摘要:[目的]了解南通市养老机构护理员情绪劳动现状,分析其影响因素.[方法]采用便利整群抽样方法,对南通市8家养老机构的199名护理员进行问卷调查,对调查数据进行描述性统计及Spearman相关分析.[结果]南通市养老机构护理员存在较高的情绪劳动,不同的养老机构、年龄、照顾人数、月收入、属性、有无培训经历及职业热情与护理员的情绪劳动相关(P〈0.05或P〈0.01).[结论]南通市养老机构护理员的情绪劳动现状不容乐观,相关部门和机构对护理员的情绪劳动应有充分认识,在工作中加强对护理员情绪劳动的培训管控,以稳定护理员队伍.
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社