摘要:美国管理学会杂志(AMJ)2008年4月刊第一篇文章题为“组织变革与管理合理化:解决悖论”(Organizational Change and Managerial Sensemaking:Working Through Paradox)。作者是Lottes.LuSCHER女士(Clavis顾问公司董事长)和Marianne W.Lewis女士(辛辛纳提大学管理学副教授)。两位作者认为,变革已经成为组织生命中持续性的过程。在变革中,中层管理者担负着解读、沟通和实施变革的重任。他们往往渴求变革实施的合理化(Sensemaking),以真正说服自己和下属,并使变革得以更好地实施。
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