摘要：本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本，实证分析了高管一员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明：薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的，薪酬差距存在区间效应，随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降，单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管一员工薪酬差距对绩效的影响；同国有公司相比，非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距；经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。