聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措
作者：赵美燕; 张欣
摘要：护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员，是医院的无形资产，是医院参与竞争的重要因素。如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中一个非常重要的问题。我院针对2005年-2008年院区内聘用制护士离职情况进行分析，并采取相应的管理新举措，减少了聘用制护士的流失，保持了护理队伍的稳定。
分类：
- 期刊
- >
- 自然科学与工程技术
- >
- 医药卫生科技
- >
- 医药卫生综合
收录：
- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
- JST 日本科学技术振兴机构数据库(日)
- 北大期刊(中国人文社会科学期刊)
- 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)
关键词：
- 聘用制护士
- 医院管理
- 护士流失
- 相关因素分析
- 护理人力资源
- 护理人员
- 护理服务
- 护理领域
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
