基于校企协同的高职院校科技创新能力建设
摘要：为了解决当前高职院校科技创新中存在的定位不准、能力不强、动力不足等问题,在分析高职院校科技创新能力构成要素的基础上,引入战略协同理论,提出通过校企协同联动提升高职院校科技创新能力的观点,并从完善科技创新体系、健全科技创新制度、优化科技创新环境、强化科技创新管理、培育科技创新精神等方面探讨了具体的对策措施,符合现阶段经济社会发展转型升级对科技创新能力建设的要求。生态管理观：管理思想发展新思维
摘要：纵观西方管理观的变迁,管理思想呈现出一种新思维,它是目前和未来管理实践中必不可少的指导思想——生态管理观。生态管理观形成的现实基础是凸现的生态矛盾,理论基础来自于管理观的分化、对立、博弈和发展。在科学管理时代生态管理观作为科学管理观的对立面而诞生,在社会人时代又作为效率管理观的否定因素而发展,在管理丛林化时代向生态组织观聚焦。网络融合环境下的信息增值服务发展模式研究
摘要：在网络融合的新趋势下,如何提供多样化、个性化、一体化的网络信息增值服务以满足不断增长的用户需求是网络信息增值服务相关企业和政府亟待解决的问题,科学的发展模式是促进网络信息增值服务发展的关键,探索适合中国网络信息增值服务业发展的新模式势在必行。通过分析中国网络信息增值服务业的状况并总结现存问题,根据产业链和价值链理论,提出了网络融合环境下的网络信息产业发展模式,并从五个方面展开详实的阐述。汇率升值促进经济内生增长的效应分析及对策
摘要：文章旨在研究汇率升值对经济内生增长促进效应。从内生增长理论的四个核心要素出发,分析了人民币升值能通过影响外贸、外资、消费者和企业,从而间接促进人力资本积累、技术创新、规模经济和技术外溢,加速中国经济增长的内生性变革。并提出了强化和利用汇率升值对经济内生增长促进效应的配套政策措施。科技人力资源开发研究的进展与要点述评
摘要：科技人力资源开发成为目前关注的一个热点,文章以国内外学者相关研究文献为基础,回顾和评价了科技人力资源开发研究的进展及主要观点,针对当前研究现状提出了进一步深化科技人力资源开发研究的建议。区域产业转移“滞后成本”假说探讨
摘要：区域产业转移滞后现象的存在,使区域经济承担着严重的滞后成本。通过从机会成本和产业转移滞后的反面即产业转移适宜这两个角度出发,对＂滞后成本＂这一假说进行了推导和分析,得出＂滞后成本＂主要包括经济效益和社会发展利益两部分。＂滞后成本＂的提出有助于人们正确认识产业转移滞后所导致的巨大成本、指导决策主体合理采取经济管理决策。开发性金融模式破解中小企业融资困境问题研究
摘要：以开发性金融模式破解中小企业融资难问题为研究对象,首先分析了形成中小企业贷款供求矛盾的根源,阐述了当前商业银行机构支持中小企业的信贷政策措施,然后针对政策性银行的特点,提出运用开发性金融原理提出了解决中小企业融资难的开发性金融模式,并通过案例验证了该模式的有效性,最后对如何进一步完善开发性金融模式提出了建议。绿色供应链与传统供应链企业可持续发展战略的演化博弈分析
摘要：分析绿色供应链与传统供应链上企业在交易过程中的不同发展战略的行为,通过构建演化博弈模型,描述这两类企业群博弈的稳定结果,从而探讨如何引导这两类企业,尤其是绿色供应链上企业采取可持续发展的战略目标,实现长远利益要求。我国民营企业核心能力培养研究
摘要：我国民营企业发展越来越迅速,在国民经济中所占的比重也日趋增大,然而很多企业却没能继续做大做强发展下去,究其原因就是企业核心能力的缺失,所以民营企业核心能力的培养就显得尤为重要。主要是分析了我国民营企业的现状,进而提出了核心能力培养的几点建议,为我国民营企业的发展提供支持。网络社会生态系统中信息流动的模型研究
摘要：在网络社会生态系统中,信息在个体、种群和群落间流动,并经过扩散、验证、再挖掘等反复的过程最终才形成网络社会中以知识为基础的信息资源。为了研究信息在网络社会中流动,可以在布瓦索的信息流动三维框架的基础之上,经合并与修改提出由时间、扩散和信息资源三个维度构成的网络社会信息流动的螺旋模型,并利用该模型分析信息在网络社会生态系统中的流动并成为资源的过程,从而为研究网络社会生态系统中信息的状态变化、创新过程提供一定的参考意义。基于自主知识产权视角的跨国公司培育研究
摘要：旨在为我国跨国公司培育提供重要的参考价值。基于对知识产权优势理论的运用,界定了企业基于自主知识产权的知名品牌培育的内涵并探讨了其内在机理。明确实行自主创新经济发展战略,核心要求以企业为主体,自主知识产权支持,知名品牌引领,实现本土跨国公司培育之路。金融生命周期与微小企业融资——基于可持续发展的视角
摘要：促进微小企业的发展,不仅可以增加我国的GDP,也可以缓解我国紧张的就业压力。但就目前而言,我国微小企业存在＂双高＂问题——高出生率、高死亡率。这不仅造成了资源的浪费,也不利于我国经济的长远发展。通过对以往文献的回顾,从可持续发展经济学的角度,提出了促进微小企业长远发展,就必须保证微小企业在其生命周期的各个阶段,都有通畅的融资渠道的观点。中小科技型企业知识型员工流失诱因与对策
摘要：分析了知识型员工从民营中小科技型企业流失的诱因,研究认为物质资本与人力资本的不均衡博弈、组织生存与个体发展的矛盾,以及不良的组织内环境是导致员工流失的主要诱因;并据此提出三项对策建议：①创新组织与员工关系,完善利益机制,使员工与企业结成利益共同体;②将组织发展与个人生涯发展相结合,让员工与企业结成命运共同体;③优化企业的组织内环境,提高员工对企业的满意度和忠诚度。我国人力资本测度研究——基于因子分析法
摘要：为了更全面度量人力资本,并为人力资本研究提供一种新的方法与数据支持,论文通过构建包含教育、健康等7个维度25个指标的人力资本影响因子模型,运用因子分析法,测算出我国1978-2007年的人力资本指数。结果显示1978-2007年我国人力资本指数年均增长6.5%,且生活条件、对外交流的便利度、创新环境、教育、医疗保健、知识传播及社会保障等都是影响人力资本的重要因素。正则投资项目内部收益率的快速确定
摘要：在计算投资项目的内部收益率时,试算初值的确定十分重要,它直接影响到求解的速率,通常在实际中对试算初值的确定具有极大的盲目性。针对绝大部分投资项目系正则投资项目,证明了正则投资项目存在唯一正实根的内部收益率,得出了存在唯一正实根的内部收益率前提条件,提出了确定项目内部收益率的初步下限和下限的方法,进而得出初始试算值,依据初始试算值便可快速地计算出正则投资项目的内部收益率,并通过示例验证了这种方法的可行性和实用性。企业人力资源规划中的风险识别与防范
摘要：随着人因研究由个体向组织定向的转变,企业人力资源规划中的风险识别成为组织错误研究的一项主要内容。在对国内外有关企业组织风险研究的评价基础上,重点分析企业人力资源风险的内涵和特点,着重研究了企业人力资源规划风险识别过程中的风险因素和风险形成机理,初步提出了一些防范措施。上市公司财务预警Z-Score模型应用及修正——以“香梨股份”为例
摘要：以香梨股份有限公司为例,通过Z-Score模型构建了财务预警模型,同时,建立了F分数模型作为修正。提出了更多可以借鉴的定量财务预警模型,引入非财务指标,作为财务预警模型的发展趋势,使财务预警模型更加完善。政府科技经费投入与经济增长相关性的实证研究——西安市为例
摘要：政府科技经费投入是促进科技进步、经济增长的重要保障。采用协整理论与方法,将西安市1995—2008年政府科技经费投入与经济增长的有关数据变量,进行协整分析与因果关系检验,建立二者相关性的误差修正模型,分析其动态均衡关系。分析表明政府科技经费投入和经济增长之间存在长期稳定均衡关系,且西安市的经济增长不是政府科技经费投入增加的原因。