科学与管理杂志

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科学与管理杂志 省级期刊

Science and Management

  • 37-1020/G3 国内刊号
  • 1003-8256 国际刊号
  • 0.55 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
科学与管理是山东省科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被万方收录(中)、上海图书馆馆藏等知名数据库收录,是山东省科学技术厅主管的学术期刊。科学与管理为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:科学技术与创新、管理与决策、科学技术与产业、智库建设与决策、科学学与科学计量学、发展战略、绿色发展与环境

科学与管理 2007年第6X期杂志 文档列表

肩负起建设创新型国家的历史使命1-1

摘要:<正>党的十七大报告明确提出,提高自主创新能力,建设创新型国家。到2020年,我国的自主创新能力要显著增强,科技进步对经济发展的贡献率大幅上升,进入创新型国家行列。这是新时期党中央提出

全面推进科技特派员工作 完善农村科技服务体系 为建设社会主义新农村做出更大贡献4-7

摘要:<正>一、充分认识科技创新在社会主义新农村建设中的支撑引领作用近年来,我国农业和农村形势发生了深刻的变化。我国总体上进入了以工促农、以城带乡的历史发展阶段。农村科技工作同时也面临许多新任务。根据新时期、新形势下的新要求,我们进行了认真的研究和思考,提出了进一步优化农

自主创新 十年辉煌8-11

摘要:<正>1、自主创新取得的辉煌成就近年来,山东省坚持有所为有所不为,紧紧抓住影响全省经济发展的一些具有战略性、基础性、关键性作用的重大课题,集中力量、加大投入、重点突破,先后实施了百项重点创新项目、核心技术创新工程、创新技改一条

魁北克的研究与创新战略12-15

摘要:<正>(接上期)完善和加强研究成果开发及转化机制更有力地促进研究成果和新技术的产业化是知识经济社会贯彻新的研究和创新政策的共同特征。魁北克全力以赴地投入到这场变化中,采取各项必要措施,以更好地促进大学

用平衡计分卡维持组织新的发展方向16-20

摘要:<正>"只要建立它,它就能够运作。"这一原理可能适用于新兴的手机业、互联网服务业、房地产的分销机构、健身房、新的宠物食品品牌以及其他的一些新兴行业。但对于平衡计分卡来说,这一原理并不适用。"

新加坡知识产权保护体系及我国企业的应对措施21-22

摘要:<正>新加坡是亚洲四小龙之一,是东盟国家中知识产权管理最为规范的国家,在知识产权保护方面形成完整科学的体系。近年来,随着我国经济的进一步发展,不少的企业开始走出去。全面了解新加坡的知识产权保护体

资源型城市可持续发展系统评价方法分析23-26

摘要:最近一些年许多学者利用很多方法评价资源型城市可持续发展态势,试图更好地指导我国资源型城市的经济和社会结构转型。本文对比分析了资源型城市可持续发展主要的评价方法,并给出各个方法的优缺点,最后试探展望资源型城市可持续发展评价方法的研究方向。

山东半岛产业集群发展存在的问题与对策27-28

摘要:<正>1、前言进入新世纪,全球国际贸易规模日益扩大,跨国投资日趋活跃,国际分工不断深化,科技进步日新月异,世界经济集团化、区域化、一体化的趋势更加明显。为了应对世界经济竞争的新趋势,一些国家和地区纷纷采取应对

学习贯彻十七大精神实现贵州经济社会的历史性跨越29-30

摘要:<正>十七大报告,是一份政治文明宣言。总书记在十七大上所作的报告,充分表达了全国人民的心愿,主题鲜明,内涵丰富,凝聚人心,振奋人心。总结工作实事求是,分析形势科学准确,部署工作全面具体,完全符合党和国家的实际。体现了继承与创新结合,理论与实际结合,长

山东省农业和农村经济结构战略性调整研究31-33

摘要:<正>一、研究目的和意义党的十六大明确指出,统筹城乡经济社会发展,建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,是全面建设小康社会的重大任务。党的十六届五中全会作出了推进社会主义新农村建设的重

对员工满意度及其提高途径的探讨37-39

摘要:员工满意度是人力资源管理中的重要课题。在人力资源成为企业最重要的竞争资源的今天,较高的员工满意度将提高员工的工作效率,增进企业管理和谐,最终有利于企业竞争能力的提高。本文就员工满意度的重要性及其影响因素作了一定的分析,并在此基础上探讨如何提高之,从而达到提高企业效率和效益的目的。

中小企业选择IT外包策略研究40-43

摘要:信息化已经成为企业节省成本,提高效率的必由之路。但是对于中小企业,由于其资金缺乏,技术不完善等诸多缺陷,很难自制完成信息化的进程。本文提出中小企业应进行信息技术外包(IToutsourcing),并对中小企业在决策中需要考虑的关键因素,进行了二级细分,进一步提出了一个规范化的决策流程,帮助企业提高信息技术外包决策的成功率。

浅析循环经济下企业管理环境的转变44-46

摘要:随着资源和环境问题日益突出,循环经济成为当今社会和谐发展的必然选择。企业作为社会经济活动的主体,循环经济发展战略首先在企业层面展开了实践。循环经济发展战略下,企业的外部管理环境和内部管理环境都发生了转变,为企业管理方式和方法带来了新的挑战。

现代信息技术环境下企业流程设计模式的嬗变47-50

摘要:企业流程设计是一定的社会、技术环境下管理理论在生产实践中的验证与体现,竞合战略是现代信息技术环境下管理理论的突破;管理理论的发展,使得企业流程设计模式出现了区别于传统模式的重大变革;文章分析论证了在竞合战略模式下,企业流程设计模式的变革,包括流程设计跨组织、合作伙伴的选择是战略构建的重要内容、流程设计的动态性、流程设计与整合依赖信息技术的支撑等几方面的内容,为我国企业构建竞合战略及流程设计与重组提供理论支持。

关于企业人才流失的辩证思考51-52

摘要:人才流失对企业而言虽然意味着损失,但应该看到任何事物都有两面性,企业应该以辩证的眼光看到这一问题的正面作用,树立积极的理念,采取明智的措施,对流失的人才加以开发和利用,从而化不利为有利,促进企业的可持续发展。

论沟通技能与高校管理者的自我压力管理56-57

摘要:随着高校管理者压力的增加,自我压力管理已经成为高校管理者所必须正视的问题和必备技能。本文从高校管理工作的特殊性和压力产生机制入手指出了缺乏沟通和无效沟通是高校管理者压力产生的重要原因,论述了高校管理者应从树立起自信的态度,增加与他人沟通时间,敞开心扉、以诚相待,善于自我沟通四个方面进行自我压力管理。

高校人力资源人性管理探微58-60

摘要:高校教职员工不仅具有人力资源的一般特征,还有自尊心强、事业心强、素质高等特殊性。本文从人性管理的视角出发,结合高校人力资源的特点及管理现状,强调通过人性化管理来调动高校教职员工的积极性、主动性和创造性,从而提高教学质量和教师科研水平,以保证高校教学目标的实现。

建立科学有效的高校教职工考核制度63-64

摘要:高校教职工年度考核是高校一项基础而又重要的管理工作,然而长期以来这项工作难以发挥其应有的作用。应当从思想上重视,方法上提高,制度上完善才能真正做到年度考核的科学性、有效性和可利用性。