摘要：[目的]调查低年资护士工作应激及心理弹性状态，探讨影响其工作应激和心理弹性的因素，为降低低年资护理人员的工作应激水平和促进其心理行为的良性发展提供依据。[方法]采用护士工作压力源量表和心理弹性量表对某三级甲等医院工作3年以内的低年资护士进行测试。[结果]低年资护士工作应激情况与心理弹性呈负相关。[结论]护理管理者应采取针对性的措施以减少或降低护士的工作应激状态，并且通过适当的干预以提高护士的心理弹性水平。