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经济与管理研究杂志社
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经济与管理研究杂志

《经济与管理研究》杂志在全国影响力巨大,创刊于1980年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:理论前沿、经济分析、观点争鸣、学者试点、国际视野、专题论坛、产业经济、三农经济等。
  • 主管单位:北京市教育委员会
  • 主办单位:首都经济贸易大学
  • 国际刊号:1000-7636
  • 国内刊号:11-1384/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:2-254
  • 创刊时间:1980
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.08
  • 综合影响因子:0.802
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经济与管理研究 2014年第03期杂志 文档列表

经济与管理研究杂志经济体制改革

对党的改革纲领的历史考察

摘要:本文首先从立足于社会主义初级阶段这个最大实际,着眼于解决社会主义社会的基本矛盾,基于对中国特色社会主义的科学认识,以及依据对中国和世界经验的正确总结这四个方面,论述了改革纲领提出的依据.接着分率先在农村突破的改革起步阶段(1978~1984)、以城市为重点的全面改革展开阶段(1985~1991)、制度初步建立阶段(1992~2000)、制度趋向完善阶段(2001~2012)和全面深化改革阶段(2013~2020)这五个部分论述了改革纲领发展的历史过程.最后是从社会主义市场经济体制初步建成并趋于完善、改革经验积累以及促进中国社会主义现代化进程、全面建设小康社会和确立中国大国经济地位这些主要方面总结了中国改革的伟大成就.
5-15

集体林权制度改革满意度评价研究--基于利益相关者视角

摘要:将集体林权制度改革满意度作为目标层,以福建三明五县集体林权改革中涉及的林农、村集体以及政府管理者等利益相关方作为准则层,制定了集体林权满意度评价指标.再利用2012年7月至2013年1月的福建五县的调查数据,运用定性与定量相结合、AHP层次分析法考察了管理者、村集体及林农对林改政策的满意度现状.最后利用IPA象限图分析法,分析了集体林改各利益相关者的重要度一满意度因素.结果表明,提升集体林改综合满意度的关键在于提高林农满意度;提高管理者对集体林改满意度的关键在于社会治安变好和自然景观改善;提高村集体对集体林改满意度评价的关键在于增加造林数量和提高村集体收入;提高林农对集体林改满意度的关键在于提高家庭林业收入.
16-25
经济与管理研究杂志宏观经济

省级政府卫生投入动态效率及其收敛性研究

摘要:本文测算了中国2002~2011年31个省级政府卫生投入的整体网络动态效率变化,并对生产过程各阶段的效率值进行了测算,在此基础上归纳出不同省份的效率特征.并考察全国及东中西部的效率是否存在收敛性.通过研究发现,考虑生产过程的网络效率测度与传统效率测度存在显著差异,整体网络和分阶段的效率的收敛性存在显著差异,由此本文提出有针对性的提升各省份卫生投入效率的政策建议.
26-35

产权政策强度、贸易结构与国民收入提升

摘要:本文通过把产权政策强度引入到贸易结构对国民收入提升的影响架构中,从理论上分析了产权政策强度对多样化结构贸易形式与专业化结构贸易形式的外部性,以及由该外部性所包含的要素优化积累作用与技术创新推动作用两方面的影响效果,并以中国和经合组织成员国数据对其进行实证检验.结果表明:产权政策强度与高技术密集度贸易行业的匹配性大于低技术密集度贸易行业,同时这种匹配性也更容易增强要素优化积累作用与技术创新推动作用的外部性,适宜合理的产权政策强度有助于贸易行业的要素优化积累作用和技术创新推动作用发挥,但实施强度过高的产权政策则会起到阻碍作用.
36-46
经济与管理研究杂志公共管理

延迟接受算法的改进及在准公共产品分配领域的应用--以北京市保障性住房配给为例

摘要:本文对Shapley和Roth提出的双向匹配延迟接受算法进行了改进,提出二阶段延迟接受算法.在分析北京市保障性住房分配现状的基础上,重新设计了北京市保障房分配机制,并讨论了市场合并的经济效率及其对社会福利最大化的影响,得出市场合并有助于经济效率提高及社会福利最大化的帕累托改进的结论.本结论不仅限于保障房分配机制设计,对医疗、教育等其他准公共产品分配同样具有借鉴意义.
47-51

基于动态不一致性模型的中国税收授权立法研究

摘要:中国现行税法大多为人民代表大会授权、政府机关制定,这种授权立法有其存在的必要性和合理性,但在使用中却出现了过多过滥的问题.授权立法产生的动态不一致性导致政府出台的政策效果大打折扣.文章首先通过证券交易印花税的频繁调整,阐明动态不一致性造成的危害,引申出税收立法权应当向人大适度集中的思考.其次,进一步通过未引入不确定性下的博弈模型分析、引入不确定性下的博弈模型分析和引入投资不可逆性后的分析进行研究.结果表明:政府通过颁布行政法规的方式来制定税收政策容易导致动态不一致性问题的出现,而人大制定的法律能够较好解决动态不一致问题,比政府的行政法规具有更好的承诺效果,税收立法权应当向人大集中.最后是有关实现税收立法权向人大适度集中的具体手段和方法.
52-58

城市区位、城市规模与中国城市化路径

摘要:本文使用中国2000~2011年地级城市数据,研究了城市区位和城市规模对城市人口增长的影响.结论如下:(1)随着与核心城市距离变远,城市长期人口数量先下降、后上升、再下降,呈现出“∽形”的非线性关系;(2)在城市体系内,城市规模和城市区位对城市人口增长的影响存在交互作用;(3)某地区城市分布越密集,则该地区的城市人口增长越快,应积极发展城市群以带动城市化.在城市群发展战略上,需要注意不同规模的城市在地理上的合理布局.
59-65

城镇廉租住房退出机制的重新构建--以上海为例

摘要:退出机制是住房保障领域的世界性难题,在中国这个保障资源稀缺的国家尤为重要.本文以廉租房退出机制的三大组成部分——退出条件设定、退出住户甄别和退出方式设计来重塑其模式.以差异化、人性化和动态化的设计理念,构建动态定量模型测算被保障家庭的收入与资产退出标准,从而改变目前简单将退出与准入标准挂钩的做法.在深入分析和借鉴国内外经验基础上,系统设计廉租房退出过渡期、租金动态调整和奖惩结合等退出管理方式,为相关政策制定提供可行的建议.
66-71

工业遗产旅游资源价值评价体系的构建及应用--以辽宁省为例

摘要:工业遗产旅游是在传统工业衰退过程中,在工业遗留的基础上发展起来的一种新的旅游形式.目前,中国关于工业遗产旅游方面的研究主要集中在国内外工业遗产旅游开发成功经验的总结及开发模式的探讨等方面,而关于价值评价体系的研究较少.本文根据工业遗产资源的特征,构建了工业遗产旅游资源价值评价体系,并在此基础上对辽宁省部分工业遗产旅游资源进行了价值评价.
72-75
经济与管理研究杂志产业经济

高端服务业与先进制造业的协同机制与实证分析--基于长三角地区的研究

摘要:推动上海高端服务业和长三角地区先进制造业协同发展有助于促进地区产业升级和经济发展方式转变.二者的协同机制包括空间分布上的协同定位、发展模式上的协同演化、升级动力上的协同创新三个维度.基于系统协同理论的实证分析表明,上海高端服务业和长三角先进制造业正处于协同发展状态,且在2006年之后的趋势更为明显,但先进制造业子系统有序度较低成为制约复合系统协同度提升的重要原因.
76-86

中国制造业生产的上下游传导关系分析--基于制造业PMI的研究

摘要:本文选取中国制造业上下游指标,对其生产的上下游传导关系进行了实证研究.首先从理论上定性分析了上下游指标之间的传导关系,然后利用格兰杰(Granger)因果检验实证考察了这些指标之间的领先滞后关系,并对实证结果进行了经济解释.结果表明,制造业PMI可以预测上游原材料采购量和发电量,而上游原材料的购进价格可以预测制造业PMI,说明上游原材料的供给从总体上受到制造业生产需求拉动;但在下游指标中只有新出口订单可以预测制造业PMI,制造业PMI可以预测商品房销售面积,说明制造业生产受下游需求拉动不明显.
87-95

产业关联网络中的产业重要性算法研究--基于复杂网络中心性

摘要:产业关联网络高密度、加权有向和带有自环的特性不同于一般复杂网络,使得传统的基于最短路径的紧密中心性、介数中心性和特征向量中心性算法无法适用于产业关联网络.在随机游走的基础上设计的随机游走中心性算法,有效地解决了上述问题.通过对中国2010年投入产出延长表的计算验证了该算法能有效合理的对产业的重要性进行区分.
96-102

长江内河集装箱物流发展空间研究

摘要:本文通过分析影响长江内河集装箱物流发展空间的影响因素,以海关数据为基础,采用腹地生成量法,预测出“十二五”末长江内河集装箱物流的发展空间仍然巨大,为满足长江内河集装箱物流的发展需求,长江内河集装箱物流的基础设施还需要继续完善和提升.
103-109
经济与管理研究杂志企业管理

文化创意产业中社会化媒体营销的运作模式

摘要:随着新媒体技术的进步,社会化媒体在短短几年内异军突起,带来海量信息的全方位瞬时传播,让全世界的品牌和消费者以前所未有的形态短兵相接,企业在消费者面前日益变得透明.传统的品牌营销不得不随之发生着日新月异的改变重组,并衍生出一种新的营销形态——社会化媒体营销,这为文化创意产业提供了新的营销方式.本研究以网络口碑营销、内容营销及体验营销等为支撑,从社会化媒体的特点出发,选择国内外典型的文化创意企业进行社会化媒体营销的案例,提炼出社会化媒体营销的运作模式并进行了总结和愿望.
110-119

不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究--领导-成员交换关系的中介作用

摘要:本文研究负向领导方式一不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导一成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义.本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设.研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导一成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用.研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导一成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺.
120-128