摘要:聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展。本文提出了“持续聘任假设”,以帮助人力资源会计克服这一发展障碍。为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析。
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期刊名称:经济与管理研究
期刊级别:CSSCI南大期刊
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