摘要：高层管理者薪酬结构对公司绩效有重要影响。本文从高层管理者薪酬结构特别是股权激励结构的角度出发，研究股权激励与公司绩效的相关关系，利用计量经济学分析方法构建回归模型，对2009～2011年上市公司的数据进行实证分析。研究发现高管持有股权和期权占其总薪酬比率偏低，而该比率对公司每股收益存在显著的倒u型影响，现阶段中国上市公司管理层薪酬结构有待优化。