摘要：[目的]了解促使护士离开冠心病监护病房（CCU）的原因及留职原因。[方法]采用自行设计问卷，调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护士的留职及离职意愿原因。[结果]促使护士想离开CCU的主要原因依次为经常倒班、工资及福利待遇低、工作风险高、工作量大；使护士继续留在CCU的主要原因依次为目前工作比较稳定、与同事（医生、护士、管理者）的关系融洽、工资及福利尚可。[结论]应合理配置人力资源，改革倒班制度，提高护士的福利待遇，建立公平有效的绩效考核体系，规范护理工作，降低护理工作风险，营造良好的CCU工作氛围。