技术与创新管理杂志社
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技术与创新管理杂志

《技术与创新管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于1985年,公开发行的双月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高层次人才培养、知识产权保护、高科技产业、创新论坛、管理科学、人才培养等。
  • 主管单位:陕西省教育厅
  • 主办单位:陕西高校科研管理协会;西安科技大学
  • 国际刊号:1672-7312
  • 国内刊号:61-1414/N
  • 出版地方:陕西
  • 邮发代号:52-119
  • 创刊时间:1985
  • 发行周期:双月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.51
  • 综合影响因子:0.193
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

技术与创新管理 2012年第01期杂志 文档列表

技术与创新管理杂志创新论坛

基于非线性主成分分析的区域创新绩效评价研究

摘要:为了便于地方政府准确地把握当前的区域创新绩效水平,制定适宜的区域经济发展政策,很有必要对区域创新绩效进行评价研究。首先建立了区域创新绩效评价的改进主成分分析模型,其次对区域创新绩效评价的指标进行遴选,最后对我国31个省、市、自治区的区域创新绩效进行实证研究,评价结果显示我国区域创新绩效基本呈由东部至西部的梯级分布。
1-3

重大建设项目技术创新过程研究——以青藏铁路为例

摘要:重大建设项目技术创新对于推动建筑业及相关行业的技术进步具有重要的作用,以重大建设项目与复杂产品系统创新过程的对比分析为基础,通过对多个重大建设项目的案例研究提出了重大建设项目技术创新的过程模型,并阐述了过程模型各阶段工作的要点,并以青藏铁路技术创新过程为例,对过程模型进行了深入的验证分析与研究。
4-8

企业环境创新:企业的视角

摘要:企业环境创新是企业的重要创新要素,与技术创新、管理创新、组织创新、制度创新等处于同等的地位。在对企业环境、环境创新与创新环境概念界定基础上,分析了企业作为环境创新的主体之一,企业可以主动影响、选择、改变与创新环境的主要途径,提出了企业环境创新对企业绩效影响的基本假设框架。
9-11

高层次创新人才的内涵与特征及需求分析

摘要:高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者。从内涵与外延两个角度探讨了高层次创新人才的定义,并结合经济、社会需要论述了高层次创新人才队伍的特征,从企业、高校及科研院所、中介组织及政府的角度分析了对高层次创新人才的需求。认为应当从思想观念上重视高层次创新人才,创造良好的环境培养高层次创新人才,根据经济社会需要引进人才,完善人才市场体系疏通人才流通渠道,完善人才市场法律法规体系。
12-14
技术与创新管理杂志管理科学

上海市人力资本水平与产业结构转型关系的实证研究

摘要:以人力资本投资理论为基础,以多元统计分析方法为手段,通过对上海市1978-2009年的相关数据的收集,实证分析了上海市人力资本水平对于产业结构转型的影响机理,结果显示上海市人力资本水平与产业结构转型之阀存在稳定的比例关系,短期内两者的关系有一定的波动性,但人力资本水平的提高仍是促进产业结构升级的重要因素,基于此给出了相应的人力资本投资政策建议。
15-18

AHP在企业绩效评价中的应用研究

摘要:研究了AHP的基本原理和算法,得出一种改进的AHP模型。此模型的标度可以在1-9范围之外,并且考虑了人的判断模糊性。用区间数特征向量法计算被比较元素对于该准则的权重向量,进而对其一致性检验。在确定企业绩效评价指标下,将AHP模型和FAHP模型运用在企业绩效评价中。通过Matlab绘图,将此两种方法与功效系数法进行比较。FAHP模型使用的范围更广,评价的更准确。
19-22

制造企业产品报价管理系统的研究

摘要:论述了报价的重要性以及当前制造业企业报价存在的缺陷,同时针对制造业企业生产的特点,提出了完整的报价流程和实现方法,重点论述了基于原有报价资料生成报价以及新产品报价的方法,并阐述了报价系统的实现过程。
23-27

基于不完全信息的惩罚制度博弈的食品安全监管研究

摘要:通过对我国食品安全问题现状进行分析,运用博弈论方法,建立了劣质产品生产企业与市场监管者之间的博弈模型,从定量化的角度分析得出,解决问题的关键在于加大对失职监管部门的处罚力度;其次,运用行为管理制度模型中惩罚性制度的数学模型,进一步分析在惩罚性制度下监管部门按照人们所期望的意图选择“作为”的临界值,最后,根据这两个模型分析结果,提出了一些针对性的政策建议。
28-31

跨国公司全球竞争的战略导向分析——以苹果公司为例

摘要:跨国公司是全球最具竞争力企业,近几年美国苹果公司业绩取得长足进展,改变了诸多行业竞争格局,引发业界关注。通过分析美国苹果公司近十年的发展历程,并设计跨国公司战略导向模型,分析其在取得全球竞争优势方面的战略导向选择,试图从中寻找这一全球高利润率跨国公司成功的原因,为我国正在成长过程中的跨国公司的发展提供现实的借鉴意义。
32-34

大中型工业企业技术中心建设研究——以大连机车车辆有限公司为例

摘要:回顾了110多年来公司产品开发和生产发展的历程,为了使大中型工业企业技术中心建设工作满足企业快速发展提供技术支撑的要求,结合企业科技管理实践和思考,文章分别对在全球经济一体化条件下技术中心的战略定位、以及公司技术创新与技术中心建设工作的现状和公司应采取的对策等问题进行了探讨和规划。
35-40

煤矿企业安全文化建设方法探析

摘要:安全文化的建设是煤矿企业提升安全管理水平,实现安全生产的重要手段。诸多的煤矿企业已进行了安全文化建设,并且取得了良好的效果,然而,当前煤矿企业在安全文化的建设方面也存在一些不足,针对存在的这些问题,提出了安全文化建设的合理程序、不同类型煤矿企业安全文化的建设方法及其保障措施。
41-44

微博对企业营销管理的影响分析

摘要:随着“全民”微博时代的到来,各个企业高度关注这一互联网领域的革命性变化。本研究就微博给企业产品营销、品牌宣传、管理沟通带来的重大影响作为切入点,通过营销4S理论和管理沟通理论来阐述微博对当今企业营销管理发展带来的影响和改变,并指出在机遇与风险并存的微博时代下企业应该遵循“微博法则”,让微博真正成为企业便捷高效的沟通工具和营销平台。
49-52

需求不确定的主导型供应链系统利润分配关系研究

摘要:在主导型供应链的Stackelberg博弈模型理论基础上和不确定市场需求的背景下,以零售商为主导的二级供应链系统为对象,利用经济学的理论,在供应商和零售商相互合作的基础上,通过建立模型分析了零售商是否需要获取不确定信息以及这种不确定信息在合作中是否需要共享,最后得出这种不确定信息共享能够显著提升供应链系统的效率。
53-56

生产性服务业的集聚效应与经济增长——基于中国地级城市面板VAR分析

摘要:以2000-2009年的中国286个地级及以上城市为样本,从马歇尔、雅各布斯外部性及新经济地理的综合视角,采用基于面板VAR模型的动态计量经济方法探讨了生产性服务业集聚对城市经济增长的影响。结果表明生产性服务业规模、专业化集聚和多样化集聚与城市经济增长之间具有长期的均衡关系,且存在生产性服务业集聚对经济增长的单向因果关系;生产性服务业多样性而非专业化集聚促进了城市经济增长。由于城市生产性服务业整体规模偏小,其对经济增长的规模效应尚不显著。鼓励生产性服务业多样性发展,避免同一部门的过度集聚,扩大重点生产性服务部门的运营规模可能是较为理想的政策安排。
57-60

抽检制度与企业劣质产品生产行为的关系研究

摘要:文章针对我国抽检制度在实施的过程中仍然存在很多生产劣质产品的企业,这种现状严重损害了消费者的合法权益、破坏了国家的安定、在国际方面损害了国家形象。从博弈论的研究视角出发,对企业的行为选择进行分析并提出治理和引导对策,即政府部门不仅要从法律的角度加大企业生产劣质品的惩罚力度,还要从经济的角度对企业进行引导以及从降低质检工作的成本出发,制定合理的奖惩制度来激励质检部门的工作等对企业进行治理和引导。
61-64

基于可拓学优度评价法的虚拟企业合作伙伴选择研究

摘要:在虚拟企业的组建过程中,选择合作伙伴是一个非常重要而且复杂的环节,能否选择出有竞争力和相容的合作伙伴,关系到虚拟企业的成败。首先根据可拓学方法构建虚拟企业合作伙伴的物元模型,并运用优度评价法对物元模型进行求解,从而得出各合作伙伴企业的优度,根据优度的排序,确立虚拟企业的最佳合作伙伴。最后结合具体实例进行分析,以证明优度评价方法在虚拟企业合作伙伴选择中的可行性和有效性。
65-68

人力资源开发师的金字塔修炼模型研究

摘要:随着知识经济时代的到来,企业对培训的需求越来越多,对内部培训师的要求也越来越高。传统的内部培训师很难满足企业对暗默知识和智力资本的需求。因此,一种新的职业角色——人力资源开发师将受到企业的追捧。文章探讨了人力资源开发师的培养,并为其设计了金字塔修炼模型,对企业人力资源开发有一定的指导作用。
69-71

跨国公司在华青年员工价值取向及其影响因素研究

摘要:跨国公司在华青年员工是改革开放和中西方文化交流产生的新兴群体。在总结以往调查研究基础上利用Super的工作价值观理论对该群体价值取向及其影响因素进行分析。研究结果认为,该群体价值取向由基于工作的内在价值取向、基于工作的外在价值取向以及基于生活的消费价值取向构成,影响因素包括教育经历、西方价值观与中国社会现实、经济收入、交际手段以及企业管理模式等,这为引导该群体形成健康价值取向提供参考。
72-76