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摘要:总结了脑卒中延续护理国内外目前的研究现状,通过检索国内外近年文献,对延续护理的概念认识、延续护理的研究方法、国内目前对延续护理存在的不足等方面进行综述,希望为今后进行慢性病管理的护理研究提供借鉴,也提升公众对脑卒中延续护理的认识。
摘要:围绕轻度认知功能障碍(MCI)及尿酸的相关知识,尿酸与轻度认知功能障碍关系的研究进行综述,提出对MCI进行有效干预,将尿酸水平控制在一个合理的范围内,以降低其发展为痴呆的风险。
摘要:对脑卒中早期康复时间、频率、内容、方式、模式以及影响脑卒中病人接受早期康复的因素进行综述,提出脑卒中发病24h内及早进行适度的康复是安全有效的,早期康复实施内容及方法有待进一步完善。
摘要:介绍了"互联网+医疗"服务模式的政策背景和内涵,重点阐述了该模式的应用现状,并探讨了目前我国"互联网+医疗"所面临的挑战以及对医护人员的启示,为广大医护人员初步了解"互联网+医疗"提供参考,从而推动该模式的进一步发展。
摘要:对出院准备度的定义、理论基础、研究工具及心脏瓣膜置换术病人的出院准备国内外研究进行综述,为心脏瓣膜置换术病人出院准备度的研究提供参考。
摘要:对老年人生命质量的概念、生命质量测评工具、养老机构老年人生命质量现状以及提升养老机构老年人生命质量的对策和建议进行综述,为实现健康养老、快乐养老提供参考。
摘要:综述了护理人文关怀标准化建设的背景、现状、存在的问题,提出应确立中国文化背景下护理专业人文关怀标准化体系。
摘要:[目的]调查临床医学和护理学专业学生对老年人的态度。[方法]采用老年人态度量表(Kogan’s Attitudes toward Old People Scale,KAOP)对临床医学和护理学本科专业共计628名学生开展问卷调查。[结果]不同性别、家庭经济状况、专业、被老年人照顾过、愿意从事老年医疗/护理工作的临床医学和护理学专业的学生对老年人的态度得分差异有统计学意义(P〈0.05)。[结论]临床医学和护理学本科专业的学生对老年人的态度是积极的,但在性别、家庭经济状况、专业、被老年人照顾过、愿意从事老年医疗/护理工作方面存在差异。
摘要:[目的]探讨老年肠造口病人病耻感与生活质量间的关系及目的性反刍性沉思的中介作用。[方法]采用方便抽样法,对343例老年结肠造口病人,采用一般资料调查表、社会影响量表、事件相关性反刍性沉思问卷、造口病人生活质量量表进行问卷调查。[结果]老年结肠造口病人社会影响量表、事件相关性反刍性沉思问卷、造口病人生活质量量表得分分别为66.74分±10.18分,13.36分±4.13分,51.23分±10.18分。Pearson相关分析结果显示老年肠造口病人病耻感与目的性反刍性沉思、生活质量呈负相关(r值分别为-0.39,-0.52,P〈0.01),目的性反刍性沉思与生活质量呈正相关(r值为0.46,P〈0.01)。中介效应检验显示,目的性反刍性沉思对病耻感与生活质量起部分中介作用(36.4%)。[结论]造口对老年病人的病耻感、目的性反刍性沉思和生活质量存在不同程度的影响。
摘要:[目的]了解社区高龄老人家属照顾负担现状,并分析其影响因素。[方法]采用方便抽样方法抽取福州某社区高龄老人及其家属照顾者各210人,运用Barthel指数评定量表、照顾负担量表进行调查。[结果]社区高龄老人家属照顾负担总分为(30.2±12.5)分,处于中度负担水平;影响因素为家属照顾者的月收入、是否与老人居住、高龄老人生活自理能力及其自觉健康状况。[结论]社区高龄老人家属照顾负担较重,受家属和高龄老人双因素的影响。
摘要:[目的]研究长期穴位按摩在社区老年痴呆病人护理中的应用效果。[方法]选择2010年1月—2015年12月在我院就诊的80例社区老年痴呆病人并分为试验组42例和对照组38例,对照组病人予常规护理,试验组病人则在其基础上行穴位按摩护理。观察两组病人干预前、干预3个月末、干预6个月末的长谷川痴呆量表(HDS)、简易智力量表(MMSE)、改编版老年痴呆日常生活能力量表(ADL)、老年性痴呆生活质量量表(QOL-AD)评分情况。[结果]试验组病人干预6个月后HDS、MMSE、ADL、QOL-AD评分优于干预前及对照组,差异均有统计学意义(P〈0.05)。[结论]长期穴位按摩能改善社区老年痴呆病人症状并可延缓病情进展。
摘要:[目的]探讨直肠癌永久性结肠造口病人的病耻感及其影响因素。[方法]应用便利抽样法选取106例直肠癌永久性肠造口病人,采用一般资料调查表、社会影响量表、医院焦虑抑郁量表、领悟社会支持量表、造口病人自我效能量表进行调查。[结果]直肠癌病人病耻感得分为(61.5±11.2)分,处于中等偏高水平,多元线性逐步回归分析结果显示,自我效能、抑郁、社会支持是永久性结肠造口病人病耻感的影响因素,解释总变异的46.3%。[结论]直肠癌永久性结肠造口病人的病耻感水平受自我效能、抑郁及社会支持的影响。
摘要:[目的]观察腹腔镜手术后口服膳食纤维(DF)对促进术后排气排便及防止腹胀发生等肠功能恢复方面的效果。[方法]选取2016年9月—12月在陕西省人民医院妇科住院行腹腔镜手术病人78例,按照手术名称分层随机抽样分为两组各39例,两组均在术后6h开始少量饮水,肛门排气后进流食,排便后逐渐进普食;DF组术后次日09:00用200mL温水溶解维乐夫DF 7.5g(1袋15g)10min-20min内逐渐喝完,首次服用后12h内仍未排气者再同法服用7.5g;两组其他医疗护理措施均相同,比较两组术后首次肛门排气时间、排便时间、术后住院时间以及腹胀等的发生率,观察口服DF者有无不良反应。[结果]DF组和对照组术后首次肛门排气时间在24h内25例(64.1%)、4例(10.3%);24h-48h内排气12例(30.8%)、20例(51.2%),超过48h2例(5.1%)、15例(38.5%),两组比较差异有统计学意义(P〉0.05);DF组无腹胀、恶心、呕吐等发生,对照组有8例(20.5%),两组比较差异有统计学意义(P〈0.01)。[结论]腹腔镜术后口服DF可以明显缩短术后排气排便时间,降低术后腹胀的发生率,较快恢复术后胃肠功能,无腹泻、腹痛、恶心、呕吐等不良反应发生。
摘要:[目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响。[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查。[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性关系(P〈0.01)。回归分析结果显示感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职意愿总变异量的37.0%,其中感情承诺对离职意愿影响较大。[结论]组织承诺是影响离职意愿的一个重要因素。
摘要:[目的]探讨手术衔接管理模块在提高手术接台效率中的应用效果。[方法]应用手术衔接管理模块,将手术全程分割为多个时间段,与测定参考时间进行对比,提取异常数据进行分析,按照二八定律找出影响手术衔接的关键因素。通过监管首台手术外科医生准时到岗率、合理增加麻醉医生人力资源配备、联合调整麻醉医生及手术室、麻醉恢复室护理团队班次、延长麻醉恢复室开放时间等多项举措,对比实施前后的手术台日均使用率、麻醉恢复室接收病人数、首台开台时间准点率、手术接台衔接效率。[结果]实施后手术台日均完或手术由应用前的3.31例增加至3.54例;麻醉恢复室接收病人较实施前增加20%;病人入手术间至麻醉完成、麻醉完成至手术切皮、包扎完成至病人出手术室耗时时长、实施前后各时间点完成手术比例与实施前比较,差异均有统计学意义(P〈0.05)。[结论]应用手术衔接管理模块,可对手术衔接进行实时监管,为管理人员提供客观数据,并针对性采取措施,可显著提高手术衔接效率。
摘要:[目的]构建一套科学、规范、实用的消渴目病中西医结合临床护理路径。[方法]采用目的抽样方法选取16名消渴目病相关领域的医疗、护理专家作为咨询对象,通过病例回顾、文献查阅初步构建临床护理路径的框架,经课题组讨论修订后形成专家咨询问卷,再应用德尔菲法对选定专家进行两轮德尔菲法咨询。[结果]两轮咨询问卷回收率均为100%,权威系数为0.82,协调系数为0.34-0.70,两轮专家咨询后,专家意见趋于一致,经课题组讨论修订形成消渴目病中西医结合临床护理路径表。[结论]两轮咨询结果可靠,所构建的消渴目病中西医结合临床护理路径表具有一定的科学性。
摘要:[目的]系统评价国内外传统课堂教学与翻转课堂教学对护生学习能力的影响。[方法]检索中国知网、维普、万方、CBM、MEDLINE、PubMed、Embase、Web of Science和Cochrane Library数据库,依据纳入与排除标准进行文献筛选,采用Cochrane Handbook 5.1.0偏倚风险评估工具评价纳入文献质量,最终运用Revman 5.3软件进行统计处理。[结果]本研究纳入21篇文献,Meta分析结果显示:与传统教学法相比,翻转课堂教学可显著提高护生的理论成绩(MD=5.55,95%CI 3.50-7.59,P〈0.000 01)、操作成绩(MD=5.13,95%CI 3.31-6.95,P〈0.000 01)及团队协作能力(RR=1.49,95%CI 1.34-1.66,P〈0.000 01)。此外,翻转课堂教学法还有提高护生自主学习能力的趋势。[结论]翻转课堂可提高护生理论成绩、操作成绩及团队协作能力,但对护生自主学习能力的影响尚不确定,仍需更多大样本、高质量研究加以证实。
摘要:[目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响。[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自我评价及工作满意度等情况;开展项目管理模式活动,进行人力资源综合管理,完成后(2015年1月,实施后)向医务人员发放调查问卷,统计项目管理效果并与管理前进行比较。[结果]实施后医务人员团队凝聚力的团队合作、团队共识、团队互动、团队荣誉感4项评分均优于管理前,差异有统计学意义(P〈0.05);实施后医务人员自我评价认为自己是管理者、主动参与病区管理、领导能力、关心科室与医院发展的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P〈0.05);实施后急诊医务人员的内在、外在工作满意度评分分别为(49.5±5.4)分、(34.3±4.7)分,均高于项目管实施前(42.6±4.8)分、(29.3±3.6)分,差异有统计学意义(P〈0.05)。[结论]在医院急诊科开展项目管理模式活动,能有效提高人力资源综合管理质量,增强团队合作凝聚力,改善医务人员自我管理意识与价值,提高工作满意度,利于新型急诊人力资源管理模式创建,从而提升急诊服务质量。