摘要：[目的]探讨岗位绩效考核实施前后护士心理压力变化，分析变化原因，寻求缓解对策。[方法]运用护士压力源问卷调查法，对不同科室护士压力状态变化进行调查。[结果]岗位绩效实施后除工作环境及资源外护士压力变化明显（P〈0.05），在继续深造的机会太少、晋升机会太少、经常倒班、工作量太大、非护理性的工作太多、担心工作中出现差错事故、病人的要求太高或太过分、护理管理者的理解与支持不够方面压力上升，而在工资及其他的福利待遇低方面压力下降。[结论]岗位绩效提高了护士的工作积极性和主动性，兼顾公平，激励效果明显，但对护士的要求也相应增高，护士要提高个人综合素质，医院推行人性化管理，合理配置各种资源。