摘要：本文基于心理资本的相关研究，以企业中层管理者为研究对象，探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性，分析了心理契约的调节作用。结果显示，心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此，在组织中实现良好的心理契约状态，并且积极地开发员工的心理资本，将有助于提高个人及组织的整体绩效。