摘要：本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2012）”，采用多变量 Probit 模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现：工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用，而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著；工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异，在公有制企业主要表现为改善工作环境，而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大，特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。