科学·技术·市场——技术创新系统管理
摘要：技术创新过程是科学、技术、市场多元素非线性相互作用放大而成的巨涨落，三者的关联的模式决定技术创新系统的表现。创造条件使系统进入混沌边缘并加以同步控制是技术创新的一条有效途径，其具体做法是创造宽松环境，运用复杂性管理规则处理，统筹产品的技术性能和经济性能，发展核心技术。关于构建高校科技创新体系的研究与探讨
摘要：在国家创新体系中，高校是及其重要的组成部分，其作用贯穿于国家创新体系建设的每一个环节，成为社会经济发展至关重要的现实推动力量。因此，在新形势下，加强高校创新体系建设显得尤为重要，为了更好地发挥我国高校的创新功能，使之逐步成为国家科技创新的骨干和中坚，成为国家创新体系的重要力量，有必要认真研究和切实加强当代中国高校创新体系的建设。基于上述考虑，笔者在文中针对我国高校科技创新体系建设中存在的一些问题进行了分析，提出了构建高校科技创新体系的一些想法。珠江三角洲企业引进技术再创新的思考
摘要：在珠三角企业自有技术研发能力不足的情况下，从国外引进适宜技术还是必要的。日本引进技术再创新的经验值得珠三角企业借鉴，加强国外适宜技术的引进有助于提升珠三角企业现有技术水平，在一定条件下还可以通过再创新带动自主创新能力的提高。珠江三角洲民营中小企业自主创新动力机制研究
摘要：本文研究了珠三角民营中小企业的自主创新能力现状，探讨分析了企业的创新动力障碍，并从微宏观角度提出了完善珠三角中小民营企业自主创新动力机制的建议和操作措施，为在提高珠三角民营中小企业自主创新能力过程中发挥作用的企业和政府提供了理论依据和政策建议。高新技术企业知识产权战略与核心竞争力关系研究
摘要：本文首先对知识产权与核心竞争力的相关性进行了探索，得出企业自主知识产权可以成为企业核心竞争力的结论；接着以高新技术企业为研究对象，对照分析了我国企业在知识产权战略上与国外企业之间的差距，并提出了对策与建议。地方应用型本科院校科技创新体系的构建
摘要：应用型本科院校科技创新工作要突出“应用性研究、技术开发、科技成果转化与产业化”和体现对创新意识的应用型人才培养的促进作用等两大重点，构建“以观念创新为先导，在管理创新的保障下，通过科技平台建设创新，实现科学技术研究创新、科技产业孵化创新、技术成果转移创新和人才培养创新等全面协调发展”的高校科技创新体系。株洲市科教先导战略的实施对策研究
摘要：科教先导战略是株洲市“十一五”规划中发展战略的主线。本文分析了株洲市实施科教先导战略的主要障碍，并在此基础上，探讨了株洲市实施科教先导战略的有效策略：教育方面——大力发展民办教育，重点发展职业教育；科技方面——改善投资体系、整合科技资源、培育高层次科技人才。知识经济时代的高校实验教学改革
摘要：知识经济时代要求高校培养学生具有更加全面的素质，更强的独立获取知识能力以及创新能力。然而目前现在实验教学的目标、体系和实验师资队伍不能适应知识经济对人才的要求，因此高校必须从创新实验教学体系、实行实验教学学分制、提高实验教师队伍等方面来改革。Web2．0环境下的个人知识管理
摘要：随着信息时代的发展，Web2．0与个人知识管理相互影响，相互促进。要使Web2．0的优势得以充分发挥，让个人知识管理更好地以Web2．0为平台发挥其最大效益，必须从分析个人的知识资源需求；选择合适的个人知识管理软件；建立个人知识体系；维护和更新个人知识管理系统，以及应用和创新个人知识等方面实现Web2．0与个人知识管理的高效融合。全面质量管理与R＆D的关联模式构建研究
摘要：企业要加强和提高质量管理水平，必须从R＆D就开始注意产品的质量，把全面质量管理的理论、方法运用到新产品研发的流程中。本文以全面质量管理的基本理念与关键因素去探讨新产品研究发展流程中必须注意的工作重点，将全面质量管理的八个成功关键因素贯穿于整个研发流程中，建立全面质量管理与R＆D的关联模式，以做为企业界提升新产品研发绩效的参考。制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键
摘要：我国中小企业由于规模小、资金少等特点，目前在人力资源管理方面存在许多问题，包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理，管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言，就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要，所以中小企业应大力加强人力资；醺管理制度建设，包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。企业培训需求分析与方法探讨
摘要：培训是企业重要的人力资本投资之一，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。本文先从企业培训需求分析的内容入手，接着分析了培训需求分析在企业中的作用，最后在模型分析的基础上对培训需求分析的方法进行了探讨。科技型企业财务预警模型的建立
摘要：本文根据总结回顾国内外财务预警实证研究方面的文献，提出构造一个科技型企业财务预警模型的设想。总结科技型企业的特点，对该类型企业范畴进行划分，并尝试用Fisher判别法和BP神经网络法分别构建科技型企业财务预警模型。加强管理与提高大型仪器设备的使用效益
摘要：本文结合工作实践，介绍了目前高校大型仪器设备管理中普遍存在的问题与原因，并据此提出了提高大型仪器设备使用效益的几点措施。混合型企业集团的有效边界研究
摘要：本文从我国企业集团存在的“大而全”、“小而全”等典型问题出发，认为正确理解企业集团边界有助于解决这些问题，进而总结了不同类型企业集团边界决策的支撑理论。在此基础上重点研究了混合型企业集团有效边界的本质，认为企业集团的有效边界是动态的，在进行边界决策时要同时考虑静态环境下和动态环境下的成本节约。国际工程项目管理中的争端解决方式
摘要：随着国际工程的飞速发展，国际工程中的争端也越来越频繁，争端处理成为国际工程的一个重点。本文介绍了国际工程主要的几种争端解决方式，并着重分析了在国际工程中得到广泛应用的国际咨询工程师联合会的新版的合同条件所提出的DAB方式。并借鉴DAB／DRB方式解决争端的机制，提出了完善我国建设工程争端解决方式的一些建议和措施，以适应我国加入WTO带来的国际挑战。企业员工流失的成因分析及对策
摘要：企业发展要靠忠诚于企业的员工，而企业员工的流失，特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象，分析了员工流失对企业的影响，剖析了员工流失的主要原因，在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。国际工程承包市场分析及对策
摘要：对当前国际工程承包市场现状进行分析，并针对目前发展趋势及其特点，制定出我国承包企业的发展策略，以提高我国国际工程承包企业的竞争力。