政府宏观管理视角的创新型人才激励机制研究
摘要：当前,对创新型人才的激励措施不可谓不多,但对政府、企事业单位应当介入领域、程度的研究还不够深入,导致实际操作中存在重复或者空白.文章研究立足于政府宏观管理需要,在深入分析创新型人才激励利益相关者关系的基础上,理清了政府在其中的角色定位,并对其应当关注的重点进行研究.有利于政府、企事业单位依据职责提供条件满足创新型人才主要需求,提高政府公共资源的使用效率,建立更加科学、合理、完善的创新型人才激励机制.基于Malmquist指数的国家创新型城市绩效实证评价
摘要：为了客观科学地评价我国国家创新型城市绩效,并分析各国家创新型城市绩效的时空差异性.以2007-2011年17个国家创新型城市的面板数据为样本,利用Malmquist指数评价模型进行实证评价.研究得出：我国17个国家创新型城市绩效整体上处于增长状态,但各国家创新型城市之间的绩效水平存在显著差异,处于绩效增长的国家创新型城市中,绩效增长动力主要来源于科技进步,资源配置效率以及规模经济效应没有发挥促进作用;处于绩效负增长国家创新型城市中,导致绩效下降的原因表现出明显的不一致性.基于因子分析的陕西工业企业自主创新能力研究
摘要：为了对陕西省工业企业自主创新能力做出综合评价,以2011年全国31个省区工业企业截面数据为样本,通过综合测度方法构建指标体系,并采用因子分析法,对全国工业企业自主创新能力的指标数据进行定量分析.根据各指标得分和综合得分排名,提出了陕西省工业企业自主创新能力改进建议.高校科技创新管理制度“瓶颈”问题
摘要：我国高校科技创新正在追赶世界先进水平,但在科技论文的质量水平、科技成果转化率、科技成果影响力等方面仍然有着明显差距.其存在差距的管理制度“瓶颈”因素有：科技研发机构的分工定位不够合理、科技项目管理者与项目承担者之间关系不够合理、科技评价机制不够完善、科技成果和科技产品的需求者与研发者之间的对接不够紧密.进一步增强高校科技创新活力,提高科技创新能力,关键是对科技管理制度进行改革.科研团队协同创新效能评价指标体系研究
摘要：为研究高校科研团队的协同创新效能,在充分考虑效率型、效益型、递延型和创新型指标的基础上,提出用效率、绩效、成员满意度和团队未来生存力的组合来测量团队协同创新效能;然后结合德尔菲法、A古林法和因子分析法,以高校科研团队为对象,通过调查性实验,开发出异质性知识团队协同创新效能的二级评价指标体系.中国社会组织有序发展的创新研究
摘要：近年来,我国社会组织在社会主义现代化建设中发挥着越来越重要的作用,成为政府管理社会发展的不可替代的好帮手.但是,我国部分社会组织还存在无序发展的现象,比如说社会组织地区分布不均和发展不同步、内部制度和专业人才队伍建设的不完善、政府对社会组织发展的政策不及时等,对这一现状,文章试图通过讨论无序发展的表现,分析原因,找出能够促进当前社会组织有序发展的方法,并对我国未来社会组织的有序发展做出展望.浅析制约高校成果转化的瓶颈
摘要：针对高校科技成果转化方面普遍存在的问题,结合多年从事成果转化工作的经历,从加大高校科技创新的投入、提高企业对成果转化的认识、强化政府对技术市场的规范、重塑校企对合作双赢的信心四个方面阐述了解决问题的途径.供应链伙伴关系维系与发展机制设计
摘要：供应链伙伴关系存在合作短期化、协同层次水平低等问题.运用目标规划和机制设计理论,设计了涵盖供应链决策、信息、激励与约束的供应链伙伴关系维系与发展机制,通过保证协同收益共享和风险分担的公平性,实现供应链伙伴关系的长期维系与发展.关中—天水经济区发行地方政府债券的信用风险研究
摘要：在关中—天水经济区经济快速发展的过程中,基础设施的建设一直占据重要地位并发挥着关键作用.但由于该经济区地处我国经济欠发达地区,用于基础设施建设的资金仍存在很大缺口,这已成为制约经济区进一步发展的瓶颈.期望通过在经济区发行地方政府债券的融资方式来解决这一问题.但是地方政府债券作为一种金融产品,它的发行必然会带来相应的风险,如何准确地度量其潜在风险,合理确定其融资规模和期限结构是有效使用这一融资工具的前提.运用KMV模型分析度量了发行地方政府债券的信用风险,在此基础上,进一步提出了地方政府债券的风险防范与控制措施.高校图书馆信息咨询工作探究——以齐鲁师范学院图书馆信息咨询工作为例
摘要：分析了高校信息咨询工作的内涵及信息咨询工作在高校图书馆工作中的地位和作用.针对教育部《普通高等学校图书馆规程（修订）》中对高等学校图书馆应积极开展参考咨询等信息服务工作的要求,结合本校工作实际,提出了做好信息咨询服务的主要工作对象、内容以及具体措施.提出了做好高校图书馆信息咨询工作应该注意的问题.对高校图书馆信息咨询服务的改革进行了有益的探索.中外最有价值品牌50强官方微博的互动差异：基于品牌拟人化维度
摘要：为理解我国企业微博互动现状,为我国企业微博实现与消费者有效互动提供建议,研究以品牌拟人化指标体系为测量维度,对2013年3月1日至3月30日期间的中外最有价值品牌50强新浪官方微博进行内容分析,比较两类企业官方微博的互动差异.我国企业微博需提供更多品牌认同线索、需更多分享和关注“想什么”,快消品企业微博需要特别强化品牌拟人化表现.全球太阳能产业共性技术测度
摘要：进行全球太阳能产业共性技术测度分析,有助于选择和管理太阳能产业发展过程中的共性技术.选取《德温特创新索引》数据库中全球太阳能专利数据为样本,将技术网络中多重测量中心度指标与技术共类率指标结合起来,结合太阳能领域可视化的技术网络图谱,对全球太阳能共性技术进行了测度.结果显示,两项指标测度的结果基本完全一致,说明该两项指标都可以用来进行产业共性技术测度.下一步,拟在太阳能产业共性技术测度基础上,探索太阳能产业的共性核心/关键技术的测度.曲文投数字文化产业竞争优势分析
摘要：数字文化产业是我国的新兴产业,西安作为文化产业之都发展数字文化产业有得天独后的优势.曲文投数字文化产业竞争优势分析,以曲江文化产业集团—“曲文投”发展状况为研究主题,运用钻石模型的分析方法,分析了“曲文投”发展的竞争优势及制约因素,在此基础上得出了曲文投的发展优势及制约因素的结论.中国权证市场的发展
摘要：权证是一种以标的证券为基础的金融衍生品,权证的发行和上市,增加了资本市场股权融资的种类,又拓宽了企业的融资渠道.权证市场的健康发展对中国发展金融衍生品市场与完善证券市场结构有着非常重要的意义.我国上市公司股权分置改革于2005年5月启动,权证被再次引入中国内地证券市场.由于融资便利、对冲风险而备受广大投资者的青睐.但由于市场供需失衡、交易机制缺损、投资者行为非理性和市场监管不力等方面的原因,当前我国权证市场发展中依然存在着一些不容忽视的问题.浅议高校人才招聘中存在的问题及对策
摘要：人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率.中国光伏产业竞争力分析
摘要：在传统能源战略导致国际能源危机和低碳产业逐步兴起与发展的背景下,中国的光伏产业得到了迅速发展,然而近三年美国、欧洲和印度等国先后抡起光伏“双反大棒”,使中国光伏企业举步维艰.文章通过分析相关数据创建评价光伏产业竞争力的指标体系和模型,运用熵值法对中国光伏产业竞争力进行量化分析,找出差距,从而为提升中国光伏产业竞争力提供决策依据.员工视角下的企业社会责任评价体系研究
摘要：员工是企业履行社会责任的首要对象和行为起点.从员工角度着手,在界定企业对员工的社会责任内容的基础上,设计了员工视角下的企业社会责任评价指标,最后采用模糊综合评价方法建立了员工视角下的企业社会责任评价模型.该模型有效解决了评价指标的量化问题和评价体系的模糊性问题,并且其评价结果既可以对企业履行社会责任的状况进行纵向动态评价,也可以进行横向全社会或行业范围内的比评与选优.提高物资采购“评标”因素的可操作性之我见
摘要：在评标的日常工作过程中,由于物资采购的“评标”因素操作难度大,存在“评标”标准不一,“评标”因素不统一,无法实现“评标”定性、定量的有机结合.人们在进行物资“评标”时,如何选择供应商一直是困扰评委的难题.该如何科学、公正、公平、客观的开展物资采购“评标”评价？文章试图以“同化评标因素的价格、简化评标因素的技术、细化评标因素的服务、深化评标因素的信誉、强化评标因素的严肃性”五方面为切入点,就如何提高物资采购评标因素的可操作性,对评标工作提出个人见解,力图使评标操作更加公平,从而规范我们的采购行为.