摘要：通过263个组织雇员样本的回归分析，结果显示：事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺；人际型心理资本有助于降低离职倾向；事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用，两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平；人际型心理资本与事务型心理资本相比，更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。