利益协调软系统方法论用于临床实习期间导师绩效考核的探讨
作者：谢建飞; 丁四清; 易琦峰
摘要：通过深入分析导师系统中的不良结构系统特性,提出了采用利益协调软系统方法论（ISSM）研究导师绩效考核问题的思路,并采用ISSM逻辑步骤分析绩效考核体系的基本构成。ISSM绩效考核模式的设计,使导师绩效考核中出现的＂软问题＂能得到及时有效的处理,弥补传统考核设计中的不足,从而有效提高教学质量和效率。
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关键词：
- 利益协调软系统方法论
- 导师制
- 绩效考核
- 临床护理教学
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