摘要：本文从企业文化的基本属性出发，阐述并深入分析了企业文化二重性特征，引入情景理论的研究方法，对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究，得出结论如下：企业文化对企业绩效的影响是辨证的，文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础，文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此，企业要想获得高绩效，不仅要关注文化强度，还应关注文化契合度，只有当企业文化与企业战略高度匹配时，强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。