摘要：[目的]探讨主管护师绩效考核指标，考察主管护师工作现状及存在的问题，建立有效的主管护师考核体系。[方法]运用360度绩效考核法，自设调查问卷，经特尔斐法（Delphi method）检测，对47名主管护师进行无记名测评，将测评结果进行单因素方差分析：[结果]不同的评估者，对主管护师的评价不同；护士长和护士与护师对主管护师工作状况评价组间比较有统计学意义（P〈0．05）；护士和护师对主管护师的评价低于医生的评价；自评的结果高于护士长和医生的评价。[结论]绩效考核可以对主管护师的工作状况有一个相对全面和可靠的认识，可帮助现任主管护师找出实际工作绩效和理想工作绩效之间的差距。