的关注,并对水环境的将来进行科学的预测,目前对水环境的关注主要集中于污染的治理与未来趋势以及区域河流的水质预测,对全国整体的水环境现状关注较少,本文根据中国历年环境保护基本概况统计中的指标,选取2000~2006年的中国水环境基本状况为原始数据,采用灰色预测方法对未来的整体水环境状况进行预测,并针对拟合度对传统GM[1,1]模型和无偏GM[1,1]进行比较,最后运用精度更高的无偏GM[1,1]模型预测2007~2012年中国水环境状况。

和谐劳动关系构建研究50-53

摘要:在当前全球性经济萧条的大背景下,构建我国和谐稳定的劳动关系,不论对于企业还是雇员都有其现实意义,本文将对其实际的操作性进行深入探讨。

承接跨国公司服务外包的战略构想54-57

摘要:服务外包是跨国公司发展的新趋势。我国作为服务外包的主要承接国之一,要充分利用国际服务业转移带来的机遇,从战略高度认识国际服务外包对我国的重要性,加快制定政策,积极承接跨国公司服务外包,从而促进服务业发展,带动经济增长。本文指出要承接跨国公司服务外包对我国的重要意义,分析了我国承接现状和存在的问题,并提出相应的对策。

关于企业中的科研单位管理若干问题的思考58-60

摘要:科研工作与其他性质的工作相比较,有明显的差异。首先,需要有高素质的员工队伍;其次,更强调"团队精神"和"合作意识";再次,对管理部门而言,尤其要重视管理的"协调性"和"一致性";如何组建一支有战斗力的、团结奋进的科研队伍,并且管理好这支队伍,切实奉行"以人为本"的管理理念,充分发挥人力资源的优势,多做实事、多出成果是非常重要的。本文就基层科研单位科研管理中存在的问题进行分析,提出改进意见和建议。