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摘要:区域经济问题是中国经济和社会发展中的一个重大问题.建国以来,党和政府根据时代背景、政策环境、经济发展战略的不同而采取不同的区域经济发展模式.我国区域经济发展主要呈现的模式是高度集权下的区域经济"均衡发展"模式、区域"部分先富"的非均衡发展模式、新时期"统筹区域"的均衡协调的区域经济发展模式.本文在对我国区域经济发展模式进行初步总结的基础上,就"统筹区域"的均衡协调的区域经济发展模式的实现途径作了初步探索,以更好地协调、统筹区域经济的发展.
摘要:本文在回顾国外城市化与工业化发展特点的基础上,分析了城市化、工业化和信息化的关系,新型城市化与工业化的关系,并提出了在新型工业化条件下,中国城市化发展的相应对策.
摘要:本文运用面板数据的方法,研究了东盟在华直接投资对中国与东盟贸易的影响,结果表明,东盟对华直接投资促进了中国与东盟各成员国的进出口贸易.同时1984-1997年的回归结果发现,外商直接投资对进口的贡献率大于对出口的贡献率,而1997-2003年的回归结果却表明外资对出口的贡献率反而超过了对进口的贡献率.总的来说外商直接投资对贸易有积极的促进作用.
摘要:循环经济理论的基本前提假设是建立循环经济理论的基础,理解其前提假设可以更明确地把握循环经济理论相比较于传统经济理论的发展实质.本文在简单概括循环经济理论及其原则的基础上分析并说明循环经济理论的基础前提假设,并以此分析循环经济理论更深层次的意义.
摘要:波特教授的竞争优势理论主要在企业和产业两个中、微观层面上展开,他把企业的竞争战略和竞争优势放在特定的产业结构和产业环境中来研究,使用了五种竞争力量、价值链、关联等分析工具来阐述竞争,并对全球性竞争、国家竞争优势和互联网与竞争优势的关系等重大现实问题进行了深入细致的探讨,从而对企业战略理论、国际商务理论做出了杰出贡献.波特的理论对面临经济全球化和加入WTO挑战的中国企业参与国际竞争、提高竞争力具有重大的启示和借鉴意义.
摘要:长江三角洲地区是全国发展水平最高、综合经济实力最强的地区之一,咨询业有良好的发展可能性和发展环境;而西南地区的经济与长江三角洲地区相比,有一定的差距,但有自身的经济文化发展特征,也对咨询业的发展具有强烈的需求.中国东西部咨询产业的发展都应该以产业化的方式来顺应全国经济一体化的发展趋势,取长补短、共同发展、共同进步.
摘要:本文对我国钢铁行业现状及存在的主要问题进行简要分析,并提出了我国未来钢铁业发展应努力的方向.
摘要:外商直接投资与对外贸易关系的理论研究可分为三个阶段,国际贸易与国际直接投资相对独立的传统理论阶段,投资与贸易存在替代、互补关系的近期研究阶段,投资与贸易存在新型关系的理论新进展阶段.根据上述理论内容,若将行业限定于制造业,并仅考虑东道国的FDI流入与其出口贸易的联系机制,则从理论角度而言,双方存在相互促进、相辅相成的关系,这对我国外资引导政策的制定具有一定的启示意义.
摘要:近年来,我国国际收支呈现持续增长的态势.一方面,这显示了我国经济发展所取得的成绩和进步,另一方面,也掩盖了我国国际收支顺差背后所担负的成本与风险.文章在分析国际收支颇差与其影响因素的基础上,指出我国正在以廉价劳动力、环境的恶化、外汇储备过高等方面为成本,付出了高昂的代价,并提出了相应的对策建议.
摘要:发展外向型经济是云南全面建设小康社会的重要内容,也是"十一五"规划的重大问题.本文论述了云南外向型经济的现状,提出了发展外向型经济的思路.
摘要:我国企业改革经过了迁回的演进过程,政策、规则的演变对我国企业制定决策形成了约束和诱导,形成了相互交叉、重叠的五种独具特色的企业成长模式,每一成长模式都具有不同的特点.
摘要:要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性.要素的稀缺性由市场决定.一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证.所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题.本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系.
摘要:科技全球化浪潮的广泛兴起、跨国公司发展和"网络经济"的迅速崛起,客观上要求我国企业要走跨国利用人力资本之路.我国企业对策包括,在人力资本跨国配置中制定国际化与本土化动态平衡战略;采取灵活多样策略吸引住东道国的人力资本;设计人力资本跨国管理的有效机制.
摘要:企业如何长期生存和发展是企业战略管理研究所关注的问题.要想延长企业的寿命,就必须树立符合现代社会发展的新的企业观,以追求企业"价值最大化"为目标,把企业看作"生命体"即生命型企业,创建名牌企业,实施名牌企业战略管理,真正实现企业的可持续发展.
摘要:文章论述了完善企业内控制度的必要性,揭示了企业内部控制的现状,并提出建立健全企业内部控制的建议.
摘要:中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施.
摘要:目前我国中小企业资金短缺,资本结构不合理,并且资金营运水平低,抗风险能力较弱,财务资料缺乏,管理不规范,管理技术与方法落后,内控制度不完善.据此,必须增加中小企业筹资渠道,选择成本较低的资本来源;优化资本结构,创造良好的外部信用潜力;具备完整的财务资料,提高营运资金管理水平;合理使用财务杠杆,控制利润分配;稳健理财,切忌盲目扩张和分散投资;建立健全中小企业内部控制制度
摘要:市场经济是信用经济,确定信用等级的标准和形式是信用评估体系.本文分析了我国中小企业资信现状,将信用评级的企业层面与个人层面相结合,提出了进行中小企业信用评估的一个评估模式,以期对我国信用体系建设有所裨益,并对中小企业解决融资问题、加强自身信用建设有所帮助.