摘要：我院是一所拥有600张床位的骨专科医院，急诊科担负着突发公共事件、交通伤院前急救、院内救护等任务。由于没有成立独立的交通伤救治队伍，定编定岗工作未跟上来，未按工作任务配备护理人员，院内未成立护理服务系统、后勤支持系统，科内无护工和护理员，护理人员缺编严重。通过开展骨专科医院急症流行病学调查与护理人力资源配备的研究，能根据急诊病人就诊特点和规律，合理配备急诊护理人力资源，使人力资源管理关口前移，创立了新型的人力资源管理模式，实现多学科成果共享，提高了病人的抢救成功率和满意度。