组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用
作者：盛琼芳 储小平
摘要：本研究通过对问卷调查资料的分析，探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制，尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上，系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度。研究结果表明：组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关；计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关；心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用。
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关键词：
- 组织变革
- 心理所有权
- 工作满意
- 组织承诺
- 工作绩效
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