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经济与管理研究杂志社
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经济与管理研究杂志

《经济与管理研究》杂志在全国影响力巨大,创刊于1980年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:理论前沿、经济分析、观点争鸣、学者试点、国际视野、专题论坛、产业经济、三农经济等。
  • 主管单位:北京市教育委员会
  • 主办单位:首都经济贸易大学
  • 国际刊号:1000-7636
  • 国内刊号:11-1384/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:2-254
  • 创刊时间:1980
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.08
  • 综合影响因子:0.802
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经济与管理研究 2014年第01期杂志 文档列表

经济与管理研究杂志宏观经济

经济自由与经济增长效应——来自15个转型国家的面板数据分析

摘要:本文对美国传统基金会发布的经济自由度指数与转型国家经济增长水平之间的关系进行了实证分析。结果表明,经济自由度与经济增长水平之间没有关系,甚至引入经济自由度后,资本存量和人力资本对经济增长的贡献降低。本文认为,转型国家既要强调经济自由,也要重视影响经济发展的多种因素,特别要重视制度建设的长期性、复杂性。
5-12

政府规模与经济周期波动——基于公共就业新视角

摘要:在关于政府规模与经济周期波动关系的研究中,公共收入规模和公共支出规模被关注得颇多,公共就业规模作为衡量政府规模的重要指标之一却少有涉及。然而,公共就业不仅是影响公共收支的重要因素,而且对劳动力市场具有直接和间接作用,因此考察公共就业规模与经济周期波动的关系是对考察政府规模经济稳定效应的必要补充。本文从全国经济周期波动和省份经济周期波动两个层面考察公共就业规模的影响,研究表明,公共就业有利于省份经济稳定,但对全国经济稳定的作用并不显著,这主要在于省份经济周期波动与全国经济周期波动间的差异性以及地方政府机构改革与中央政府机构改革间的时滞性。
13-21
经济与管理研究杂志经济体制改革

中国垄断行业服务质量监管问题及对策

摘要:目前中国垄断行业服务质量问题十分突出,亟需加强监管。本文通过分析中国垄断行业服务质量监管现状与问题,构建中国垄断行业服务质量监管体制(包括法律与规章、服务质量标准、消费者参与、惩罚与补偿、信息、争议解决等),并提出相应的垄断行业服务质量监管措施,为提高中国垄断行业服务质量水平和建立科学高效的服务质量监管体制改革提供理论分析和政策建议。
22-28

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策

摘要:如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。
29-33

中国铁路运输业引入竞争的效应及措施分析——基于国外铁路运输业的实践

摘要:铁路运输业作为典型的网络产业,具有较强的自然垄断特征。国外铁路运输业引入竞争的实践告诉我们,铁路运输业是可以引入竞争的。必须正确处理政府管制与市场机制的关系,加快铁路运输业改革的步伐。在中国铁路运输业内引入竞争,可以缓解严重的供求矛盾,有助于降低铁路的经营成本,并有利于改善国有铁路规模经济效益低下的状况。要实现中国铁路运输业内部的有效竞争,政府必须进行有效监管,对中国铁路运输业进行资产和业务重组,并进一步开放铁路运输市场。
34-41
经济与管理研究杂志金融

中国货币流动性趋紧问题研究

摘要:货币流动性问题是一个关系到中国金融业安全和国民经济发展的重大问题。从世界范围看,中国目前出现的“钱荒”背景是实际货币严重超发,从而增加了对其解释的难度。鉴于此,结合中国的国情,从经济与金融政策、国内金融市场、货币外流、经济形态、军费支出等视角,讨论了中国“钱荒”问题产生的根源,给出了消除“钱荒”的相应对策。
42-47

感知驱动要素对商业银行顾客资产的影响

摘要:分析表明,顾客资产会受一些不易观测的非购买行为影响,这些非购买行为被称为感知资产。感知资产受诸多亚驱动要素影响,包括口碑宣传、交叉购买、重复购买、他人推荐、价格溢价等,本文旨在通过实地问卷调查以及主成分改进Logistic回归分析对感知驱动要素对商业银行顾客资产的影响进行探讨,提出感知驱动下顾客资产价值提升的相应策略,以期银行达到提高顾客资产价值的目的。
48-55

基于产品角度的个人网上银行交易额增长因素分析

摘要:本文通过正规渠道对263家银行类金融机构进行网上银行的全面调研,针对网银客户数占国内总数98%的全部18家全国性商业银行,对影响个人网上银行交易额增长率的产品因素进行分析;基于个人网上银行67种产品,运用粗糙集理论对影响个人网上银行交易额增长速度的产品因素进行了定量化约简,确定了影响个人网上银行交易额增长速度的关键产品因素。
56-63
经济与管理研究杂志产业经济

基于核心技术与关键零部件的产业竞争力分析——以中国制造业为例

摘要:论文基于产业共性关键技术与标准竞争等文献研究,发现由于创新主体分散、联盟创新动力不足和缺少研发经验积累与资源共享,导致中国制造产业的核心技术知识产权和关键零部件制造能力不足,致使产业发展受制于人,品牌企业利润微薄。论文提出要加快产业技术路线图制定,明确核心技术突破方向与关键零部件创新目标,借助合资企业技术研发平台,协同整合各种创新主体,建立广泛国际与国内技术联盟,加快研发资源共享与海外研发中心建设,跟踪国际前瞻性研究,集中资源构建核心技术自主研发体系,培育核心技术自主创新能力,才能最终实现产业核心技术与关键零部件的突破。
64-72

战略性新兴产业共性技术研发博弈与政府补贴

摘要:本文通过研究企业与企业、企业与高校之间共性技术的研发博弈,指出如果没有外界干预,企业和高校都不会主动进行共性技术研发。基于政府介入博弈后纳什均衡的改变,指出政府补贴是促进共性技术研发的有效方式,同时给出确定政府补贴的理论依据。
73-78

中国消费结构合理度及其对产业结构的影响——基于投入产出模型的判断

摘要:本文利用列昂惕夫逆矩阵模型和经济合作与发展组织(OECD)整理的2009年版本的非竞争型投入产出数据库以及中国投入产出学会1990~2007年投入产出数据库对中国居民消费结构合理度进行定义并进行定量分析。研究发现,总体来看,中国居民消费结构比较稳定,并且对居民消费影响力强的产业越来越多,居民发展型和享受型消费增多。本文还提出哪些部门提供的产品对居民消费拉动力强,应该鼓励多消费,哪些部门提供的产品对居民消费供给力强,应该少消费。
79-85
经济与管理研究杂志公共管理

普通政策执行主体胜任能力对执行效果的影响过程——基于某国有招标企业调研

摘要:国有企业存在着内部政策在执行过程中被曲解、被选择性执行等政策执行不力乃至阻滞的情况,而相对现实问题的严重,这方面理论研究的现状更凸显匮乏,特别是实证研究。本文在政策执行有效性的具体框架下,展开国有企业普通非领导职位政策执行主体胜任能力对政策执行效果影响过程的研究,在理论探讨的基础上提炼出政策执行主体胜任能力以角色冲突为中介,进而影响政策执行效果的概念模型,并在此基础上提出研究假设。通过问卷调查与访谈方式收集数据,借助SPSS对数据进行相关关系、逐步回归方程、路径分析研究、验证基本假设、进行探索性研究。
86-93

中国个人住房房产税制度设计研究——基于国际经验借鉴视角

摘要:文章从稳定房价、抑制房价增速,调控房产市场、抑制房产投机,调节收入分配、缩小收入差距,完善分税制、增强地方财力四个方面阐述了中国开征个人住房房产税的原因。随后,提出了个人住房房产税还面临着个人财产公开制度缺位、房产评估体系不完善、纳税人税费负担较重和地方政府对土地财政的依赖等问题。最后,文章提出应借鉴国际经验,从纳税人、课税对象、税率等六个方面提出了中国个人住房房产税制度设计构想,从而为个人住房房产税制度的设计提供了一定的参考。
94-100
经济与管理研究杂志企业管理

企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角

摘要:本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。
101-108

进入方式对外资企业劳动生产率影响机制实证研究

摘要:进入方式对外资企业的能力开发和能力创建产生作用,影响外资企业竞争力,从而产生不同的劳动生产率。本文通过对江苏省苏南地区10574家制造业外商投资企业2008—2010年数据进行研究,发现合资企业劳动生产率要高于独资企业,说明独资化没有提高外资企业的劳动生产率。进入方式不仅直接影响劳动生产率,而且通过企业规模、经营时间、资本密度、工资水平和人员培训等间接途径影响劳动生产率,这对跨国公司进入方式的研究是一个拓展,有助于厘清进入方式对外资企业生产率、绩效以及竞争力影响的机制和路径。研究发现,合资企业比独资企业的劳动生产率具有更大的规模效应、独资企业的经营时间与劳动生产率成倒U形关系比合资企业更显著、资本密度对劳动生产率的影响合资企业比独资企业的效果更大、工资对生产率的激励效应合资企业比独资企业要大、员工培训对劳动生产率影响合资企业比独资企业效果更好。
109-120

心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响

摘要:通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。
121-128

《经济与管理研究》投稿指南

摘要:本刊选题突出应用性、前沿性。注重关注经济热点。欢迎有思想洞见,前瞻性与实用性相结合的文章;研究方法不限,篇幅不限。
F0002-F0002

“劳动关系的集体化转型与集体劳动争议处理”研讨会成功举办

摘要:2013年12月14日至15日,“劳动关系的集体化转型与集体劳动争议处理”研讨会在首都经济贸易大学举行。本次大会由首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动关系研究所、英国剑桥大学达尔文学院与莫纳什大学商业和经济学院(澳大利亚)主办,首都经济贸易大学劳动经济学院、首都经济贸易大学科研处承办。
F0003-F0003