双因素理论在军队医院聘用护士管理中的应用
作者：赵翠英; 穆燕红
摘要：利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性。结果实施后护理服务满意度显著高于实施前。提示,应用双因素理论能激发聘用护士工作积极性,提高护理质量。
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关键词：
- 双因素理论
- 激励因素
- 保健因素
- 聘用护士
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