成熟度视角下区域创新系统发展的阶段性评价问题研究
摘要：从创新能力动态发展演进的视角出发,以系统自组织理论为基础,归纳了区域创新系统发展评价的主要维度,建立了基于产出能力、系统协调性和创新外部有效性的成熟度综合评价体系。其中产出能力体现区域创新系统的发展状态;外部有效性体现创新系统的转化效率,协调性体现系统的动态发展能力,三者结合共同反映区域创新系统发展的阶段和成熟度,并在此基础上建立了区域创新系统的评价指标体系和不同维度下的评价方法,最后对评价体系的应用和结果分析进行了相应说明。区域创新文化评价研究——以山东省为例
摘要：近年来文化的影响作用受到重视,创新文化对于经济和社会发展的作用也得以肯定。区域创新文化是区域内所产生的,能够引导和促进区域中各有机主体创新行为的文化体系。已有研究对区域文化的评价作了有益的尝试,但是针对区域创新文化评价的研究还比较鲜见。首先回顾了区域创新文化已有研究,在此基础上,进一步分析了区域创新文化的内涵,阐述了评价区域创新文化的必要性和可行性,建立了区域创新文化的评价指标体系与模型,并将其运用于山东省7个典型城市中,结果显示：山东省青岛市、济南市和烟台市的区域创新文化氛围较为浓厚,有利于创新活动的发展。最后提出了未来研究的发展方向。基于国别比较的中国光伏产业发展政策创新研究
摘要：光伏电力被认为是21世纪最有希望成为主力能源的清洁可再生能源之一,而光伏产业又是资本和技术密集型的产业,因此其发展高度依赖政策驱动。通过梳理反思我国已有支持光伏产业发展的部级政策,在对比中美德日四国政策的基础上,找出我国政策的不足,并针对政策制定中忽视能源安全与环境保护基本动机、忽视金融法律政策、忽视消费需求及研发补贴、忽视产后补贴、政策实质鼓励措施少、缺乏预见性等问题,提出了国家政策完善创新在回归光伏产业发展的基本动机、完善政策配套体系、增强政策的可行性与预见性等方面的具体思路。基于DEA方法的省域高校科技创新效率评价与分析
摘要：高等院校是国家创新体系的重要组成部分,其科技创新能力建设日益受到全社会的重视,研究各省市高校科技创新资源的投入产出效率问题,对于实现科技资源的合理优化配置以及提高资源的利用率具有重要的现实意义。文章通过应用DEA方法中的C2R模型、BCC模型及超效率DEA模型相结合的方法,选取全国31个省市为评价对象,并借助修正判定系数R2选取这些地区高校科技创新投入产出的相关数据,以省作为决策单元,计算出各省市2011年高校科技创新投入产出效率值。并在此基础上进行规模收益分析、投影分析及影子价格分析。我国东部、中部和西部三个经济带之间的高校科技创新效率水平差距明显,且全国有9个省市效率达到了相对最优化,其余省市的高校科技创新效率仍存在提升的空间。贵州省战略性新兴产业技术创新能力研究——基于专利数据的分析
摘要：以专利数量作为一个区域或产业技术创新能力的评价指标,分析了贵州省技术创新能力在全国所处地位。分析得出：贵州省技术创新能力和贵州战略性新兴产业技术创新能力在全国均处于落后水平;在七大战略性新兴产业中,贵州省在生物、节能环保和新材料等产业具有较强的技术创新能力,而新能源汽车、新一代信息技术等则刚刚起步。江西省高校专利保护工作的问题及对策研究
摘要：高校是发明创造的主阵地,也是专利保护的＂重灾区＂。江西省高校专利保护工作目前存在着专利保护意识薄弱、专利保护能力不强、专利保护经费不足、专利闲置与流失现象严重等问题。强化江西省高校专利保护工作,需要完善高校专利创造的激励与约束机制,健全高校专利规划管理措施,加强高校专利保护与救济经费支持的力度,畅通高校专利转化运用渠道,加大专利教育、宣传与培训工作力度。基于DEMATEL的农业信息化发展内生性因素分析
摘要：农业信息化建设是现代农业发展的关键和基础,建设农业信息化是一个复杂的规范的过程,受到诸多因素的共同影响,同时不同因素之间又相互影响。哪些因素会影响到各地区农业信息化的发展,为了进一步明确影响农业信息化建设和发展的因素,了解影响因素对农业信息化建设的影响程度,通过对湖南省118个县域进行实证研究,并采用DEMATEL计量模型分析影响农业信息化建设的内生性因素及其影响程度,得到了农业信息化影响因素的影响度、中心度和原因度。结果表明：虽然这些因素在农业信息化建设过程中的重要程度有所差异,但县级农民接受信息化培训比例、建立政府网站的乡镇个数、农村党员干部现代远程教育系统正常使用的村等内生性因素会直接影响到农业信息化的建设。企业并购相关研究综述
摘要：为了探明企业并购未来研究方向,运用统计分析法,从文献检索统计、并购理论以及并购绩效研究等视角,对国内外企业并购相关研究进行了统计分析,侧重回顾了国内外具有代表性的研究成果。1990年以来,有关企业并购的英文期刊文献多达1 018篇,其中40篇是探讨中国企业并购的。西方国家并购较早出现,理论相对丰富,大致形成了以西方企业为主的并购动因、并购效应等理论体系,国内则相对较少。学术界多运用事件和财务指标研究法来考察并购绩效,但是证券市场的有效性以及财务指标的可取性有待进一步验证。21世纪以来,企业并购重组已经成为资本市场的一个重要部分,但是国内资本市场发展不够成熟,难以做到资产的有效配置。基于以上研究结论,文章最后提出了需进一步深入研究的方向与主题。基于现金流的装备制造业经营业绩对R＆D投入的影响研究——以上市公司为例
摘要：随着经济快速发展,科学技术不断进步,国际竞争愈演愈烈,越来越多的企业意识到研发投入对其生存和发展有着重要意义,因此很多企业开始重视研发投入。装备制造业作为国民经济发展的支柱产业之一,其竞争力的提升对我国综合国力的提高尤为重要,而研发投入作为技术创新的基础,是提升企业竞争力的根本。以我国装备制造业上市公司为研究对象,探讨基于现金流下R＆D资金的保障问题。通过实证分析得到：装备制造业在现金流的保障下具有研发投入的动力,处于经营业绩—R＆D投入—增大业绩的良性循环中,但企业间研发投入差异太大,且整体看来还处于较低的水平,说明我国装备制造业上市公司还应继续加大对研发投入的力度。科学发展观视域下的陕西省能源结构优化政策研究
摘要：科学发展观对于陕西省能源结构优化以及能源资源合理开发与利用具有重要的指导意义。在简要阐述马克思主义能源科学发展观理论的基础上,分析指出陕西省能源发展存在的结构性问题,并从政策层面分析了节能减排企业的经济激励机制以及鼓励能源产业技术创新的政策力度等问题,完善激励机制,鼓励科技创新,积极推进煤炭企业兼并重组,不断完善能源结构优化的相关法律和政策制度等,提出了缓解当前陕西省能源结构矛盾的政策建议。煤矿绿色开采SWOT分析及战略选择
摘要：随着我国社会经济的快速发展,对煤炭的需求量和消耗量逐年增多,煤炭生产与资源合理开采之间的矛盾成为阻碍可持续发展的主要矛盾之一。面对环境破坏、资源浪费等严峻问题,在可持续发展的大背景下,以开采与环境协调发展为主旨的绿色开采受到了广泛关注。绿色开采作为可持续发展的重要组成部分,成为煤炭工业贯彻科学发展观的必然选择。作者以绿色开采作为研究对象,主要研究了影响我国煤炭企业绿色开采的内外部环境,基于AHP-SWOT分析方法,着重分析煤矿实施绿色开采的优势、劣势、机会、威胁,并对煤矿业绿色开采的影响因素按权重进行排序,建立了绿色开采的战略选择体系,确定了集中发展战略。这将为煤炭行业绿色开采的顺利实施提供战略保障,促进绿色开采在煤炭企业的完善发展。煤矿安全生产现状及管理对策研究
摘要：煤矿安全开采与地质条件、开采技术、管理水平等因素相关性强。根据我国煤层的赋存条件及开采条件,将生产矿井划分为生产简单型、中等型、复杂型矿井。在创新驱动发展战略思想的指导下,对不同类型矿井安全开采实现科技进步与管理创新的有机结合,将煤矿安全转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上,创新管理理念,加大科技投入,实现关键技术的重大突破,同时推进安全管理创新和安全文化建设,以保障矿井持续安全生产。西安高新区人才发展现状及对策探析
摘要：作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在部级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部部级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题：人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。2015第三届采矿、安全与环境保护国际会议——矿山地质与环境保护征文通知
摘要：由西安科技大学主办的＂第三届采矿、安全与环境保护国际会议＂拟定于2015年11月6-8日在西安举办。会议主题：矿山地质及环境保护。硕士研究生雇主品牌影响因素研究
摘要：随着知识经济的快速发展,全球竞争压力不断升温,人才已成为企业获得竞争优势的关键资源,随之兴起对雇主品牌的研究。首先对雇主品牌相关文献进行回顾;其次以在校硕士研究生为研究对象,调查其对雇主品牌不同影响因素的态度。利用SPSS统计软件对收集的数据进行信度及效度分析。分析结果表明：可将雇主品牌的18个测量指标归为象征性价值、心理价值、经济价值和发展价值4个因子;在校硕士研究生比较看重的因素有组织勇于创新和变革、良好的职业发展平台、完善的福利制度等。文章最后对企业雇主品牌建设提出建议。现代服务企业文化评价指标体系构建及实证分析
摘要：20世纪80年代开始,全球的经济产业结构呈现出＂工业型经济＂向＂服务型经济＂的转变趋势,现代服务业的发展也取得很大进步。企业文化对于服务型企业的发展有着十分重要的影响。因此,构建现代服务业企业文化评价指标体系显得尤为重要。文中构建了服务型企业的企业文化评价指标体系,包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化4个一级指标,16个二级指标,并以某服务性企业为例进行实证分析,利用层次分析法和模糊综合评价相结合的方式进行评价,即定性分析和定量分析的综合运用,并提出构建服务型企业文化的对策和建议。基于DEA的高校图书馆数字资源配置效率评价
摘要：数据包络分析（Data Envelopment Analysis简称DEA）是一种对若干同类型具有多输入、多输出的决策单元的相对效率与效益进行比较的有效方法,运用这种方法对高校图书馆数字资源配置的效率进行评价。以西安科技大学图书馆2013年数字资源采购与利用的统计数据为样本,建立指标体系,用DEA模型对总效率、技术效率和规模效率进行了实证研究。将被评价的类目分为相对有效和相对无效,并指出相对无效类目的不足及改进之处,为提高高校图书馆资源利用效率提供决策支持。基于政校企深度合作的应用型本科人才培养模式研究
摘要：当前,随着区域经济增长方式的转变和产业结构的调整,努力实现产业和经济跨越提升,推进区域经济可持续发展,这些都需要大量的人才和技术支撑。而传统的人才培养模式已经不能胜任现在社会对人才的需求。结合行业、产业及专业特色,充分认识和把握社会资源和教育资源,依托政企校合作平台,深化应用型本科教育内涵,立足区域经济和重点产业,建立＂教学-实践-科研-社会服务＂四位一体的递进式人才培养模式。从专业建设、课程体系建设、师资队伍建设、项目化教学改革、深化实践性教学、工学结合教材建设、教学资源库建设、质量监控体系建设等多方面,探索新形势下应用型本科教育人才培养的新思路和新模式,并对应用型本科人才的培养提出了相应的措施和建议。