服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究
作者：邓志华 陈维政 黄丽 胡冬梅
摘要：本文从服务型领导和家长式领导的比较出发，以315份问卷调查数据为研究对象，运用SPSS17．0和LISREL8．70进行统计分析，结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响，对工作场所偏离行为有显著的负向影响，但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为，更能减少员工的工作场所偏离行为，即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。
分类：
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关键词：
- 服务型领导
- 家长式领导
- 工作满意度
- 组织公民行为
- 工作场所偏离行为
- 比较研究
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