技术与创新管理杂志 省级期刊

技术与创新管理 2016年第04期杂志 文档列表

技术与创新管理杂志创新论坛

技术创新审计方法的探索——技术创新不利因子过滤模型343-349

摘要：技术创新审计是一种新的科技专业化服务形式,主要功能是对企业技术创新能力或技术创新绩效进行专业鉴证。从影响技术创新的收益、质量和时效的不利因子角度出发,设计了技术创新不利因子过滤模型。结合电子信息行业200家成长型中小企业为实证数据来源,运用结构方程法对提炼的双层不利因子间的关系进行了验证。研究结论表明,简化技术创新审计工作量、提高技术创新审计测度的可操作性是过滤不利因子方法进行的技术创新审计模式的主要特点。

第四届行为安全与安全管理国际会议暨第二届安全管理理论与实践国际会议349-349

摘要：由中国职业安全健康协会行为安全专委会、西安科技大学等主办,西安科技大学等承办的＂第四届行为安全与安全管理国际会议暨第二届安全管理理论与实践国际会议＂（会议主席：宋振骐院士,冯长根副主席（中国科协））将于2016年9月24-25日在十三朝古都西安召开,

基于系统动力学的企业技术创新网络形成机理研究350-356

摘要：合作创新是企业提升技术创新能力的重要途径之一,技术创新网络能够有效推动企业参与合作创新,突破阻碍企业创新的瓶颈因素。文章从创新主体所从事的创新活动入手,在构建以企业为中心的技术创新网络路径框架的基础上,建立了驱动技术创新网络发展的系统动力学模型。同时,采用北京统计年鉴公布的中关村国家自主创新示范区企业数据,对模型进行模拟仿真,实验结果表明：仿真结果与现实数据相吻合,理论模型得到有效验证,并进一步运用VENSIM软件进行系统分析,得出企业技术创新网络形成机理。

吸收能力、时间节奏和技术创新关系研究357-364

摘要：文中探讨了吸收能力对技术创新的影响及时间节奏在二者间的中介效应,构建了三者间的理论模型。基于珠三角企业221份有效调查问卷数据并进行了实证分析,研究结果表明：1潜在、现实吸收能力对渐进式创新与突破式创新具有显著正向影响;2潜在、现实吸收能力对时间节奏均有显著正向影响,时间节奏对渐进式创新和突破式创新有显著正向影响;3时间节奏在潜在吸收能力与渐进式创新二者关系中发挥了部分中介作用;在现实吸收能力与渐进式创新关系中以及在潜在、现实吸收能力与突破式创新关系中均发挥了完全中介作用。

中美两国煤矿安全管理对比以及对中国煤矿安全管理的启示365-370

摘要：我国是世界上最大的煤炭生产国和消费国,煤炭生产企业的安全事故频频发生,每年死亡人数和百万吨死亡率远远高于美国,文中通过安全社会学和比较安全学简要地分析了中美两国关于煤矿安全管理的现状,对比方面主要有：煤矿安全生产状况、煤矿安全的投资、煤矿安全培训和宣传、煤矿开采方面的科技实力、安全监察体系。通过对比找出了中美两国在煤矿安全管理方面的共同点和差异性并且进一步认清我国当下的安全管理现状,学习美国先进的管理经验从而为我国煤矿的安全管理提供一定的指导性建议。最大程度杜绝因责任造成的损失或伤害,减少难以预测的自然伤害,使煤矿安全管理走上更安全更有效的发展之道。

技术与创新管理杂志科研管理

基于多目标决策的研究生科研创新能力评价研究371-375

摘要：科研创新能力是研究生培养质量的重要体现。对研究生科研创新能力进行评价,有助于发现培养过程中存在的问题。在综述研究生创新能力的研究现状的基础上,对科研创新能力内涵进行了解读。构建了基于创新过程和创新结果的研究生科研创新能力评价指标体系。基于江苏某大学硕士研究生学位论文所载科研活动和成果数据,利用多目标决策方法对研究生的科研创新能力进行了评价。结果表明,研究生的科研创新能力呈波动上升的趋势。从加强学术规范建设、学术信息能力培养以及与实际需求结合等方面提出了改善研究生科研创新能力的相关对策建议。

新形势下技术情报分析嵌入科研项目全过程管理中的研究376-380

摘要：为了落实国家的创新驱动发展战略,深化科技体制改革,我国科技计划体系正在经历深化改革,科技成果市场化的力度进一步加大,科研院所的科研管理面临着一系列挑战。为了适应新的形势,我们需要将技术情报分析有效地嵌入科研院所的科研项目全过程管理之中,使得情报分析部门与科研院所决策层、科研管理部门和课题组深度融合,将技术情报这个＂大数据＂引入科研管理全过程之中,进而促进科研院所科研管理精细化水平的进一步提升。

基于DEA的我国高校科研投入与专利产出分析381-385

摘要：为了提高高校专利转化率,实现专利投入的最大效益化,从高校专利转化现状进行分析,结合数据包络分析（DEA）方法,以2009—2013年这5年的高校科技经费、人员投入、专利产出量及出售量作为研究对象,结果表明：应合理调整经费投入、人员投入量及专利产出量,达到资源的合理配置,同时也应考虑资金的分配,适度向普通本科及专科学校倾斜。

技术与创新管理杂志人因工效学与创新

基于生理特性与人格因素测评的矿工不安全行为研究386-391

摘要：为了探究矿工不安全行为与其生理特性及人格因素各项指标之间的关系,笔者分析了人的不安全行为形成机理,针对人的生理学和心理学行为模式,对康奈尔医学指数问卷、卡特尔16项人格因素问卷进行优化,编制了由8个生理特性指标及16个人格因素指标组成的矿工不安全行为测评表。在对8个煤矿300余名一线工人进行测评,得出238组有效数据的基础上,构建了矿工不安全行为生理特性、人格因素结构方程模型,得出了生理特性及人格因素对矿工不安全行为的影响权重,进而提出了矿工生理特性（Ph）、人格因素（Ps）及其不安全行为指数（Ub）测评评价公式,量化了矿工不安全行为指数与其生理特性及人格因素之间的关系,为提升矿山安全管理水平提供可参考的依据。

会讯391-391

摘要：为探索人类工效学以及人机工程的学术研究与行业应用,推动工效学及人机工程学科的发展,加强各研究院所、高校以及企事业单位科研人员之间的联系和交流,中国人类工效学学会人机工程专业委员会2016年度学术年会将于2016年9月19至21日在西安召开,会议由中国兵器工业集团第五二一研究所中国兵器工业集团公司人-机-环境重点实验室承办,

组织支持感与团队效能的关系：团队反思的中介作用392-396

摘要：为了考察组织支持感、团队效能、团队反思之间的关系,采用组织支持量表、团队反思量表和团队效能量表对476名企事业单位员工进行调查和统计分析,结果表明：1组织支持感与团队效能、团队反思总分及各维度分均呈显著正相关（r=0.311-0.571,pP〈P〈0.01）;2团队反思在组织支持感与团队效能的关系中间起部分中介作用,中介效应占总效应的55.15%.

煤炭企业员工不安全行为影响因素重要度研究397-400

摘要：我国煤矿安全生产形势虽有好转,但依然严峻。调查统计近30年国内重大事故结果表明：由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的96.5%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生。文章分别从个体和外因两个层面对影响员工不安全行为的因素进行深入分析,以此构建煤炭企业员工不安全行为影响因素指标体系,借助ANP法构建员工不安全行为影响因素指标体系的网络结构模型,运用MATLAB软件对权重进行计算,并进行重要度分析。通过研究有利于制定更有针对性的不安全行为预防措施,同时也有利于提升煤矿的安全管理水平。

技术与创新管理杂志管理科学

区域人力资本与经济增长实证研究——以东北地区为例401-405

摘要：为了研究东北地区人力资本对其经济增长的影响程度,文章以柯布-道格拉斯生产函数为理论基础,用计量经济学方法分析了东北地区劳动力、物质资本、人力资本与经济增长之间的关系。结果发现：东北地区人力资本的弹性系数要比劳动力与物质资本的弹性系数都小,说明东北地区人力资本对经济增长的影响比劳动力与物质资本投入对区域经济增长的影响要小。结合这一研究结果提出促进东北地区经济发展的人力资本对策建议。

开放式创新人才流动影响因素分析406-410

摘要：开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。

组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究411-416

摘要：在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明：薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响。组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用。

受多变量影响的闭环供应链模型研究417-423

摘要：构建了由一个直接从事再制造活动的制造商和一个零售商组成的闭环供应链系统。假设产品的需求与产品的销售价格、产品的质量水平、制造商的回收努力和零售商的销售努力成线性关系,运用博弈论分析了闭环供应链系统在集中决策和3种分散决策下的最优策略。研究发现：闭环供应链系统在VN权力结构下的利润是3种分散决策模型中最大的,在MS权力结构下的利润是最小的。运用两部定价契约实现了不同权力结构下闭环供应链的协调。最后通过数值仿真验证了模型的合理性和不同权力结构下协调合同的有效性,并对主要的参数进行了敏感性分析。

双重目标下线上线下零售商的价格竞争策略分析424-428

摘要：顾客满意度是企业盈利能力的重要影响因素,企业在制定商品定价策略时也应将顾客满意度作为一个重要的决策目标。通过采用一个两阶段的博弈模型,同时考虑电子商务实施程度这一因素。研究分析了电子商务零售商和传统线下零售商在追求利润和顾客满意度的双重目标下的价格竞争策略。通过算例分析得出：电子商务实施程度的增加会使传统零售商降低价格,电子商务零售商的商品定价和综合发展能力将会增加;零售商增加对利润目标的权重会使其综合发展能力下降;零售商提升服务指标会提升其综合发展能力。

实体零售商与网络零售商自有品牌战略跨案例比较研究429-433

摘要：零售商自有品牌战略发展步伐在加快,自有品牌商品为零售企业贡献了越来越多的利润,华润万家和京东商城作为我国本土零售业龙头企业,在传统实体零售和网络零售领域具有一定的代表性,其在自有品牌模式选择、自有品牌商品组合、自有品牌市场定位及自有品牌开发战略方面,两家企业有共同点也有差异之处,总体而言,网络零售商自有品牌开发优势更加凸显,实体零售商可结合自身实际情况借鉴网络零售商自有品牌发展经验,选择最佳品牌模式,丰富自有品牌商品组合,准确定位市场,提高市场满意度和购买意愿,实现企业整体竞争实力的提升。