科学与管理杂志 省级期刊

科学与管理 2007年第2X期杂志 文档列表

在创新的道路上迈步前进1-1

摘要：<正>建设创新型省份,已经成为全省上下各行各业在新的历史时期争创新优势、促进经济社会又好又快发展的共识。今天,我们到处可以聆听到科技创新的脚步声,感受到创新的气息扑面而来。前不久,山东省科

抓住科技跃升期机遇 促进各项事业全面发展4-6

摘要：<正>一、2006年工作回顾——科研工作实现新的跨越。山东省科学院以服务山东为宗旨,以山东省“十一五”科技发展规划为指导,完善了院“十一五”科技发展规划,确定了适度开展应用基础研究、突出重大科技攻关、大

加快科技强院建设 实现又好又快发展7-8

摘要：<正>在省委、省政府的正确领导和省直有关部门的大力支持下,2006年我院各项工作全面发展,有些方面取得较大突破。科研获奖成果创历史纪录,其中获得国家科技进步二等奖2项,省科技进步一等奖3项、二

大力增强自主创新能力 以科技进步推动增长方式转变9-12

摘要：<正>自主创新是转变经济增长方式的技术支撑,加强企业自主创新,努力推进经济增长方式转变,不仅是解决现实经济问题的迫切要求,也是贯彻落实科学发展观,把经济社会发展切实转入全面

浅论非纯公益性研究的资助体系16-17

摘要：本文讨论了非公益性知识生产的投入方式问题,提出了加强知识服务的观点。并在此基础上构建相应的资助体系。指出只有形成多种多样的知识需求群体来支持各自相应的知识生产的机制,才能很好地调动知识生产的积极性,并合理有效地扩散知识。

浅议我国行业协会的治理结构18-20

摘要：本文从一个崭新的视角对我国行业协会进行研究,构建完善的行业协会内外部治理结构,探索提升协会组织运作能力、规范其功能发挥的对策和思路。

山东省外向型经济发展的区域差异实证分析21-23

摘要：山东省外向型经济近几年发展迅速,但省内各地发展很不平衡。本文通过构建衡量外向型经济发展水平的指标体系,运用主成分分析法和聚类分析法对山东省的外向型经济发展区域差异进行实证分析,结果表明,山东省外向型经济发展水平区域差异明显,东部地区外向型经济发展水平较高,中西部地区较低,文章最后提出山东省外向型经济区域协调发展的对策:东部地市带动中西部地市发展,中西部地市大力发展特色产业和改善投资环境,优化产业结构,提升产业层次,加速产业聚集,扩大产业规模。

魁北克的研究与创新战略24-25

摘要：魁北克是加拿大面积最大的省份,并已进入知识经济社会,跻身于尖端技术工业地区之列,在航天、电信、制药等工业领域处于领先地位。对于魁北克人来说,创新已成为促进其经济增长最关键的因素,不仅创造了研究部门的岗位,也带动了其他行业的就业,使年轻人实现抱负,保持和推进社会进步,提高整体魁北克人的生活质量。简而言之,创新已经成为推进魁北克经济和社会发展的动力。去年,山东省与魁北克签署了科技合作协议。2007年魁北克开始实施自己组织制定的研究与创新战略,该战略强调加大公共研发,促进大学科研机构、企业和政府之间的联合等。从本期开始,本刊将对魁北克研究与创新战略方面的内容逐期介绍,旨在为山东省建设创新型省份提供一定的参考价值和借鉴作用。

国外科技评价实践及对我国的借鉴26-28

摘要：<正>本文通过对国外科技评价的类型、组织结构的概述及对美、法、德、日、英五国科技评价的历史起源、评价机构及评价特点的重点介绍,旨在借鉴和吸收国外科技评价的独到之处,提高我国科技成果管理工作的水平。

德国公司风险管理审计对我国的启示29-31

摘要：风险管理是公司实现持续经营的保证,风险管理审计是对公司风险管理制度、风险管理活动以及风险管理报告进行的审计。本文简要介绍了德国公司风险管理审计的主要内容,并指出其对我国公司在风险管理和风险管理审计上的启示。

提升山东社会公益事业科技创新能力的对策32-34

摘要：<正>截至2004年底,山东共有社会公益类研究机构74个,从事科技活动人员4180人,R&D经费支出达到1.78亿元,在促进农业发展、抵御自然灾害、保障人民健康、保护

高等学校科技创新管理体系探析35-37

摘要：进入21世纪,知识、科技和人才的竞争日趋激烈,为高校科技发展提供了前所未有的机遇。通过分析高校科技创新现状和优势,探讨建立高校科技创新管理的对策,抓住机遇,加强科技创新管理,营造一个创新的环境,促进科技与经济的结合,是高等学校科技创新管理的主要目标。高校科技创新管理对于实施科教兴国战略,建设一流水平大学,提高教育水平具有重大的现实意义;同时,教育的发展水平对于构建和谐社会以及促进国民经济发展也具有重要意义。

E-O目标共振激励机制:管理方法论的创新38-41

摘要：员工目标与组织目标能否达成一致是组织实施激励和达成激励效果的关键。激励的目的在于协调组织目标与个人目标的不一致性,找到二者的契合点(即员工心理绩效目标)。只有员工与组织通过同步互动达成需要契合、能力匹配、情感共鸣进而产生目标共振时,员工才会“想干、能干和愿干”。作者进而提出了组织与员工合作双赢的激励机制,即促进“员工(Employee)目标与组织(0rganization)目标共振激励机制”,简称“E-0目标共振激励机制”。

中小企业融资存在的问题及对策——以安徽省为例45-46

摘要：安徽中小企业对经济发展的贡献很大,但在发展过程中仍然面临着融资难的问题:信贷支持少且结构不合理、成本过高、融资渠道单一。在分析原因的基础上,本文提出了政府与区域金融机构扶持、拓宽融资渠道等多项对策。

一种新的心理服务方式EAP47-49

摘要：随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现关成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。

运用风险管理 减少员工流动50-53

摘要：员工流动是正常和必然的,适当的员工流动率有利于企业保持活力,但是过高的员工流动率会给企业带来严重的影响,会造成企业的技术和经验流失,严重影响企业的竞争力和生产效率。通过对员工流动原因的分析,运用风险管理的方法对其加以控制,为企业降低员工流动率提供借鉴。

基于信用评价机制下的网络零售均衡价格研究56-58

摘要：为了考察在线市场中,信用评价机制对均衡价格的影响,本文采用了一个两阶段的博弈模型对在线市场中高信用度卖方和低信用度卖方之间的价格竞争进行了研究,给出了两类卖方的均衡定价、均衡利润及双方面临的消费者分布。模型证明了:即使在对卖方商品的期望收益相等的情况下,高信用卖方仍能索取到高价和获取高利润。同时,不同风险态度的消费者的分布,以及消费者对二者商品的价值评价,都对模型的均衡解有影响。

浅谈企业融资59-60

摘要：融资是企业资本运作的起点,也是企业收益分配赖以遵循的基础。足够的资本规模,可以保证企业投资的需要,合理的资本结构,可以降低和规避融资风险,融资方式的妥善搭配,可以降低资本成本。因此,就融资本身来说,它只是企业资本运作的一个环节,但融资活动,决定和影响企业整个资本运作的始终。企业筹资涉及到许多问题,如筹资的数量、方式等问题,正确地认识各种融资形式的特征,掌握融资成本与融资结构、企业价值之间的关系,才能从实现企业财务目标出发,合理选择融资方式,形成最佳资本结构。