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摘要:政府雇员制是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,是我国政府行政行为的大胆改革。自吉林首先实施政府雇员制以来,已有六年时间,目前在我国形成了三种比较普遍的政府雇员制:吉林模式、珠海模式和深圳模式。但作为一项正在试行中的制度,“政府雇员制”的运行出现了一些问题:如对政府雇员的认识不统一、相关法律和法规不健全、政府雇员的人事管理不规范及监督机制不健全等。本文在探讨这些问题的基础上提出了相应的对策:统一对政府雇员制的认识、建立健全相关法律制度、加强政府雇员的人事管理及完善对政府雇员的激励机制,以期更好的发展政府创新用人机制,促进政府向公众和社会提供更优质的服务。
摘要:20世纪是中华民族发生翻天覆地变化的一百年,也是中华民族不断吸收融合全人类的优秀文明成果,不断创新,改造自然、改造世界、改造社会、改造自我的过程,在各行各业的创新方面做出了前所未有的辉煌灿烂的成果。通过对中国人这一百年创新成果的统计,对不同年代的创新数量进行相关性分析,发现在这百年中,中国人的创新出现了三次高潮,两次低谷,进而探析影响中华民族创新的宏观因素,为我国创新事业的稳步前进和蓬勃发展提供历史的借鉴意义。
摘要:我国个税改革正面临着诸多方面的挑战,要深化个税改革,必须采取相应的措施解决所面临的问题。本文将就个税改革中面临的挑战和如何应对这些挑战提出一些基本的看法。
摘要:IT外包是客户从服务商处得到部分及全部IT资源的一种商业运行模式。对近年来国内外学术文献进行了回顾,发现此方向上主要有外包的动因、外包模式、外包决策和外包风险等研究主题。现有文献在外包流程管理、外包风险控制、外包商的能力评价以及外包交易机制等方面的研究尚有不足。针对中国情境的实证研究和理论解释更为欠缺。
摘要:ERP(Enterprise ResourcePlanning企业资源计划)在内界来说已经很普及,无论是用户,还是厂商,对于ERP有着很深刻的的理解。但随着企业业务需求的变化,传统的ERP已经不能快速的适应企业的变化,从总体的角度的来讲,ERP目的在于实现企业的系统化,但它没有把系统的思想同企业的业务想融合,并未使企业的业务流程得到更多的改善。企业应用ERP系统以后,必须还要一套全面的分析系统来帮助企业进行有效的分析,于是高度系统化的IE思想将为企业解决ERP的应用瓶颈提供了重要的依据。
摘要:阐释了流动商贩的概念;对现存流动商贩的研究成果从大陆和香港两个方面,流动商贩产生的原因、治理理念、治理模式等几个视角进行了梳理和评述。
摘要:科技计划评估是促进科技计划管理全面有效实施的一种评判活动和制度。其内涵在于按照规定的原则、程序和标准,运用科学、可行的方法对科技计划实施的效果进行定量、定性分析,总结计划实施情况,研究计划实施效果和目标出现差异的原因,提出相应的对策和措施。科技计划评估是政府科技管理部门改进管理与决策的重要工具,对于提高科技计划管理决策的民主化和科学化,提高科技计划宏观管理水平,及时发现计划运行中出现的偏差和计划实施中出现的问题,促进科技事业持续健康发展,最终提高国家科技竞争力具有重要意义,是建立科技计划管理有效实施的根本保障。是推动在科技计划管理中加强科技计划评估工作的规范化和制度化,建立健全计划评估机制已成为当今科技计划管理的一个重要问题。
摘要:大学生科技创新活动管理工作是高校科技管理工作的重要组成部分,是提升高校大学生科技创新活动管理工作水平,加强大学生科技创新能力培养的重要环节,也是高校科技管理工作的重要突破口,但高校对大学生科技创新活动的管理过程中存在经济上的“公地悲剧”现象,本文基于经济学中“公地悲剧”模型和科思的产权定理,浅析高校大学生科技创新活动管理工作中“公地悲剧”产生的原因以及对如何破解“公地悲剧”问题提出几点建议。
摘要:本文回顾和评述了近年来对中国人市场实践的海内外学者的研究:文化与结构的解释不是简单地非此即彼的静态视角,而是随着现实问题的更新,层层递进,提供给我们以便更加深入研究的分析框架。
摘要:进入新世纪以来,我国政府所面临的巨大挑战就是在发展经济的同时,如何加强政府管理、提高基本公共服务供给水平。基本公共服务的非均等化现象已经成为我国构建社会主义和谐社会的主要障碍之一,因此实行基本公共服务均等化是利国利民的关键举措,也。是现阶段政府工作的重中之重。为了基本公共服务均等化的顺利推进,必须首先对其内涵进行解读。
摘要:本文从企业流程再造(BPR)的研究入手,介绍了BPR在现代企业管理中的作用,同时介绍了BPR执行的一般过程,运用实证分析的方法,指出了BPR作为一种有效地企业变革方法,从绩效提高的角度为企业发展提供了一种切实有效的思路,是一种非常好的企业变革技术。
摘要:本文借助比较国有企业经理人员和私有企业经理人员在激励和约束上的不同境遇探讨造成该现象的产权原因。这两种不同的境遇实际上代表着两种效率损失:国有企业的产权不明晰导致的由经理人机会行为造成的效率损失和私有企业中的产权过于集中导致的企业所有者过度控制造成的效率损失。本文得到的结论是:为了发挥委托模式的优势,应该构造最为合理的所有权结构,使得这两种效率损失的总和达到最小。最后提出了一些改变这一现象和提高效率的方法。
摘要:安全发展是科学发展的题中应有之义。坚持安全发展,是实现科学发展的必然要求,也是实现科学发展的重要前提。企业在深入学习实践科学发展观的过程中,要解放思想、更新观念,牢固树立持续安全理念,始终坚持安全发展,扎实做好各项工作,努力推动企业又好又快发展。
摘要:根据近些年我国企业并购整合的大量实践和有关调查研究来看,虽然不少企业对企业文化及其整合问题进行了一些有益的探索,但企业文化整合的总体状况并不令人满意。本文重点阐述了并购后企业文化整合迟滞与失败的原因既有客观因素,也有主观因素,是内外因素共同影响和作用的结果.
摘要:本文主要讨论信息技术对营销渠道的影响,以及如何来应对这些影响。
摘要:人力资源管理观察指数是组织外部人员在短时间内对组织整体的主观认识,是企业印象管理的一个重要方面。目前在国内尚未有相关研究资料,本研究基于层次分析法,力求建立全面完善的人力资源管理观察指数,进而提升组织外部形象,更好地服务于组织目标的实现。
摘要:本文首先对人力资源对并购企业的作用以及并购企业人力资源整合可能遇到的问题进行探讨和分析。其次,针对这些问题,结合e—H洲的特点,提出e—H刚在并购企业人力资源整合中的作用,希望能对当前企业并购中的人力资源整合问题提供参考。
摘要:本文从CIS的概念着手,指出了当前武汉市社会餐饮的发展状况及其问题,对此文章从CIS的角度提出了系统的对策,以健武汉市社会餐饮的发展。同时也为中国餐饮业的发展提供借鉴意义。