广州国家创新型城市的R＆D投入适配性研究
摘要：为了研究广州国家创新型城市的各项政策实施效果,采用系统动力学方法,构建了广州国家创新型城市的R＆D投入适配性模型,对R＆D经费投入和R＆D人员投入进行了仿真分析;研究结果表明,广州R＆D经费投入占GDP比重应在百分之三左右比较适宜,规模以上企业R＆D经费投入占广州的R＆D经费投入的比例在70％左右是比较适配以及每万人就业人口R＆D人员在100左右比较适宜;由此得出以下结论：广州应该优化R＆D经费投入结构、加强R＆D人员的建设以及提升广州国家创新型城市的绩效水平等.创新型企业绩效驱动型政策效应研究——以福建省为例
摘要：近年来随着福建创新型企业的发展,福建区域创新能力也得到很大提升,但是政策体系还有不足,政策的执行尚存在障碍.以前国家比较常用的是愿景驱动型政策,似乎政策效力不太显著,也经常出现被企业钻空子,浪费国家资源的现象.值得注意的是一些地区基于企业创新绩效的绩效驱动型政策显示成效显著,因为有必要对福建创新型企业绩效驱动型政策进行研究,以期发现问题,提出对策,从而以制度创新促进创新型企业发展.文章先总结了国内外绩效驱动型政策的发展现状,再通过描述统计的方法从创新绩效的视角分析了福建省绩效驱动型政策的效应,得出相关政策对创新型企业的研发能力和创新业绩都有所提升,自主产权这块因为政策的时滞性所以没有显现出来.基于市场导向的高新技术产业技术创新机制
摘要：针对当前高新技术产业发展面临的市场国际化环境,对市场如何影响高新技术产业技术创新的内在机理进行分析,提出基于市场导向的高新技术产业技术创新的理论框架、技术创新模式与创新策略,研究认为市场竞争是高新技术产业保持技术创新轨迹的根本动力,只有引入完全的市场竞争机制,才能有效解决当前高新技术产业在政策体系、社会投资、成果转化和创业意识方面存在的问题,并且能够加深对高新技术产业技术创新进程和机理的理解.基于DEA的企业技术创新效率研究——以上海战略性新兴产业为例
摘要：上海市战略性新兴产业的蓬勃发展对于上海实现“创新驱动、转型发展”有着重要的意义,为了实现战略性新兴产业企业技术创新投入产出效率的最优化,文章基于文献研究和理论分析,构建企业技术创新效率评价指标.通过对上海市战略性新兴产业的重点企业问卷调研获得数据,应用数据包络分析方法（DEA）研究得出了上海战略性新兴产业七大产业技术创新效率、技术创新成果化和成果产业化两阶段的创新效率以及年度产业技术创新效率.上海市七大战略性新兴产业中节能环保、高端装备制造、新能源、新能源汽车四类产业企业技术创新效率达到了相对最优化,其余产业企业技术创新效率仍存在提升的空间.创新基金项目后绩效评价——基于福建省数据的实证研究
摘要：自1999年国家设立科技型中小企业技术创新基金以来,在支持中小企业创新和吸引投资等方面发挥了重要作用,通过对创新基金项目后评价可揭示创新基金的中长期影响.以福建省2001-2008年立项的科技型中小企业技术创新项目调查数据为基础,基于创新基金宗旨和目的,从技术创新项目本身成效和促进企业创新发展两个方面进行评价,构建以项目成效、企业创新和企业成长为一级指标的绩效评价体系,运用AHP方法进行项目后绩效评价,比较分析不同年份项目验收后的绩效情况,并采用AHP/DEA模型分析了各年份创新基金相对效率水平.研究表明,创新基金的项目本身取得了良好效益,但长期看项目效益随时间减弱,同时对企业的中长期科技创新和成长发挥了积极作用.提升理工类院校人文社科科研水平的科研管理研究
摘要：理工类院校的人文社科科研水平较低,影响其科研水平的因素有很多,既包括人文社科教师个人的主观因素,同时,也包括科研氛围、科研政策、科研管理等诸多方面的客观因素.由于受到传统的理工类科研项目管理模式的影响,人文社科类科研项目的管理工作存在较多问题.影响理工类院校人文社科科研水平的管理因素主要有管理理念陈旧、理论体制落后、科研成果评价体系缺乏科学性,提高理工类院校人文社科科研水平的管理创新主要有更新理念、完善体制、建立科学的人文社科类科研成果评价体系,提高理工类院校人文社科科研水平的具体管理举措主要有加强对人文社科科研项目的管理力度、转变人文社科科研项目的管理体制、完善科研成果的评价方法,通过优化科研管理,以实现提升理工类院校人文社科科研水平的目的.《拜杜法案》对美国大学基础研究的影响
摘要：本文意在分析美国《拜杜法案》对美国大学基础研究的影响.人们对《拜杜法案》设立的体系是否抑制了研究成果的公开交流、研究投入以及数据的分享;是否扭曲了研发的重点;是否影响了基于学术性的教师雇佣和晋升产生了争论.介绍了拜杜法案的由来,拜杜法案的核心内容以及实施的作用,通过六个方面分析了拜杜法案对美国大学基础研究的影响,并提出了相关建议.我校成功申办2018年第十一届世界矿山通风大会
摘要：西安科技大学成功申办2018年第十一届世界矿山通风大会，世界矿山通风大会是当前矿山通风领域涉及范围最广、与会专家学者最多的国际学术盛会之一，是世界各国矿山通风专家学者进行新技术、新观念、新成果交流的重要平台。2014年8月，第十届世界矿山通风大会在南非举行，我校学术代表团参加了大会。会上，校申办组委会向大会提出申请承办2018年第十一届世界矿山通风大会并获批准。这次成功申办突显了国际矿山通风学术界对我校相关学术水平的肯定，更是学校进一步强化学科专业特色、提升学科建设水平、增进国际交流与合作、开阔学术视野的良好契机。标准化和创新的辩证关系探析
摘要：标准化和创新是目前科技管理特别强调的两个方面,然而两者存在着什么样的关系,能不能同时发挥它们的积极作用成为研究的目的.通过对标准化与创新的概念及两者关系的分析,进一步阐述了两者存在的矛盾对立关系和辩证统一关系,探讨了如何正确处理两者的关系,及两者辩证统一关系对实践应用的启示.标准化与创新的辩证统一关系及启示可以为标准化和创新工作提供借鉴.农业科技投入与农业经济增长的灰色关联分析研究
摘要：根据2002-2012年全国统计数据，运用灰色系统理论，对农业研究与开发机构R＆D人员全时当量、农业研究与开发机构R＆D经费支出、农业机械总动力、有效灌溉面积和化肥施用量与农业经济增长进行灰色关联研究，结果显示，农业科技投入各个指标与农业经济增长有较强的正相关性，再运用灰色预测方法对农业科技投入和农业经济发展水平进行预测，进一步分析两者的未来发展态势和关联度。基于此，提出了重视农业技术人才建设，加大农业科技资金投入，提高农业现代化水平，构建现代农业产业技术体系等建议。考虑时间要素的农产品供应链均衡问题研究
摘要：在考察动态网络下的农产品供应链的基础上,将时间要素引入到农产品供应链网络均衡问题研究中.对农产品的生产商,销售商和需求市场在时间变化时的独立决策行为和相互作用进行分析.利用变分不等式构建了农产品供应链的网络均衡模型,通过修正投影算法得出了时间与农产品交易量以及价格存在着密切的关系.分析可知随着时间配送的延长,各个节点的交易量以及需求市场的价格会呈现明显的下降趋势.由分析可知,为使得各方在农产品供应链中获得最大利润,需要加大物流配送力度来尽量保持农产品的新鲜度,从而增大供应链中的各节点的交易量、交易价格,而不必在意这样会带来物流成本的增加.基于高校用户偏好的移动信息资源建设模式研究
摘要：为了使高校图书馆移动信息能最大限度满足用户需求、提高用户满意率和资源的使用率,作者通过对高校图书馆移动信息用户的信息需求、使用偏好及高校图书馆移动信息资源建设模式的调查基础上,建立高校图书馆移动信息资源建设新模式.新模式具有最大限度满足用户需求和鼓励用户参与建设的特点,同时要求高校图书馆采取多种方式对用户参与建设的移动信息资源进行评价、选择、采集规划以保证资源的质量及资源上传的持续性和稳定性.通过对已有模式的改进,具有用户参与形成的图书馆社会网络平台,一方面满足了用户需求,另一方面优化了馆藏,提高专业信息资源的利用率,实现对高校图书馆移动信息服务工作的提升.结合用户的学科专业或兴趣爱好开展用户参与的移动信息资源建设是今后的发展方向.地方高校图书馆服务质量评价与提高措施研究
摘要：基于影响地方高等学校图书馆服务质量的图书馆环境、图书馆设备、馆藏资源、图书馆员、服务效果等五个主要影响因素,以某大学图书馆为例,基于LIBQUAL测度方法,用户对问卷中提出的每一个问题从容忍值、感受值和期望值等三个方面进行分析判断.采用LIKERT五分量表作为定量测量服务质量的工具,在每个角度设置五个评分等级,运用LIBQUAL模型对地方高等学校图书馆的服务质量进行了评价分析,权重的确定方法采用乘积标度法.研究结果表明,网上图书馆受到读者的青睐,读者对于图书馆环境和图书馆设备满意度低,对图书馆的馆藏资源、图书馆员和服务效果满意度高.提出了包括不断改善图书馆的硬件环境、增加外文期刊和书籍的馆藏量、不断提高图书馆管理人员的水平、提高图书馆服务内容的推介程度和文献传递率等针对性的四条提高服务质量的具体措施.民办高校学生管理工作满意度研究
摘要：随着政府各类政策的大力扶持,民办高等教育开始占据我国教育体系的重要地位,随着西方高校学生满意度研究的引入,越来越多的学者将研究的目光放在了我国民办高校的学生满意度上.对民办高校学生管理的满意度进行研究分析,有助于民办高校今后的可持续发展.本文运用管理学相关理论、采用实证分析和归纳总结相结合的研究方法,就“民办高校如何提高学生管理工作的满意度”进行了相关研究分析,提出了树立科学的管理理念、制定合理的学生满意评价体系、构建学生满意调查环境、增加目标管理方法和推进管理主体的专业化和职业化等相关建议,对民办高校学生管理工作的改革有一定借鉴作用.基于人力资本视角的虚拟教学团队成员激励制度研究
摘要：为了最大限度开发虚拟教学团队成员潜力,发挥成员工作能力,提高团队整体绩效,虚拟教学团队必须建立相应的激励制度.结合现代人力资本理论,通过分析虚拟教学团队采取人力资本激励的意义,给出虚拟教学团队对成员激励的过程和难点,从发挥团队文化激励、强化荣誉和声望激励、采取赏识激励和使用成果分享激励等方面设计了基于人力资本视角的虚拟教学团队成员的激励制度安排.研究结论表明：只有保证和提高人力资本的使用效率,充分利用和挖掘人力资本的价值,才能实现虚拟教学团队最优的激励效果,从而提高其创新能力.新能源企业价值的提升——基于成本管控方面的研究
摘要：新能源企业价值的提升,对于实现人与自然的和谐相处具有重大的意义,企业价值的提升得益于充分利用每一项成本投入获取利润,因此及时发现成本管控中的不足,并对其加以优化显得十分重要.基于此目的,文中选取2010-2012年65家沪深两市的新能源企业为研究对象,采用截面加权的GLS模型对面板数据进行回归的方法,试图发现新能源企业价值提升过程中成本管控的具体不足.结果显示,新能源企业在研发方面的投入尚需增加,在充分利用人力成本、借款以及研发支出方面尚有不足.针对这些不足,文中给出了相应的改进建议.新形势下提高网络反腐成效的策略探析
摘要：网络反腐作为一种新型反腐手段,以其特有的优势,已经成为一支重要的反腐力量.新一届中央政府上台后,反腐力度更是空前加强.在此新形势下完善网络反腐制度,深化网络反腐机制,建立并不断完善有关网络反腐的运行机制,将对我国的反腐倡廉工作产生重大影响.随着互联网的普及与发展,网络已经成为加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要阵地.目前制约网络反腐功能发挥涉及网络、网民、治理腐败部门、党政部门、立法等多方面因素.必须积极肯定和引导加强网络反腐,完善网络舆论监控系统,加大政府网站的透明度,建立完善的信息公开机制,加强网络反腐立法,加强对网络从业人员和网民的责任意识、自律意识和道德观教育.在沪跨国公司嵌入式发展影响因素及趋势
摘要：经济全球化背景下,跨国公司的地位日益凸显.为研究上海在引入跨国公司嵌入方面的影响因素及趋势,促进上海进一步吸引跨国公司,更好融入全球产业链,利用理论分析方法,从经济嵌入、技术嵌入、文化嵌入、社会嵌入和体制嵌入五个方面分析跨国公司在沪本地化的特点,结果发现尽管上海的区位优势明显,但是由于人力资源成本限制、跨国公司的挤出效应和周边城市的竞争,在进一步引入跨国公司方面还有需要改进的地方.因此需要从发挥自贸区溢出效应,降低人力资源成本,设立准入门槛和坚持“四个中心”发展四个方面进行改进,成为真正的“宜居、宜商、宜业”的世界城市.