摘要：回顾高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献。研究了CEO性别差异、企业风险及二者的交互作用对企业高管薪酬绩效敏感性的影响。实证研究发现:一是高管的薪酬绩效敏感性受到CEO性别的影响,CEO为男性的企业高管薪酬绩效敏感性比CEO为女性的企业高管薪酬绩效敏感性更高;二是企业风险与高管薪酬绩效敏感性呈显著的负相关关系,即企业风险上升会降低高管薪酬与企业业绩之间的正相关性;三是考虑企业风险因素,CEO为男性的企业其高管薪酬与企业业绩仍然存在显著的相关性,而CEO为女性的企业其高管薪酬与企业业绩之间不存在相关性。