摘要：[目的]探讨心理资本在护理人员抑郁倾向与职业紧张之间的中介作用。[方法]应用整群随机抽样法于2014年4月—10月抽取上海市6所三级甲等医院工龄≥1年的护理人员720人,应用一般资料调查表、心理资本问卷、付出-回报失衡问卷和流调用抑郁自评量表进行问卷调查。[结果]参加轮班（t=-3.806,P=0.000）和有慢性病（t=-2.659,P=0.008）的护理人员抑郁倾向明显;外在付出和内在投入与护理人员抑郁症状存在正相关关系（r值分别为0.307,0.146,P〈0.05）,回报、心理资本与抑郁倾向呈负相关（r值分别为-0.478,-0.406,P〈0.05）;分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在护理人员职业紧张和抑郁症状之间起部分中介作用。[结论]合理安排排班,以降低护理人员抑郁水平;提高护理人员的回报,减少护理人员的外在付出和内在投入,提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现。