激励、工资与职务升迁:理论与证据

作者:龙腾(撰稿); 范合君(撰稿)

摘要:《兰德经济学杂志》(Rand Journal of Economics)2006年第37卷第1期100~120页刊登了美国经济学者Illoong.Kwon的一篇题为《激励、工资与职务升迁:理论与证据》(Incentives.Wages and Promotions:Theory and Evidence)的论文。作者分析了现论中人力资本投资的激励问题。作者在这篇论文中试图回答以下三个问题:①个体人力资本投资的最优激励机制呈现什么样的特征?②这个最优激励机制是否应当使企业内部工资结构出现差异?③我们能否对此进行实证分析?

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关键词:
  • 激励问题
  • 工资结构
  • 职务升迁
  • 证据
  • 人力资本投资
  • 最优激励机制
  • 经济学者
  • 作者分析

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期刊名称:经济与管理研究

期刊级别:CSSCI南大期刊

期刊人气:3073

杂志介绍:
主管单位:北京市教育委员会
主办单位:首都经济贸易大学
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1000-7636
国内刊号:11-1384/F
邮发代号:2-254
创刊时间:1980
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
复合影响因子:1.79
综合影响因子:3.85