摘要:[目的]了解临床护理人员工作倦怠、组织承诺的程度及二者的相关性,为护理管理工作提供理论依据。[方法]对两所医院的164名护士进行问卷调查。[结果]临床护理人员工作倦怠得分与常模相比有差异,不同科室人员组织承诺不同,工作倦怠与组织承诺呈显著相关性。[结论]建议从管理角度减轻或消除护理人员的工作压力,提高护理人员对组织的忠诚度。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:护理研究
期刊级别:北大期刊
期刊人气:13239