科学与管理杂志 省级期刊

科学与管理 2007年第03期杂志 文档列表

充分发挥中小企业生力军作用1-1

摘要：中小企业是我国经济发展、市场繁荣和扩大就业的生力军, 在国民经济和社会发展中占有极其重要的作用。目前山东省中小企业已达到50多万户，占全省企业的99%，从业人员160多万人，占全省企业的75%，促进中小企业健康发展，对提高山东省经济综合实力具有重要意义。

国家助学贷款的实施困境与政策建议4-5

摘要：本文从国家助学贷款政策的实施现状出发，详细分析了高等教育助学贷款实施过程中出现的一系列问题及原因，并就如何解决这些问题提出了相关建议。

全球化背景下我国政府人力资本在国际间的竞争分析6-7

摘要：本文运用国际经济学中的原理，分析了全球化下我国政府人力资本在国际间的竞争现状，并提出了我国人力资本国际竞争所面临的严峻挑战，并借国际经济学中学习曲线的原理，提出了增强人力资本国际竞争力的核心要素——人力资本存量。

构建和谐社会阶层结构的几点思考8-9

摘要：社会和谐发展离不开经济政策和社会政策的协调一致，如果说与市场经济体制相适应的经济政策追求的是效率，那么，为培育合理的现代社会结构所需要的是社会政策追去的则是公平与效率之间的均衡点，变革与稳定之间的均衡点，利益多元化格局中的利益均衡点。本文在论述构建社会和谐阶层结构时，将重点放在让富有阶层高尚起来，让中产阶层壮大起来，让低收入阶层富裕起来。本文在论述壮大中产阶层时，选取深圳为蓝本予以论述。

从俄罗斯零售新规看中国对俄出口贸易10-11

摘要：2007年4月1日起俄罗斯逐步限制雇佣外国人从事零售业，此举一方面是俄罗斯整顿商业秩序，从根本上抑制灰色清关的需要，另一方面也是对俄罗斯中小企业的一种保护。该法令的实施使得华商成为最大的受害者，我国对俄罗斯出口贸易也将受到影响。本文从俄罗斯出台零售新规的原因入手，剖析中国对俄出口的软肋所在，并提出相应的措施提高中俄贸易层次，消除零售新规带来的不利影响。

跨国公司的激励机制对我国国有企业的启示12-13

摘要：跨国公司多元化的年薪报酬体制、严格高效的绩效管理体制、因人而异的差别化奖励，和谐而富有凝聚力的企业文化等，与人才流失频繁的国有企业形成鲜明地对比，激励手段单一、工资结构不合理、人才评价标准不科学、企业文化薄弱，严重阻碍了国企员工的积极性。跨国公司的成功经验对国有企业是非常有意义的启示与借鉴。

高管报酬与地区差异的相关实证研究——以湖北、广东两省上市公司为例14-15

摘要：本文以深沪交易所湖北、广东两省上市公司为样本，考察了高级管理人员的报酬情况。对高管报酬与地区差异进行了相关实证研究，并提出建议。

浅析市场经济条件下我国地方政府职能转变16-17

摘要：改革开放20多年来我国各级政府职能转变取得了很大成就，但随着经济社会的发展，在地方政府职能转变的过程中，还有不尽如人意的地方。对地方政府职能进行研究具有重大的现实意义。本文从地方职能的含义入手，阐述了市场经济条件下我国地方政府存在的不足，并提出合理化建议。

加快土地用途分区管制单独立法的思考18-19

摘要：本文从土地用途分区管制的法权基础、法律依据、立法的必要性以及基本定位等方面对土地用途分区管翻的单独立法作了初步的探讨和构想。

经济资本给定下求解最优分配研究20-21

摘要：随着新巴塞尔协议的诞生，对经济资本的讨论成为一个热点课题。我们要解决的问题是在经济资本一定的情况下如何进行经济资本的分配。本文通过建立经济资本的优化分配模型，并在期望测度下计算出了模型的结果是VaR的形式。

我国小排量汽车产业比较优势及发展模式22-23

摘要：近年来，我国汽车产业发展迅猛，且随着能源的日益紧缺，节能型的小排量车受到广大消费者的青昧，发展势头良好。本文从我国小排量汽车的现状入手，分析了其受到青睐的原因，阐述了我国发展小排量汽车产业的比较优势，并提出了今后的发展模式。

火力发电企业设备检修外包的可行性和成本分析24-26

摘要：发电企业的设备检修是其核心业务之一，设备检修维护水平的高低直接关系到发电企业竞争力的强弱。本文论证了发电企业主设备检修外包的可行性，并比较详细的分析了发电企业检修外包需要考虑的成本，如发包成本、管理成本、交易成本、机会成本等。在前面论述的基础上提出通过分析企业内外环境、建立科学合理的评价考核体系、培养自己的专家队伍、与承包方建立战略伙伴关系等降低成本和控制风险的措施。

浅谈职业教育的困境与出路27-27

摘要：当前，职业教育遇到了一些困难，有些学校甚至陷入了办不下去的困境。如何面对困难，走出困境，是关系我国教育发展与改革全局的重要问题。

民营企业何以留住人才28-29

摘要：人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用，民营企业自然也不例外。但民营企业由于社会．所史和自身等诸多原因，人才在企业中难以发挥自身的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何留住优秀的人方便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。

企业核心竞争力浅析30-30

摘要：本文在综合以往学者研究成果的基础上从核心能力理论及评价指标体系方面对核心竞争力进行了较为细致的研究，探索性地提出了自己的一些改进建议，希望能对该理论的进一步完善和创新有所裨益。

论治理商业贿赂环境下企业关系营销31-32

摘要：现阶段关系营销受到越来越多的企业的重视，但企业大多依靠商业贿赂等违法手段开展关系营销，给企业社会带来严重危害。本文从关系营销的重要性出发说明关系营销是企业的必然选择，着力于企业如何在反商业贿赂的环境下开展关系营销，提出了开展过程中应遵循的原则和实施的具体方法。

精益管理在现代商超企业中的运用33-34

摘要：我国本土商超企业在经历规模不断扩大的同时，也陷入了“规模扩大-销售额扩大-成本扩大-利润保持不变”的怪圈，在与外资企业的竞争中显尽劣态。精益管理是目前广泛运用于企业生产中的一种先进的管理方法，在现代商超企业中采用这一先进管理理念能充分发挥其在企业文化、质量管理、团队工作方法等方面的优势。使企业通过降低能耗，加强物流管理等各项改革措施，实现资源整合，加强内部管理改革，降低经营成本，实现提高企业经营利润的目标，从而不断提升企业竞争力。

政府部门人力资源开发与管理的效率分析35-36

摘要：如何使政府部门在市场经济条件下更有效地实现其管理职能，是非常有必要的。本文主要从市场经济的要求与政府部门遗留作风之间的矛盾入手，探索市场经济条件下政府部门人力资源开发与管理的有效途径，使政府部门人力资源开发和管理的效率得到提高。