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经济与管理研究杂志社
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经济与管理研究杂志

《经济与管理研究》杂志在全国影响力巨大,创刊于1980年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:理论前沿、经济分析、观点争鸣、学者试点、国际视野、专题论坛、产业经济、三农经济等。
  • 主管单位:北京市教育委员会
  • 主办单位:首都经济贸易大学
  • 国际刊号:1000-7636
  • 国内刊号:11-1384/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:2-254
  • 创刊时间:1980
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:1.08
  • 综合影响因子:0.802
更多期刊

经济与管理研究 2010年第01期杂志 文档列表

经济与管理研究杂志宏观经济

宏观经济运行与通货膨胀预期

摘要:宏观经济运行具有周期性,通货膨胀也具有周期性。通货膨胀周期决定于经济周期,但又滞后于经济周期。根据我国经济周期的运行规律,2010年不会爆发通货膨胀。同时,只要管理好通货膨胀预期,掌握好宏观经济政策的力度,并根据中国经济增长的最优适度区间及时地调整宏观经济政策的取向,就能够在保证宏观经济平稳和较快增长的同时,避免通货膨胀的发生。排除随机因素的冲击和货币政策的影响,可以预期,在2010年以及今后的几年中,经济稳步增长和低通胀将是我国经济运行的主旋律。
5-10

财政赤字率和政府收入赤字率研究

摘要:转轨国家往往通过隐性债务和透支收入来转移财政支出压力。真实赤字应该包括隐性债务赤字和透支收入赤字。本文从赤字融资方式构建了三种口径的赤字率。其中,政府收入赤字率Ⅰ包括财政赤字率和隐性债务赤字率;政府收入赤字率Ⅱ是政府收入赤字率Ⅰ和透支收入赤字率之和。自1980年以来我国财政赤字率都在3%之内,但政府收入赤字率Ⅰ围绕10%波动,政府收入赤字率Ⅱ围绕15%波动。控制隐性债务和减少透支收入是防范化解财政风险的根本举措。
11-16
经济与管理研究杂志产业经济

我国产业自主创新的现状、问题及路径选择

摘要:自主创新是形成核心竞争力和保持竞争优势的重要因素。本文指出了我国产业发展正处于技术追赶和渐进性创新阶段,自主创新能力严重不足。在促进产业自主创新的共性技术方面存在市场失灵与组织失灵,自主创新投入严重不足,产学研结合的技术创新体系尚未形成以及政策法规体系导向不明、创新体制不完善等问题。针对以上问题本文提出了培养“社会学习理论”、加快建设中国特色国家创新体系、转变政府职能、完善企业自主创新的条件路径选择来实现产业自主创新。
17-23

论我国房地产业对国民经济的拉动与带动作用

摘要:房地产业的支柱地位是毋庸置疑的,但我国房地产业属于强“拉动作用”、弱“带动作用”行业,而并非关联度高、带动力强的行业;一个行业对国民经济的贡献包括“行业增加值”和“行业整合能力”两部分,单纯用增加值法分析房地产业对GDP的贡献存在较大缺陷,而从支出法国民经济核算的角度分析房地产业对GDP的贡献比较科学。
24-28

揭示美国生产者服务业于后工业经济中的症结所在

摘要:人类社会经历了农业社会、工业社会,现在正在经历后工业社会的发展阶段。丹尼尔·贝尔(DanielBell)曾于1960年就提出美国经济已进入后工业社会。本文通过对美国服务产业中生产者服务业现有问题的分析后发现美国生产者服务业没有实现与制造业的融合,相反两者的分离成为美国制造业衰落和金融业畸形发展的一个重要原因。基于美国金融危机爆发的原因,我国应以此为鉴,在大力服务业的过程中需要加快发展生产者服务业,同时应该更加注重生产者服务业与制造业的融合性,促使两者共同发展。
29-35

我国海洋经济发展潜力分析

摘要:研究探讨海洋经济发展的潜力对于制定未来一段时期内我国海洋经济可持续发展战略具有重要意义。本文从海洋经济发展潜力的概念出发,以海洋资源分类为基础,综合考虑产业发展潜力和海洋环境生态损害造成的损失,以较为合理的方法评估了我国海洋经济发展的潜力。结果表明:我国海洋经济发展潜力为199737.16亿~320335.57亿元,平均值为214150.1亿元。
36-39

现代服务业融合发展的动因分析

摘要:产业融合和现代服务业是学术界研究的两个“热点”,本文借鉴学者们的研究成果,以现代服务业融合发展的动因作为研究的尝试和探索,指出了企业间的竞争与协作是现代服务业融合的基础动力。
40-44
经济与管理研究杂志公共经济与管理

完善制度建设,加强政府投融资平台管理

摘要:在预算软约束的条件下,地方政府往往有过度融资的倾向,在目前相对宽松的信贷政策的鼓励下,我国地方政府更是积极发挥地方投融资平台的融资功能,通过贷款、发行企业债券等形式快速融资,地方政府财政的运行风险逐渐受到关注。通过建立和完善地方投融资管理相关制度建设,对地方政府的融资行为形成有效的硬约束。
45-49

农民工城市住房保障问题分析与对策研究

摘要:本文主要采用文献分析、归纳分析、演绎分析以及实证分析的方法,对当前我国解决农民工城市住房问题的对策思路与地方模式进行了梳理与分析。研究结果显示,要有效解决农民工城市住房保障问题必须清晰界定农民工住房保障的供给主体和客体范围,合理优化住房安排方式,健全相关配套制度。研究结论表明,解决农民工城市住房问题不宜采取统一的政策设计与制度模式,应坚持“分层次、多渠道、按步骤”的原则,实行政府引导、行业自律、企业参与、民工自强相结合的灵便措施。
50-55

对农信息服务有效供给不足及其成因分析

摘要:本文从供给者角度分析了对农信息服务有效供给不足的表现及其原因,指出政府的政策偏向导致了对农信息服务供给硬件的缺失,而传媒市场改革后,媒体追求经济利益和媒体从业人员的精英结盟导致了对农信息服务软件的缺失,在两者共同的作用下,导致了对农信息服务有效供给不足。
56-60
经济与管理研究杂志企业管理

运行环境危机对农村中小企业发展方式转变的倒逼效应——对安徽凤阳、四川南部、广东三水区农村中小企业的问卷分析

摘要:基于对三县农村中小企业的问卷调查,笔者分析了国际金融危机以来运行环境危机对农村中小企业结构调整和发展方式转变的倒逼效应;以此为基础,得出对农村中小企业发展的若干启示。
61-65

虚拟组织中的知识创新与知识管理

摘要:随着信息技术的发展以及经济全球化的加深,虚拟组织应运而生。虚拟组织中的知识创新从个人层面开始,通过个人——组织——组织间三个层面上主体的隐性知识与显性知识的有效互动,实现知识的螺旋上升。为了推动虚拟组织中的知识创新,必须有效地进行知识管理,具体措施包括:共享知识远景规划,为知识创新建立多种领域,利用合伙人之间的多样性、冗余信息促进知识创新,建立信任和增大透明度,正确运用信息技术网络等。
66-72

企业信息化能力成熟度关键模型研究

摘要:本论文从企业信息化的战略角度,提出了企业信息化能力成熟度及其影响因素的模型体系。研究企业信息化的能力成熟度、测评的关键因素、投入产出的效益分析和防风险的措施。建立了多指标的企业信息化评价模型,并以定量数值表示评价结果,较完整地反映企业信息化的优劣水平,为目前企业进行信息化过程提供很有价值的参考方法。
73-78

国企整体上市中出资人监督机制应解决的几个问题

摘要:在我国企业制度转轨或并轨背景下,国有企业整体上市中出资人监督机制应解决以下几方面问题:重构出资人监督机制以避免两种不同法律性质的监事会衔接的困难;外派监事将面临监督或负责对象、问责机制等变化带来的法律障碍及风险进一步研究;外派监事会治理机制内生化的合理性及有效性;相关法律法规体系之修改与完善也刻不容缓;如果要推进国务院国有资产管理委员会直接持股实践,应尽快解决其法律地位和功能重新定位以及民商事主体意识和能力提高等问题。
79-83
经济与管理研究杂志劳动经济与人力资源

人力资本与区域经济增长动态相关性研究

摘要:在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上,本文根据河北省1978~2006年样本,利用向量自回归模型研究了河北省高层次人才、一般人才和经济增长率之间的动态相关性,在此基础上使用方差分解技术分析了高层次人才、一般人才、经济增长的动态影响中各变量的贡献率。结果表明:高层次人才、一般人才与经济增长之间具有相互影响性;一般人才比高层次人才对经济增长的贡献更大;一般人才和高层次人才具有相互促进性。
84-90

农民技能资本投资对收入影响的实证研究

摘要:提高中国农村人力资本投资特别是技能资本投资是实现中国农民收入持续快速增长的根本途径。这不仅关系着农民、农村、农业的发展,也关系着我国经济发展的全局。本文从人力资本基本原理入手,结合明塞尔(JacobMinccr)和弗里德曼(MiltonFriedman)等人的研究成果,将农民之间在培训上的差别这一理性选择的补偿原则的重要方面放入一种可操作的模型中,探讨农民的技能资本投资状况,以及技能资本投资与收入增长的影响机制,构建了一个适合研究我国农村和农民的技能资本投资的新函数模型,并通过实证分析验证了该模型。文章最后提出了我国在引导农民进行技能资本投资方面的相关建议。
91-98

论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值

摘要:西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,“三农”问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区“三农”战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。
99-103

工作满意对情绪劳动策略影响实证研究

摘要:满意的员工会倾向采用什么情绪劳动策略?满意氛围是会显著加强或削弱员工情绪劳动策略对情绪耗竭的作用?文章试图去回答这两个问题。文章采用问卷调查法,对某市一家国有大型企业五县市的42个营业厅和呼叫中心进行调查,在412份有效问卷的基础上,采用SPSS、Amos和HLM软件对数据进行分析,结果显示:(1)工作满意对情绪劳动策略有显著影响,具体为:对表面行为存在显著负向影响;对深度行为存在显著正向影响;对中性调节存在显著正向影响。(2)情绪劳动策略对情绪耗竭有显著影响,具体为:表面行为对情绪耗竭存在显著正向影响;深度行为对情绪耗竭存在显著负向影响;中性调节对情绪耗竭存在显著负向影响。(3)满意氛围对情绪劳动策略与情绪耗竭之间的关系存在显著的微弱调节作用,具体为:满意氛围加强表面行为对情绪耗竭的正向作用;满意氛围对深度行为与情绪耗竭之间关系的调节作用不显著;满意氛围削弱中性调节对情绪耗竭的负向作用。最后文章认为:在这家国有大型企业中的42个服务团队,让员工快乐的工作不失为一个好策略。
104-112