摘要：人声誉与薪酬共同构成了委托人对人的激励机制，经理层的声誉作为其一项重要的个人特征，对其薪酬有怎样的影响？以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为经理层声誉的变量，分别从现金薪酬和股权薪酬两方面研究经理层的声誉与薪酬的关系。实证结果发现，在控制了企业规模、绩效、行业、地域、经理层年龄、管理层持股比例、董事会规模等因素的影响后，经理层的声誉与其薪酬显著正相关，也即经理层的声誉越好，其薪酬越高。