摘要：《第三次浪潮》的作者托夫勒曾指出：当今世界已经进入了信息、知识和文化经济时代，当今经济竞争的核心已经变成了文化的竞争。在当前我国医疗体制改革进一步纵深的新形势下，医院之间的竞争，不仅仅是财力、物力之间的竞争，更重要的是智力的竞争，是医院组织文化水平的竞争。就医院内部来讲，科室之间的竞争日趋激烈。护理人员作为科室核心组成，如何进行有效管理，增进其对科室的忠诚度与责任心，是科室健康发展的必要前提。为此，运用组织文化的理念，探索科室护理人员组织文化建设，以期提高护理服务质量和水平。