摘要：本文针对日本企业“终身雇用制”变革的问题，从契约关系的角度，运用契约理论与委托理论对其变革动因与结果进行分析，研究得出：日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征，更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势；依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱，而体现市场化特征的显性契约作用增强。