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金融博览是中国金融出版社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1996年创刊,目前已被维普收录(中)、知网收录(中)等知名数据库收录,是中国人民银行主管的国家重点学术期刊之一。金融博览在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:职场_咖啡时光、论坛_探讨、广角_看点、关注、一线_观察、一线_声音、一线_趋势、专栏、职场_人与书、人物、品牌、广角_行走、广角_文化、职场_金融文学、论坛_观点、时尚、大家谈等

金融博览 2004年第05期杂志 文档列表

金融博览杂志热点聚集·银行卡收年费起风波
银行卡收年费起风波——透视银行卡收费风波4-5

摘要:区区lO元年费,为何在消费者中激起如此之大的风波?正在加速变革的四大国有商业银行应当从本次风波中汲取什么教训,又得到了哪些启示呢?

银行卡收费不是“霸王条款”5-5

摘要:“借记卡收10元年费”是在消费者不知情前提下的“霸王条款”,这是中消协有关人士在接受媒体采访时的表态。但央行、银监会和工行有关人士对此都有些不同观点。

服务也是商品6-6

摘要:“服务也是商品。”这是两年前,尚福林担任中国银行业协会主席时。在接受记者采访时多次强调的一句话。

中消协叫板银行卡收费的几点不妥7-7

摘要:中国消费者协会有关负责人日前接受媒体采访时称,银行卡收取年费是“霸王条款”,“银行以中国银监会和发改委的《商业银行服务价格管理暂行办法》来为收费做解释也没有道理”,消协还将“召开全国性记者招待会,力陈银行的违规之处”。

借记卡收年费,银行也分两大派7-7

摘要:针对国有商业银行通过收年费清除“睡眠卡”、激活客户用卡的做法,中小银行采取了坚持免费吸纳客户、做多服务增加客户用卡频率的策略。

借记卡强扣年费的六大“无理”8-8

摘要:近日,建设银行在各营业网点贴出公告:从1月1日起,“龙卡”借记卡将收取10元年费;如果4月1日前客户没有到银行销户、退卡,那么银行将视为客户同意收费,年费将自动从持卡人的账户上扣除……

借记卡收年费没有国际贯例9-9

摘要:在银行方面对于银行卡收费的解释中,提到最多的就是“收费是国际惯例”。但据记者了解,国外银行一般会向存款没有达到一定额度的账户收取账户管理费,但向借记卡(或现金卡)收年费却并非惯例。

银行卡收费,为什么选在这个时候?9-9

摘要:应该说,此次银行卡收费时机的选择,银行方面是有一番考虑的。农行3月18日发出公告,称7月1日以后开始收费。其他三家银行也纷纷跟进。这段时间,正是四大国有商业银行努力准备上市的关键时刻。从年前国家给中建两家银行注资450亿美元充实资本金开始、

10元年费,成本还是盈利?10-10

摘要:“要收费,总得告诉我们收费的理由吧?借记卡10元年费到底用在哪儿了?”很多顾客对此有疑问。

银行卡收费别走电子邮箱的老路10-10

摘要:很行卡收费涉及千家万户,自然众人瞩目。有人还算了一笔账:农行和工行的银行卡用户各有9000多万户和8000多万户,按照10元年费来算,两行仅此业务每年人账17亿元。

借记卡收年费是“捡芝麻丢西瓜”11-11

摘要:澳大利亚金融理财规划师杨晨认为,通过收取借记卡年费的方式提高银行利润率,是“捡了芝麻丢西瓜”,因为这是同目前银行降低经营成本的发展战略相矛盾的。

借记卡收费博弈 银行“善意”让步12-12

摘要:据报载 ,湖南消费者刘大华就银行卡收费问题将中国农业银行湖南省分行告上法庭。刘大华于 1 997年 4月在中国农业银行长沙高新技术产业开发区支行工大分理处办理存取消费卡 ,一直无偿使用。 2 0 0 3年 1 2月 1 0日 ,被告擅自从原告账户上扣划所谓“卡年费”1 0元 ,并拒绝开具收款凭据。

金融博览杂志金融广角
当前我国的金融形势13-13

摘要:阵以来,国民经济继续快速增长,消费需求稳定增长,城乡居民收人稳步提高,对外贸易增势强劲,财政收人大幅提高。金融运行总体平稳。但值得注意的是,经济运行中仍然存在投资需求膨胀过快。

为何不加息?13-13

摘要:为遏制投资增长过快,央行去年以来三次提高存款准备金率,却一直没有动用货币政策的另一利器——加息。

收缩信贷规模 抑制通货膨胀14-14

摘要:中国人民银行决定再次提高存款准备金率0.5个百分点,这距3月24日公布将实施差额存款准备金制度和再贷款浮息制度仅半月。央行再次发出明确信号——收缩信贷规模,抑制通货膨胀。

紧缩信号非常明确14-14

摘要:“央行此次调高存款准备金率是个明确的紧缩信号。今年以来,地方投资增速过快,有些地方增速达70%,信贷增长势头也较猛,生产资料涨势也比较明显。

“缓招”通杀难遏局部“急症”15-15

摘要:央行目前再次提高存款准备金率。央行在一年之内两次动用最有分量的政策工具是极其罕见的。从中我们几乎能够感受到央行对市场“不听招呼”的一种忿忿之情。

国有商业银行人力资源管理改革的方向16-17

摘要:企业的竞争力归根结底来自于企业拥有的人才数量和质量,以及对人力资源的开发利用。如何建立一套先进、科学的人力资源管理制度,优化配置人力资源,激发员工潜能,以使企业达到目标最大化,笔者提出国有商业银行人力资源管理改革的几点思路。