摘要：组织文化的研究大多以单体企业为对象，本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度，在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表，并探讨了文化控制强度与子公司绩效的关系。结果表明，母子公司文化控制强度对子公司绩效有显著的正向影响，并且母子公司的业务相关程度越高，这种影响越显著。本文同时认为母子公司文化控制应注重母子公司间的文化培训沟通、行为模式、组织凝聚力和制度一致性四个方面。